روسيا (bbabo.net) - في العام الماضي ، تم توظيف 76 بالمائة من الأشخاص ذوي الإعاقة (HIA) في تيومين ومنطقة تيومين من خلال خدمة التوظيف ، ومن بين 4.4 ألف وظيفة مخصصة ، تم شغل 3.4 ألف وظيفة. في مركز الموظفين "عمل روسيا" نعتقد أن هذه مؤشرات جيدة. ومع ذلك ، بعيدًا عن جميع رؤساء الشركات من مختلف الرتب ، توصلوا إلى مبادرة لتوقيع اتفاقية مع مستخدم كرسي متحرك أو شخص كفيف. ليس فقط بسبب الحاجز الداخلي. إن وجود شخص معاق في الفريق مسؤولية كبيرة. لكن هناك استثناءات سارة اكتشفها المراسل.

العودة إلى الأخبار »العودة إلى الأخبار» العودة إلى الأخبار »العودة إلى الأخبار» العودة إلى الأخبار »العودة إلى الأخبار» العودة إلى الأخبار »العودة إلى الأخبار» العودة إلى الأخبار »العودة إلى الأخبار» العودة إلى الأخبار »العودة (إلى الأخبار» الرجوع إلى الأخبار »العودة إلى الأخبار» العودة إلى الأخبار »العودة إلى الأخبار» العودة إلى الأخبار »العودة إلى الأخبار» العودة إلى الأخبار »العودة إلى الأخبار» العودة إلى الأخبار »العودة إلى الأخبار» العودة إلى الأخبار »العودة إلى الأخبار» الرجوع إلى (الأخبار) » العودة إلى الأخبار »العودة إلى الأخبار» العودة إلى الأخبار »العودة إلى الأخبار» العودة إلى الأخبار »الرجوع إلى الأخبار» العودة إلى الأخبار »الرجوع إلى الأخبار»

عندما لا تزعجك الضوضاء

في مركز التفاصيل ، حيث يتم الاعتناء بسيارات درجة رجال الأعمال ، يكون العمل على قدم وساق من الصباح الباكر حتى وقت متأخر من المساء. جنبًا إلى جنب مع الرجال العاديين ، يعمل هنا 12 شخصًا من الصم وضعاف السمع - أكثر من نصف الفريق. بشكل عام ، منذ عام 2018 ، مر 37 شخصًا من ذوي الإعاقة من خلال المؤسسة. الحقيقة أن مؤسس الشركة ، فلاديمير فيسيلي ، يعاني من مشاكل في السمع ، لذا فهو يفهم الموقف من الداخل. هذه هي الحالة الفريدة عندما أسس شخص من ذوي الإعاقة شركة (بالمناسبة ، ترأس لاحقًا أيضًا الفرع الإقليمي لاتحاد الرياضة لعموم روسيا للصم). بشكل عام ، فيسيلي معروف لجميع ضعاف السمع في المدينة والمنطقة المحيطة ، وهو يساعدهم ، لكنه لا يقبل التبعية: إنه يعطي العمل لمن يهتم به.

- لا يوجد اختيار - نحن نأخذ من ذوي الخبرة والمبتدئين والطلاب والفئات العمرية. يستمر التدريب لمدة أسبوعين ، ثم ننظر فيما إذا كان الشخص مناسبًا لنا ، سواء رتبناه ، - يوضح المخرج أندريه سيزياكوف.

لعدة سنوات ، عن طريق التجربة والخطأ ، تم تعيين موظفين خاصين في الموظفين ، والذين سيعطون فرصًا للزملاء العاديين: فهم دقيقون وفعالون ودقيقون ومهتمون بالتفاصيل. إنهم يقدرون عملهم كثيرًا (يصل راتب بعض الغسالات وغسالات الملابس خارج الموسم إلى 30 ألف روبل). بل إن هناك ميزة إضافية: فالضوضاء المستمرة من غسل هؤلاء العمال لا تهتم.

بالمناسبة ، من خلال العمل جنبًا إلى جنب ، تعلم الزملاء أن يفهموا بعضهم البعض بطريقة مقبولة: أولئك الذين يسمعون أتقنوا لغة الإشارة قليلاً.

