روسيا (bbabo.net) - يعيش حوالي 12 مليون شخص من ذوي الإعاقة في روسيا اليوم ، في المنطقة الفيدرالية الشمالية الغربية - ما يزيد قليلاً عن مليون. علاوة على ذلك ، يعيش معظمهم على معاش تقاعدي فقط: وفقًا للإحصاءات الفيدرالية ، يمكن تسمية حوالي 25 بالمائة من الروس ذوي الإعاقة في سن العمل بأنهم يعملون اليوم. في الوقت نفسه ، "الأشخاص المتميزون" هم نوع من احتياطي العمالة ، قادر جزئيًا على حل مشكلة نقص الموظفين. بادئ ذي بدء ، في شمال روسيا ، حيث يوجد اليوم أكثر الوظائف عاطلة. / i

هناك العديد من الفرص لاستخدام مهارات وخبرات هؤلاء الأشخاص لصالح المجتمع ، ولكن لا يعرف الجميع عنهم. على سبيل المثال ، لا يدرك العديد من رواد الأعمال أنه من المربح الآن تعيين موظفين من ذوي الإعاقة: في معظم مناطق الشمال الغربي ، هناك إعانات اليوم تغطي إلى حد كبير تكاليف مجتمع الأعمال لخلق وظائف للأشخاص ذوي الإعاقة.

تم وضع المبادئ العامة لهذا الدعم على المستوى الاتحادي ، وعلى المستوى الإقليمي ، فإن السلطات مخولة لتنظيم العملية. يتعلق هذا ، على سبيل المثال ، بحجم الدعم ، وإجراءات استخدام الأموال ، وتوسيع دائرة أرباب العمل الذين يمكنهم استخدام المزايا.

لذلك ، في عام 2022 ، سيتمكن 60 من سكان فولوغدا من ذوي الإعاقة من الحصول على وظيفة أو الاحتفاظ بها بفضل إعانة لسداد تكاليف العمالة. في منطقة مورمانسك ، يتم منح رواد الأعمال منحًا للمعدات ، فضلاً عن خلق وظائف جديدة للعاطلين عن العمل من ذوي الإعاقة. في منطقة لينينغراد ، حيث يعيش اليوم 125 ألف شخص "خاص" ، يبلغ الحد الأقصى لسداد مكان عمل واحد للشخص المعاق 500 ألف روبل.

في منطقة أرخانجيلسك ، يتم إنشاء حوالي 30 فرصة عمل سنويًا للأشخاص ذوي الإعاقة: تتلقى المؤسسات من مختلف أشكال الملكية الإعانات: الشركات ذات المسؤولية المحدودة ، والمؤسسات البلدية المركزية ، وأصحاب المشاريع الفردية.

الأشخاص المصابون بالمجموعة الثالثة ، ولكن أيضًا مع المجموعتين الأولى والثانية من الإعاقة ، يجدون عملاً وفقًا لقوتهم / i

في الوقت نفسه ، فإن نسبة المعوقين العاملين في المنطقة أقل من المتوسط ​​في روسيا. لذلك ، منذ وقت ليس ببعيد ، قرروا تعديل الدعم للشركات التي توظف أشخاصًا "مميزين". وهكذا ، تضاعف دعم خلق فرص عمل للمواطنين ذوي الإعاقة منذ الأول من سبتمبر 2021: فقد ارتفع إلى 100 ألف روبل. كما هو موضح في مركز التوظيف الإقليمي ، يمكن إنفاق هذه الأموال على إنشاء مكان عمل عادي ومكان عمل خاص - مع ظروف مريحة للموظفين "غير المعياريين".

بالإضافة إلى ذلك ، في بوموري ، تمت زيادة دائرة أرباب العمل الذين يحق لهم استرداد تكاليف أجور المعوقين. إذا كان على نصف الأشخاص ذوي الإعاقة في وقت سابق أن يعملوا في المؤسسة ، فإن 25 بالمائة الآن كافية. نتيجة لذلك ، بدأت الشركات الصغيرة في استخدام الميزة بنشاط. غالبًا ما يتقدم رواد الأعمال الفرديون للحصول على هذا الدعم - بعد كل شيء ، يتم تعويض تكاليف أجور الأشخاص ذوي الإعاقة لمدة تصل إلى ستة أشهر في السنة:

- إنه مربح. على سبيل المثال ، إذا كان هناك ثلاثة أشخاص يعملون في المؤسسة اليوم ، فيمكن ترك المركز الرابع لموظف معاق ، - أفاد مركز التوظيف في منطقة أرخانجيلسك.

