روسيا (bbabo.net) ، - ما يقرب من نصف العمال لا يخافون من أن الانتشار النشط لـ "omicron" سيؤثر بطريقة ما على عملهم ، ويخشى كل سادس موظف من انخفاض دخلهم بسبب التقديم الجديد من العمل عن بعد للجميع يمكن إرسالها للعمل من المنزل. تم عرض هذه البيانات من خلال مسح hh.ru. تؤكد الشركات التي شملتها الدراسة أنها مستعدة لتغيير شكل العمل لبعض المتخصصين دون أي مشاكل - فقد تم اختبار جميع التقنيات خلال الذروة السابقة لحدوث فيروس كورونا ولن يمنعك شيء من اللجوء إلى هذه التجربة. / i

في اليوم السابق ، أصبح معروفًا بتوصية اللجنة الثلاثية الروسية (RTC) لنقل أكبر عدد ممكن من الموظفين إلى العمل عن بُعد بسبب الوباء. تم نشر هذه المعلومات من قبل الدائرة الصحفية لوزارة العمل. وبحسب الوزارة ، فإن 3 ملايين شخص يعملون بالفعل عن بعد. وفقًا لفلاديمير جيمبلسون ، مدير مركز دراسات العمل في المدرسة العليا للاقتصاد ، تم إرسال ما بين 5 و 6 ملايين عامل إلى مسافة بعيدة ، أي أقل بقليل من 10٪ من إجمالي القوى العاملة في البلاد.

وفقًا للشركات التي شملتها الدراسة ، لن يؤثر إرجاع التنسيق عن بُعد على كفاءة الموظفين أنفسهم أو العمل ككل.

يعتقد Gimpelson أن "العمل عن بعد ممكن فقط لبعض التخصصات: تكنولوجيا المعلومات ، والصحافة ، والعلوم ، والتدريس جزئيًا ، والبعض الآخر ، ولكن بالنسبة للأغلبية ، لا يمكن تطبيق هذا النموذج. لن يكون العمل الجديد عن بُعد بمثابة صدمة للاقتصاد ، على الرغم من أن إدخاله لا يمكن أن يسمى روتينًا مطلقًا. ".

يعمل موظفو 31٪ من الشركات الآن عن بُعد ، وفقًا لبيانات SuperJob. في الوقت نفسه ، يوجد في العاصمة "عمال عن بعد" في 47٪ من المنظمات ، وفي المناطق - فقط في 21٪. وهو أمر مفهوم - التوظيف عن بُعد مناسب فقط للعاملين في المكاتب ، وهناك ترتيب أكبر من هذا القبيل في موسكو.

بالإضافة إلى الحاجة إلى العودة إلى العمل عن بعد ، تحدد omicron مهام أخرى لأقسام الموارد البشرية. أجبرت خسارة "صحية" للموظفين لزيادة توظيف العمال. وفقًا لمدير تسويق خدمات Kelly Zhanna Volkova ، فقد زاد عدد طلبات الموظفين المؤقتين بنسبة 20-30 ٪ في الأيام الأخيرة. ونتيجة لذلك ، فإن تكاليف التوظيف آخذة في الارتفاع.

موظفو 31٪ من الشركات يعملون الآن عن بُعد ، في العاصمة 47٪ من المؤسسات لديها موظفون عن بُعد / i

بالإضافة إلى عبء الميكرون ، يعاني سوق العمل أيضًا من مشاكل أخرى - أدى الخروج من أزمة فيروس كورونا إلى نقص العمالة ، كما تتابع فولكوفا. يوضح جيمبلسون: "هناك عامل آخر يؤثر على نقص العمالة: بسبب التضخم ، ارتفعت توقعات الرواتب للباحثين عن عمل ، ويريد أرباب العمل توظيفهم بنفس الرواتب التي كانوا عليها قبل عام." قلة من الناس على استعداد لدفع المال الكافي.

لاحظ ممثلو الأعمال أنهم الآن لا يخشون الكثير من عواقب الوباء بقدر ما يخشون من المخاطر المرتبطة بالأحداث السياسية ، واحتمال فرض عقوبات جديدة ، والوضع غير المستقر في سوق الصرف الأجنبي. تنظر الشركات إلى هذه السيناريوهات على أنها أسوأ ما يمكن ، معتقدة أنها ستكون قادرة على التعامل مع "omicron" ، وكذلك مع "دلتا" وسلالات أخرى من فيروس كورونا.

الموظفون

رفض أصحاب العمل المهنيين

أصحاب العمل ليسوا في عجلة من أمرهم لتعيين موظفين فائقين ، وفقًا لمسح أجرته خدمة Superjob.

إن الإفراط في التأهيل مشكلة بقدر نقص الخبرة. على أي حال ، ترفض كل شركة خامسة (22٪) جميع المرشحين ذوي المعرفة الزائدة. تعرض ثلاثة من كل 10 مشاركين للرفض لأنهم "تجاوزوا" الوظيفة التي يتقدمون لها. حتى المتخصصين الشباب تم رفضهم (11٪ بين المستطلعين تحت سن 34). بل إنه من الأصعب على كبار السن من المهنيين الفائقين الحصول على وظيفة. "كلما زادت الخبرة الحياتية والمهنية لدى الروس ، زاد عدد الذين حرموا من العمل بسبب المؤهلات المفرطة (36٪ بين المواطنين فوق سن 45 عامًا) ،" يلاحظ Superjob.

لماذا ا؟ من الناحية النظرية ، يجب على الرؤساء أنفسهم مطاردة الأشخاص الذين يعرفون كل شيء ويمكنهم فعل ذلك. تقول إيكاترينا موفسيسيان: "إذا كان الشخص مؤهلًا بشكل موضوعي (مؤهل للغاية) لشغل وظيفة شاغرة معينة ، فإن صاحب العمل لديه شكوك منطقية حول دوافعه واهتمامه. وفي هذه الحالة ، يجب على المرشح إعداد الحجج مسبقًا عن سبب تقدمه لهذه الوظيفة الشاغرة". ، المدير العام لوكالة CROS. غالبًا ما تنشأ المواقف عندما يرى المدير تهديدًا لنفسه في متخصص أكثر كفاءة.

ولكن هناك أيضًا مواقف يستخف فيها المرشح بنفسه ويدعي أن منصبًا أقل مما يمكنه. في هذه الحالة ، من المرجح أن يفوز صاحب العمل - من خلال تعيين مثل هذا الموظف ، سيتلقى المزيد من المهارات مقابل أموال أقل."التأهيل المفرط لمرشح لمنصب ما يمكن أن يكون مشكلة حقيقية في التوظيف. ووفقًا لبعض أصحاب العمل ، فإن المتخصصين ذوي المؤهلات الفائقة يأتون إليهم فقط" ليجلسوا "في انتظار مكان أكثر إثارة للاهتمام - يقولون ، بمجرد ذلك يبدو أن الموظف المعين حديثًا سيغادر وسيصبح المنصب فارغًا مرة أخرى ، "تعبر تاتيانا بوجاتيل ، المديرة التنفيذية لقسم التسويق والإعلان في Mercator Holding ، عن رأيها.

bbabo.Net