روسيا (bbabo.net) - في كل شركة روسية خامسة ، يستخدم أرباب العمل ممارسات تشجع الموظفين على عدم الذهاب إلى العمل عندما يمرضون والبقاء في المنزل. هذا ما يفعله 22 بالمائة من أرباب العمل ، وفقًا لتقرير SuperJob. 13 في المائة أخرى من الشركات تقدم مدفوعات إضافية لأولئك الذين يأخذون إجازة مرضية للتعويض عن الخسائر المالية. 9٪ من أصحاب العمل طبقوا ممارسات أخرى ، لكن في معظم الحالات نتحدث عن العمل عن بعد.
في أغلب الأحيان ، تُمارس مدفوعات إضافية للإجازات المرضية في شركات صناعة البناء (17٪) وقطاع الخدمات (15٪). وتميل شركات تكنولوجيا المعلومات (16٪) والبنوك (13٪) إلى اللجوء إلى المحادثات التعليمية والهدايا الصغيرة لمن أظهروا وعيًا وأخذوا إجازة مرضية وبقيوا في المنزل.
لكن في معظم الشركات ، تُدفع شهادات الإعاقة فقط بالمبلغ المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي (65٪).
يوضح SuperJob في العام الماضي ، أن أرباب العمل كانوا أكثر عرضة لدفع رسوم إضافية مقابل الإجازة المرضية للموظفين مقارنة باليوم.
bbabo.Net