العودة إلى الأخبار »العودة إلى الأخبار» العودة إلى الأخبار »العودة إلى الأخبار» العودة إلى الأخبار »العودة إلى الأخبار» العودة إلى الأخبار »العودة إلى الأخبار» العودة إلى الأخبار »العودة إلى الأخبار» العودة إلى الأخبار »العودة (إلى الأخبار» الرجوع إلى الأخبار »العودة إلى الأخبار» العودة إلى الأخبار »العودة إلى الأخبار» العودة إلى الأخبار »العودة إلى الأخبار»

تفريغ البائعين

متجر إيكاترينا دوبروفينا الخيري الاجتماعي يبلغ من العمر ثلاث سنوات. يعمل الأشخاص ذوو الإعاقة هنا منذ منتصف عام 2021. في السابق ، كان مؤسس المشروع قلقًا: موظف خاص يعني ضمنيًا تقارير إضافية وضغطًا نفسيًا للفريق بأكمله. عندما وقفت بثبات على قدميها ، انتهزت الفرصة ، رغم أنها اضطرت لتوظيف محاسب آخر. الآن ، من بين 15 موظفًا في الولاية ، هناك سبعة مصابين بإعاقات. تم اختيارهم من بين ثلاثين شخصًا تم توظيفهم بمساعدة دائرة التوظيف. في إطار البرنامج الخاص ، يستمر العمل شهرين فقط ، بينما يتم تعويض تكلفة الأجور بمقدار حد أدنى واحد للأجور من قبل مركز شؤون الموظفين (أحيانًا تكون المهمة لمدة 2-3 ساعات ، ويكون الدفع أعلى من السوق) ، ويتحمل أيضًا المسؤولية الضريبية.

- أتناول في الغالب الأشخاص المعاقين المصابين باضطرابات نفسية من سن 20 إلى 30 عامًا. أولاً ، أنظر عن كثب ، ثم ، وفقًا لخصائص ورغبات الشخص ، أختار له وظيفة تساعد في إعادة التأهيل (لا يرتبط ذلك بمسؤولية جدية: عادةً ما يكون نشر إعلانات أو مساعدة البائع) ، - تقول ايكاترينا. - الإيقاع الرتيب مناسب لشخص واحد: علق الملابس على علاقة معاطف ، وانشرها حول أقسام الصالة. آخر أقرب إلى الإبداع: التقاط الصور ووصف البضائع. بشكل عام ، وبالتوازي ، يجب علي أيضًا كسب أموال إضافية كطبيب نفساني ، لكن كل شيء يؤتي ثماره بالكامل.

غالبًا ما لا يعرف رواد الأعمال الفوائد والحصص والمكافآت الأخرى عند توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. وبدون ذلك ، لن يغمر نفسه إلا المتحمّس في تقارير لا حصر لها ويبني منحدرًا لكرسي متحرك / i

يقر المخرج بأن الإثارة التي كانت في البداية ذهبت سدى. على العكس من ذلك ، بفضل فريق الدعم ، تم تفريغ البائعين الرئيسيين ، وتم توفير الوقت لتطوير المشروع ، مما أدى إلى مضاعفة الإيرادات. الآن تخطط سيدة الأعمال لإطلاق نقطة أخرى حيث سيتم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة فقط ، وكذلك أمهات العائلات الكبيرة وغيرهم من المواطنين غير المحميين اجتماعيًا.

- ربما يرغب العديد من رواد الأعمال في تكرار طريقي ، لكنهم يخشون أن يتم رؤيتهم. وكلما كنت مرئيًا ، زاد فحصك. من الضروري دراسة التشريع بدقة ، والتنبؤ بكل شيء ، والاستعداد - تنصح الفتاة. من لا يحاول لن يفهم. لقد أبرمنا بالفعل اتفاقية مع مركز التوظيف للأشهر الستة القادمة: سنقوم بتوظيف 40 معوقًا. بعضهم عمال الموسم الماضي.

