جاكرتا ، - أصدرت وزيرة القوى العاملة (ميناكر) إيدا فوزية ، وزير تنظيم القوى العاملة (Permenaker) رقم 2 لعام 2022 بشأن إجراءات ومتطلبات دفع مزايا ضمان الشيخوخة (JHT). يوضح Permenaker أنه لا يمكن صرف أموال JHT إلا عندما يبلغ الموظف 56 عامًا أو يدخل التقاعد.
لاقت هذه القاعدة مقاومة كبيرة. حتى العريضة "إلغاء Permenaker Number 2/2022" على صفحة Change.org تم توقيعها من قبل أكثر من 150.000 شخص. بناءً على الملاحظات يوم السبت (12/2/2022) الساعة 16:56 WIB ، وقع 167325 شخصًا على العريضة.
هذا الالتماس قدمته سهاري إيت وكانت موجهة إلى الأطراف ، وهي وزير القوى العاملة إيدا فوزية ووزارة القوى العاملة والرئيس جوكووي.
اقرأ أيضًا: قيم KSPSI لا تتوافق Permenaker 2/2022 مع العمال
كما جاء الرفض من النقابات العمالية. قال رئيس اتحاد نقابات العمال الإندونيسي (KSPI) سعيد إقبال إن JHT هي واحدة من "المقابض" المهمة عندما يواجه العمال إنهاء التوظيف (PHK). لذلك عندما تكون هناك لائحة تسمح بصرف مدفوعات JHT فقط في سن 56 ، فإن العمال المسرحين سيعانون أكثر.
قال رئيس KSPI سعيد إقبال في مؤتمر صحفي عبر الإنترنت يوم السبت (12/2/2022 ).
من ناحية أخرى ، أوضحت وزيرة القوى العاملة (ميناكر) إيدا فوزية ، أن الغرض من JHT هو ضمان وجود النقد في سن الشيخوخة. لذلك ، لا ينبغي تقديم مطالبات JHT قبل وصول الشيخوخة.
لا يُقصد من Permenaker 2/2022 أيضًا جعل الأمر صعبًا على المشاركين. في الواقع ، هذا دليل على التزام الحكومة بتوفير الحماية الشاملة من جميع مراحل حياة المشاركين ، حيث يدخل المشاركون شيخوختهم بمرور الوقت.
"في هذه الحالة (الأيام الخوالي) ، من المأمول أن يظل لدى المشاركين الأموال لتلبية احتياجاتهم اليومية. لذا فإن هذا الهدف لن يتحقق أبداً إذا تم أخذ كل الأموال الخاصة بالشيخوخة قبل وصولها ".
إذا تم تسريح المشاركين في JHT قبل سن 56 عامًا ، قال Ida إن هناك خطة حماية تغطي هذه الشروط ، وهي الحق في تعويض إنهاء الخدمة ، ومكافآت الخدمة الطويلة ، والتعويض عن الحقوق ، ومزايا ضمان فقدان الوظيفة (JKP). هناك أيضًا فائدة من مبلغ نقدي معين بالإضافة إلى الوصول إلى معلومات سوق العمل والتدريب الوظيفي.
bbabo.Net