بعد ما يقرب من عامين ، استأنفت جمهورية كوريا قبول مواطنين قيرغيزيين بموجب عقود عمل ، كما أعلن وزير العمل والضمان الاجتماعي والهجرة في جمهورية قيرغيزستان كودايبيرجين بازارباييف. في مارس 2020 ، أوقفت سيول الرسمية توظيف وتدريب العمالة من قيرغيزستان ، والتي تم تنفيذها بموجب مذكرة التفاهم بين البلدين ، بسبب جائحة COVID-19.
تم تنفيذ الوثيقة لأكثر من عشر سنوات. خلال هذا الوقت ، تمكن أكثر من 3500 مواطن من جمهورية قيرغيزستان من العثور على وظائف في مختلف قطاعات الاقتصاد الكوري. ومع ذلك ، فإن هذا الرقم ليس مثيرًا للإعجاب ، نظرًا لأن الحصة السنوية تبلغ 2000 شخص.
لم تصل قيرغيزستان إلى الرقم العزيزة ليس بسبب قلة الأشخاص الذين يرغبون في العمل في كوريا الجنوبية. في المقابل ، لا يمكن لمراكز الاستقبال والتدريب استيعاب جميع المتقدمين. والسبب هو أن الاختيار الصعب بعد دورة مدتها ثلاثة أشهر ، في أحسن الأحوال ، يمر بواحد من كل عشرة.
من الممكن تمامًا للمواطن القرغيزي العثور على وظيفة في دول أجنبية أخرى حتى دون معرفة اللغة - في نفس تركيا أو الإمارات العربية المتحدة. يعمل عشرات الآلاف من مواطنينا في هذه البلدان كممرضات ومدبرات منازل وفي السياحة والتجارة.
إذا تحدثنا عن سوق العمل الضخم في EAEU ، فإن المواطنين من دول المجموعة الاقتصادية الأوروبية الآسيوية لديهم فرص غير محدودة للتوظيف في أي منها. في الوقت نفسه ، غالبًا ما يتغاضى أصحاب العمل عن نقص المؤهلات الضرورية وخبرة العمل والتعليم والجهل باللغة الروسية.
لكن هذا في الوقت الحاضر. أظهر العامان الماضيان أن سوق العمل في الاتحاد الإماراتي يتكيف مع الظروف الجديدة.
قالت إلينا فاسيليفا ، دكتوراه في الاقتصاد ، ومديرة مركز البحث العلمي الدولي في جامعة سانت بطرسبرغ للاقتصاد: "لقد جعلتني الأزمة أشعر بواقع جديد ، عندما بدأوا العمل بالطريقة القديمة وبعيدًا". يتحدث إلى المشاركين في المؤتمر الدولي في بيشكيك.
يدرك خبراء قيرغيزستان في قضايا الهجرة جيدًا أن متطلبات الموظفين تتزايد من عام إلى آخر بسبب المنافسة المتزايدة. أشارت وزارة العمل مرارًا وتكرارًا إلى أن سكان قيرغيزستان يعملون في الخارج ليس في تخصصهم ، وغالبًا ما يعملون في وظائف تتطلب مهارات متدنية. هناك بالفعل يكتسبون الخبرة والمهارات. هناك سؤال حاد حول عودة هؤلاء الأفراد إلى ديارهم عاجلاً أم آجلاً ويكون الطلب عليهم في سوق العمل المحلي.
وهكذا ، منذ عام 2014 ، تمكن أكثر من 50000 شاب قيرغيزستاني من العمل في تركيا في قطاع الخدمات والتموين. كثير منهم من خريجي أكاديمية السياحة ، الذين التحقوا بمدرسة مهنية وحياتية جيدة في المنتجعات التركية. من خلال عدد المتخصصين المدربين ، سيكون من الممكن تجميع العمود الفقري للمدربين الذين سينقلون خبراتهم إلى زملائهم في العمل. هذه الفكرة شاركها أحد قادة الوزارة ، ألماز أسانوف. وفقا له ، فإن الحاجة إلى المربيات والممرضات عالية في العالم. تقوم العديد من نسائنا في تركيا وإيطاليا وكوريا الجنوبية بهذا النوع من العمل بالضبط. في الوقت نفسه ، لا توجد مدارس أو دورات في الجمهورية من شأنها تدريب هؤلاء المتخصصين.
