في وقت مبكر من الوباء ، ألقى بعض الاقتصاديين العقائديين في السوق الحرة باللوم على التحفيز الحكومي ، وعلى وجه الخصوص ، إعانة البطالة المعززة البالغة 600 دولار شهريًا المقدمة للعمال الذين تم إزالتهم خلال المرحلة الأكثر كثافة من الوباء ، عندما تم إغلاق الشركات مثل المطاعم وأماكن الترفيه تمامًا وارتفع معدل البطالة.

جنبًا إلى جنب مع وقف الإخلاء ، وبعض التأمين والمساعدة الغذائية ، وفحوصات الائتمان الضريبي للأطفال للعائلات التي لديها أطفال ، كانت النظرية هي أن العمال ذوي الأجور المنخفضة ليس لديهم حافز للعودة إلى وظائف من شأنها ، في الواقع ، أن تعني خفض الأجور.

سارع الجمهوريون إلى إلقاء اللوم على الرئيس جو بايدن في هذا السخاء وما نتج عنه من نقص في العمالة.

قال الرجل الجمهوري الثاني في مجلس النواب ، Minority Whip Steve Scalise في أكتوبر: "يمكنه عكس ذلك الآن ، لكنه لا يريد ذلك". "إنهم يواصلون مضاعفة جهودهم على هذه الأجندة الاشتراكية اليسارية المتطرفة".

لكن حدث أمر مضحك في الطريق إلى جنة العمال: انتهت صلاحية كل هذه المزايا منذ فترة طويلة - وآخرها ، شيكات بقيمة 250 إلى 300 دولار لكل طفل تم إرسالها إلى العائلات الأمريكية في الربع الأخير من عام 2021. لكن نقص العمالة لا تزال قائمة ، ولا تزال الأسباب موضع نقاش.

"هناك الكثير من الأشياء المختلفة التي تحدث هنا ، بعضها يتعلق بالخوف من COVID للعمال الذين يحتاجون إلى التفاعل مع الجمهور ، وبعضها يتعلق بالتركيبة السكانية مثل مواليد جيل الطفرة السكانية الذين اقتربوا من التقاعد والذين استنتجوا أنهم اكتشفوا كيف قالت جينا سانشيز ، الخبيرة الاقتصادية والرئيس التنفيذي لشركة Chantico Global ، وهي شركة توزيع الأصول مقرها في كاليفورنيا ، "أن تعيش في حدود إمكانياتها ولن تعمل بعد الآن".

"وبعد ذلك لديك شريحة من السكان تقول ،" مرحبًا ، هذا غير معقول. لا يمكنك أن تتوقع مني أن أتحمل هذه الأنواع من المخاطر. أنت لا تدفع لي ما يكفي. "هذا الجزء من السوق يشهد في الواقع تحولًا تدريجيًا في رواتبهم ،" قالت.

وهذا ، بالطبع ، ارتفاع الأجور هو أحد المحركات العديدة لموجة التضخم الحالية.

قال آدم توز ، الاقتصادي في جامعة كولومبيا ومؤلف الكتاب الجديد ، Shutdown: How COVID هز الاقتصاد العالمي: "كما تعلم ، إذا كنت تواجه نقصًا في العمالة ، فقد تفكر في دفع المزيد من المال لهم".

وأشار تووز إلى أن إدارة بايدن حاولت اتباع نصيحة ونستون تشرشل من خلال عدم ترك أزمة جيدة تذهب سدى. وقال إن العديد من مستشاري بايدن "يرغبون في استخدام هذا لتغيير توازن ما اعتدنا على تسميته" بالقوى الطبقية "لتغيير ميزان القوى في سوق العمل لصالح العمال مقابل أصحاب العمل".

