رومانيا (bbabo.net) ، - أعلى مستوى على الإطلاق في سوق العمل: قدم الرومانيون أكثر من 12.6 مليون طلب على eJobs.ro في عام 2021 ، وهو أكبر عدد من الطلبات في العقد الماضي. عدد طلبات التوظيف المقدمة في عام 2021 أعلى بنسبة 34٪ عن عام 2019 وبنسبة 5٪ أكثر من عام 2020.

في الوقت نفسه ، كان عرض العمل قريبًا جدًا من سوق ما قبل الجائحة: فقد ما يقرب من 365000 وظيفة جديدة في عام 2021 ، أقل بنسبة 5٪ فقط من عام 2019 و 22٪ أكثر من عام 2020.

"إذا رأينا في عام 2020 مرشحين مجبرين على إجراء تغييرات مهنية نتيجة تسريح العمال والتحولات التي فرضها الوباء ، في عام 2021 ، كان هناك شعور قوي بأن تغيير الوظيفة أصبح خيارًا مرة أخرى ولم يعد يمثل قيدًا ، كما في السابق عام. لقد رأينا مرشحين أكثر شجاعة من أي وقت مضى ، وقد انعكس هذا في أرقام قياسية من حيث الطلبات: 12.6 مليون ، معظم السنوات العشر الماضية ، كما يقول بوجدان باديا ، الرئيس التنفيذي لشركة eJobs Romania ، الشركة الرائدة في سوق التوظيف.

كانت المجالات التي جذبت معظم السير الذاتية في عام 2021 هي التجزئة والخدمات ومركز الاتصال / BPO وتكنولوجيا المعلومات / الاتصالات والمالية / المصرفية. من ناحية أخرى ، وصل أقل عدد من الطلبات إلى أرباب العمل الذين يعملون في صناعة النسيج والتأمين والتعليم / التدريب ، وكذلك الرياضة والعافية.

يأتي معظم المرشحين المتحمسين لتغيير مهنتهم من بوخارست ، والتي اجتذبت أكثر من ربع الطلبات. في الوقت نفسه ، تأخرت المراكز الجامعية الكبرى ، مثل كلوج وتيميشوارا وبراكوف بقوة ، حيث جمعت ما يقرب من 19 ٪ من إجمالي الطلبات.

كما يظل اهتمام المرشحين بالوظائف الخارجية عند أدنى مستوياته على الإطلاق. في العام الماضي ، كانت 1.3٪ فقط من جميع الطلبات لشغل وظائف متاحة في الخارج. كان المرشحون الأكثر نشاطًا في عام 2021 هم من تتراوح أعمارهم بين 25 و 35 عامًا. وتبعهم أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 18-24 و36-45. ما زلنا نرى أكبر إحجام عن التغيير في فئة 45+ ، هؤلاء المرشحين هم من بين أكثر المرشحين صعوبة في التوظيف في سوق العمل ، وفقًا لدراسة أجرتها eJobs في عام 2021.

سيكون عام 2022 بالتأكيد عامًا سيصبح فيه سوق العمل أكثر استقرارًا. سنعود إلى معركة شرسة على المواهب - وهذا يحدث بالفعل في العديد من المجالات - وسيزداد معدل دوران الفريق. سيكون هناك المزيد من الضغط على ميزانيات الأجور وسنرى زيادات في الأجور في معظم المناطق. في الوقت نفسه ، سيكون المرشحون أكثر انتقائية في مواجهة عروض العمل ولن يتبنوا التغيير إلا إذا كانت الفرصة المهنية ستحدد جميع المعايير المطلوبة. يقول بوجدان بديع إن الشركات التي ستستمر في الاستثمار في العلامة التجارية لصاحب العمل وستعرف كيفية استخدامها لصالحها ستنجح في الخروج منتصرة من الكفاح من أجل الحصول على أفضل المواهب.

bbabo.Net