روسيا (bbabo.net) ، العلامة & lt ؛ ط & GT ؛ يجب فصل الموظفين الذين يتم الاستعانة بمصادر خارجية لواجباتهم في ظل نفس الظروف مثل الموظفين الذين تم فصلهم من العمل بسبب التكرار. تم التوصل إلى هذا الاستنتاج من قبل المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ، بعد أن درست شكوى أندريه بيشكوف من منطقة مورمانسك.
يتم نشر الوثيقة المقابلة في الصفحة العاشرة. هذا ما ورد في شكوى أندريه بيشكوف إلى المحكمة الدستورية. منذ عام 2015 ، كان يعمل في فرع مركز دعم أنشطة الخزانة الروسية في منطقة مورمانسك. وكان يطلق على وظيفته اسم "عامل صيانة وإصلاح المباني". كان مكان العمل مدينة Olenegorsk. وبعد ذلك - مورمانسك.
ولكن في عام 2020 ، تم الاستعانة بمصادر خارجية لوظائف خدمة مباني المركز. عُرض على بيشكوف الانتقال إلى مدينة كيم الكريلية أو إلى قرية في منطقة أرخانجيلسك. ثم عرضت عليه وظيفة في سان بطرسبرج. يمكنك أن تكون بوابًا ، أو يمكنك أن تكون قائدًا. لم يوافق ، وتم فصله بموجب المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي "رفض مواصلة العمل بسبب تغييرات في شروط العقد".
لم يوافق أندريه بيشكوف على المقال. كان على يقين من أنه كان يجب طرده لتقليص حجمه. لكن المحاكم انحازت إلى صاحب العمل. لذلك وصل الخلاف إلى المحكمة الدستورية.
اعتبرت المحكمة الدستورية أن المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي لا تتعارض مع دستور الاتحاد الروسي ، لأنها "لا تعني تغييرًا أحادي الجانب من قبل صاحب العمل لشروط عقد العمل في مكان عمل الموظف الذي تحدده الأطراف فيما يتعلق بإبرام صاحب العمل مع طرف ثالث لعقد القانون المدني الذي يستبعد إمكانية قيام الموظف بأداء عمله السابق في نفس الوحدة الهيكلية المنفصلة ، ولا يعني أيضًا فصل مثل هذا العقد موظف في حالة رفضه العمل في مكان آخر.
لم يوافق بيشكوف على المقال. كان متأكدًا من أنه كان يجب فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين
وقالت المحكمة الدستورية إن "الفصل لا يستند إلى إرادة الموظف الذي رفض الاستمرار في العمل في الظروف الجديدة ، ولكن على أساس استحالة تزويد هذا الموظف بوظيفة العمل المنصوص عليها في العقد المبرم معه".
وبحسب رأي المحكمة العليا ، فإن هذا الموظف في نفس وضع الموظف الذي تم تخفيض وضعه. بعد كل شيء ، لا يوجد عمل لكليهما لأسباب لا تتعلق برغبتهم الشخصية أو سلوكهم. تخضع قضية أندريه بيشكوف للمراجعة.
bbabo.Net