إذا كنت تواجه نقصًا في العمالة ، فقد تفكر في دفع المزيد لهم

آدم توز ، مؤلف ، Shutdown: How COVID هز الاقتصاد العالمي

تأثيرات غير مباشرة

قال تيري باترسون ، الوكيل السابق في مكتب التحقيقات الفيدرالي وأخصائي علم النفس السلوكي الذي يساعد الشركات الآن في إدارة التهديدات العقلية والجسدية لمكان العمل: "لا يمكنك التقليل من شأن الضغط الذي تعرضت له النساء نتيجة لقيود COVID-19". "العمل عن بعد لأم عزباء ، أو حتى لأم ذات دخل مزدوج تعيش في شقة صغيرة ، تسبب في ارتفاع حاد في مشاكل الصحة العقلية التي تُعزى مباشرة إلى الوباء."

لا يمكنك التقليل من شأن الضغط الذي تعرضت له النساء نتيجة لقيود COVID-19

تيري باترسون ، وكيل مكتب التحقيقات الفدرالي السابق وطبيب نفس سلوكي

تشير دراسة نُشرت في وقت مبكر من الوباء - يوليو 2020 - من قبل شركة Deloitte ، وهي شركة استشارية عالمية ، إلى أن كل هذه الآثار تتفاقم بين النساء والأقليات ، وتحديداً شريحة القوة العاملة المفقودة الآن من صناعات البيع بالتجزئة والخدمات.

"في أي ركود ، يتعرض الأشخاص في المهن ذات الأجور المتدنية لضرر أكبر. وقالت باتريشيا باكلي ، المؤلفة المشاركة للتقرير وكبيرة الاقتصاديين الأمريكيين في شركة ديلويت ، إننا نعلم أن الأشخاص الملونين ، كما تعلمون ، السود والأسبان ، ممثلون بشكل كبير في هذه المهن ذات الأجور المنخفضة التي تتعرض للضرب.

وأشارت إلى أنه في بعض الحالات ، قد تكون الوظائف قد تطورت مع تكيف أصحاب العمل من خلال دمج الروبوتات أو الذكاء الاصطناعي أو البروتوكولات عن بُعد التي قد يكون موظفوهم الأكبر سنًا قادرين عليها أو لا يمكنهم تبنيها. قالت: "لذلك ، هناك بعض أنواع الوظائف التي قد لا تعود إلى نفس الشكل الذي كانت عليه سابقًا".

قد تلعب تأثيرات "COVID الطويل" دورًا أيضًا. تشير كاتي باخ ، الزميلة في معهد بروكينغز ، إلى أنه من بين أكثر من 100 مليون أمريكي أصيبوا بـ COVID-19 ، يعاني 27 في المائة إلى 33 في المائة من الأعراض بعد فترة طويلة من النوبة الأولية للفيروس ، وهو أمر يفترض باخ أنه قد يحفظ الكثير منهم. على هامش سوق العمل.

تضخم طويل أيضًا

ينظر العديد من الاقتصاديين إلى عمليات الإغلاق والقيود الخاصة بـ COVID - وهي موضوع كثير من التخمينات - على أنها تعادل سياسة "حرب الاختيار". بعبارة أخرى ، لم تتسبب الأساسيات الاقتصادية في ركود COVID الذي اجتاح العالم في عام 2020 وأوائل عام 2021. للأفضل أو للأسوأ ، كانت استجابة السياسة للوباء هي التي أغلقت الاقتصادات.

قال سانشيز: "تختلف الأوبئة كثيرًا عن الحروب من حيث أن الحروب تدمر العمل وتدمر رأس المال ، لكن الأوبئة تقضي فقط على العمل". "وفي النهاية ، بعد الأوبئة ، ليس من الغريب أن نرى نموًا في الأجور ، وهو ما نشهده بالفعل الآن".

إنها ترى الموجة الحالية من مطبات الأجور طويلة الأمد وإيجابية في الغالب.

وقالت: "على مدى العقد المقبل أو نحو ذلك ، سيختفي هذا الضغط عندما يجد الناس نوعًا ما الأجر المناسب الذي يشعرون أنه يعوضهم عن الوظائف التي يقومون بها". لكني أعتقد أن الأجور ستكون أعلى إلى الأبد. الناس في هذا النوع من التفكير الاجتماعي يقولون ، "مرحبًا ، أعتقد أنني بحاجة إلى الحصول على رواتب أكثر" ، وسوق العمل يقول لهم ، "نعم ، أنت على حق".

bbabo.Net