يتعين على قيرغيزستان إتقان العديد من المهن بسرعة. تمنح معرفة اللغة الروسية مزايا لا يمكن إنكارها في الكفاح من أجل الوظائف الشاغرة. ولكن فقط لأولئك الذين يأتون إلى روسيا على استعداد نسبيًا للعمل في مكان جديد. كما تبين الممارسة ، تذهب الغالبية إلى موسكو ونوفوسيبيرسك وإيكاترينبرج وتومسك ليس بسيرة ذاتية جاهزة واتفاق مع صاحب العمل ، ولكن بشكل عشوائي.
إذا لم يكن من الصعب العثور على وظيفة في وقت سابق حتى مع هذا النهج ، فإن الوضع يتغير اليوم. وفقًا لإرينا بانتشينكو ، ممثلة اتحاد "غرفة التجارة والصناعة الإقليمية في لينينغراد" ، يتم تقديم إعلانات الوظائف من قبل مؤسسات التصنيع وسلاسل البيع بالتجزئة والفنادق. مطلوب الآلاف من العمال لبناء سانت بطرسبرغ والمنطقة. ومع ذلك ، لم يتم شغل هذه الوظائف الشاغرة لأن مئات المتقدمين فقط لديهم مهارات في مهن البناء.
وفقًا لإرينا بانتشينكو ، هناك قائمة كبيرة من المتخصصين المطلوبين ، والشركات والمؤسسات على استعداد لدفع 60 ألف روبل أو أكثر في الشهر. لكن متطلبات الصفات المهنية للمرشح أعلى من متطلبات الرسام أو أمين الصندوق.
خبراء هجرة اليد العاملة على يقين من أنه يجب تدريب الموظفين في المنزل ، كما تفعل بعض المدارس المهنية في العاصمة. يعرف خريجوهم المكان المتوقع منهم ، والمقدار الذي يمكنهم كسبه. أصبحت المساعدة الجيدة لأولئك الذين يبحثون عن عمل خارج البلاد نظامًا موحدًا للبحث عن عمل "عمل بلا حدود" - نتيجة عمل وتعاون EEC ، والهيئات الحكومية المعتمدة في دول EAEU ، بالإضافة إلى مشغلي الشركات الوطنية.يتيح هذا المشروع للمواطن القرغيزي معرفة الوظائف الشاغرة التي يقدمها أرباب العمل في كازاخستان وأرمينيا وبيلاروسيا وروسيا. قارن الرواتب وظروف العمل. يمكن لأصحاب العمل من دول EAEU على هذه المنصة اختيار موظفين لأنفسهم ، والاتصال بهم ، ومناقشة تفاصيل وشروط التوظيف. بالطبع ، يوسع هذا المنتج الرقمي الأول حدود البحث عن وظيفة ، ويوفر الوقت والمال.
يتضمن مشروع "العمل بلا حدود" الأنظمة الحالية من خمس دول أعضاء في EAEU: نظام المعلومات الأرمني للبحث عن الوظائف والتوظيف "Gorts" (http://workforall.am) ، بوابة المعلومات البيلاروسية لخدمة التوظيف الحكومية (http: / /gsz.gov.by) ، بوابة معلومات كازاخستان "Job" (https://www.enbek.kz/) ، بوابة المعلومات "التوظيف" بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية في جمهورية قيرغيزستان (http: // www.zanyatost.kg) ، نظام تحليل المعلومات الروسي "العمل في روسيا" (https://trudvsem.ru/).
يمكنك استخدام نظام البحث "العمل بلا حدود" بعد الترخيص في أنظمة المعلومات الوطنية هذه.
bbabo.Net