كما لوحظ هنا أنه تم خلق وظائف جديدة العام الماضي في الزراعة والتجارة والفنادق والعقارات. نتيجة لذلك ، شغل الأشخاص ذوو الإعاقة الوظائف الشاغرة لمندوبي المبيعات وصانعي الأقفال ومشغلي المراقبة بالفيديو والخبازين والحلوانيين. حتى أن هناك وسيط مالي في هذه القائمة! بالمناسبة ، تم إنشاء مكان عمل واحد في المنزل.

علاوة على ذلك ، يمكن أن تكون الإعاقة مختلفة تمامًا - وفقًا للبرنامج الإقليمي ، يحصل الأشخاص الذين يعانون من اضطرابات في الجهاز العضلي الهيكلي والسمع والبصر وأمراض القلب والأوعية الدموية والأورام على وظائف. يمكن للأشخاص "المتميزين" ليس فقط مع المجموعة الثالثة ، ولكن أيضًا مع المجموعتين الأولى والثانية من الإعاقة العثور على وظيفة وفقًا لقوتهم.

لذلك ، في العام الماضي ، تم التعاقد مع شاب يعاني من عدة مشاكل صحية خطيرة ، بما في ذلك المشاكل العقلية ، لغسيل السيارات. بالطبع ، تتطلب عملية التوظيف غير القياسي الدعم ، وبعد حصول الشخص المعاق على وظيفة ، التوجيه. يتم سداد هذه النفقات أيضًا للشركات من ميزانية المنطقة - يتم دفع عمل الموجهين. بالإضافة إلى ذلك ، يتم الآن تعويض تكلفة السفر إلى مكان العمل - ليس فقط للأشخاص ذوي الإعاقة ، ولكن أيضًا لمرافقة الأشخاص.يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مساعدة القطاع غير الربحي في هذه العملية لا غنى عنها ببساطة - اليوم العديد من المنظمات العامة على استعداد لتقديم الدعم المهني في العثور على عمل لكل من أصحاب العمل والأشخاص ذوي الإعاقة. في هذا العام ، سيتعاون فرع أرخانجيلسك لجمعية الصم لعموم روسيا ، وكذلك المنظمة الإقليمية لمساعدة الشماليين الذين يعانون من مشاكل الصحة العقلية "موست" مع مركز التوظيف ، حيث لا يتواصل الأشخاص "الخاصون" اجتماعيًا فحسب ، بل أيضًا تعلم الخياطة والفخار والنجارة:

قال أوكسانا جوزينكو ، رئيس منظمة موست ، لروسيسكايا غازيتا: "لقد وقعنا بالفعل اتفاقية مع مركز التوظيف ونبدأ عملية الدعم". - اخترنا من عنابرنا الشباب الذين سنساعدهم في إيجاد عمل. إنهم يدرسون الآن في المركز خلال النهار ، وما زلنا نقرر ما يمكننا تقديمه لهم: نحن نتشاور مع طبيب نفساني ، وننظر في عدد الساعات التي سيتمكن الرجال من العمل فيها خلال اليوم.

منذ وقت ليس ببعيد ، بالمناسبة ، رتب "موست" أحد عنابره في شركة تنظيف - تتأقلم ، لكن المرأة تحتاج إلى فترات راحة وراحة إضافية. والحقيقة أنه من الضروري ليس فقط للشخص الذي يعاني من مشاكل الصحة العقلية أن يتكيف في مثل هذه المواقف ، ولكن أيضًا من أجل صاحب العمل من أجل فهم كيفية بناء علاقات مع موظف غير عادي. وفقًا لأوكسانا جوزينكو ، من الضروري مناقشة جميع تفاصيل توظيف الأشخاص "المميزين" مسبقًا مع رؤساء الشركات ، حتى لا تأتي هذه التفاصيل كمفاجأة لاحقًا - وهذا أيضًا توجيه.

bbabo.Net