التغلب على العوائق

تشير أناستاسيا بارفينوفا ، رئيسة مركز التدريب على الموارد والمركز المنهجي للتعليم الشامل للعمل مع الأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص ذوي الإعاقة ، إلى أن الوضع في سوق العمل يتغير بالفعل نحو الأفضل ، ولكن ليس بالسرعة التي نود.- نحن نعرف كيفية إعداد الأشخاص ذوي الإعاقة - تم تطوير 44 برنامج تدريب مهني في المنطقة ، ونساعدهم في العثور على عمل ، ولكن بدون رغبة متبادلة ، تصبح الأعمال ببساطة عاجزة. هذا العام ، ستخرج كلية تيومين للتقنيات الصناعية والاجتماعية مجموعتين من الأطفال ذوي الإعاقات العقلية الذين سيحصلون على شهادات مهنية. لكن من مستعد لقبول كل شيء مرة واحدة؟ - يسأل بارفينوفا. - المنتديات والموائد المستديرة حول هذا الموضوع مهمة بالطبع ، لكن الرحلات إلى الشركات ذات التاريخ الإيجابي تكون أكثر إقناعًا لأصحاب المشاريع.

تضيف إيكاترينا دوبروفينا أن الأمثلة ستتضاعف إذا تعهدت الدولة بتعويض رواد الأعمال عن التكاليف ليس لمدة شهرين ، ولكن لمدة عام ، وإلا فلا فائدة من التنشئة الاجتماعية. لقد اعتاد شخص للتو على مكان العمل والفريق ، وهم مستعدون بالفعل لتوديعه ...

يشاركه أفكاره Timur Nigmatullin ، رئيس المنظمة الاجتماعية غير الربحية للأشخاص ذوي الإعاقة "الإلهام" ، وهو عضو في الغرفة العامة الإقليمية.

- يجب على المؤسسات التعليمية ، من المدارس إلى الكليات والجامعات ، جنبًا إلى جنب مع قادة الشركات ، وضع قائمة بالمهن لكل منطقة. واتضح أن عدة آلاف من الأطفال تم تدريبهم ليكونوا خبازين أو محامين ، لكن في الواقع يحتاج موضوع الاتحاد الروسي عدة مرات أقل. ويوضح أن كل شخص معاق يحتاج إلى مساره المهني الخاص ، بدءًا من الفصل الإصلاحي.

الناشط العام على يقين من أن رواد الأعمال في كثير من الأحيان لا يعرفون الفوائد والحصص والمكافآت الأخرى عند توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. وبدون ذلك ، لن يغرق سوى المتحمسون الحقيقيون في تقارير لا حصر لها وبناء منحدر لمستخدم الكراسي المتحركة: بالنسبة للشركات المتوسطة والصغيرة ، كل هذا يمثل فجوة ملموسة في الميزانية ، لذلك يفضل الكثير عدم المشاركة. إذن ، ربما تكون المشكلة الرئيسية هي عتامة النظام؟

في عام 2018 ، دافعت إلهام عن برنامج تدريبي لمعلمي الكليات والمدارس الفنية للعمل مع الأشخاص ذوي الإعاقة. الآن يقوم المنظمون الثقافيون بتدريس نفس الشيء. في خريف عام 2022 ، سيصل الدور إلى رواد الأعمال. وهناك أيضًا خطة لشراء كراسي متحركة من نوفوسيبيرسك لا تخاف من أي سلالم.

- إذا قمنا بإحصاء جميع الأشخاص ذوي الإعاقة في الكراسي المتحركة العاملين في تيومين ، ولم يكن هناك أكثر من 100 منهم ، فسيكون المبلغ أقل بكثير من ذلك المطلوب لتنظيم بيئة خالية من العوائق. عربة الأطفال تكلف 500 ألف روبل ، ومنحدر واحد يكلف 100 ألف ، وكم منها يجب تركيبها في جميع أنحاء المدينة ؟! - يقول نيجماتولين.

بالمناسبة ، أصبح معروفًا مؤخرًا أنه سيتم إنشاء مجموعات مشتركة بين الإدارات في كل منطقة لتقييم أرباب العمل من حيث التفاعل مع الأشخاص ذوي الإعاقة من أجل تجميع تصنيف لوزارة العمل في الاتحاد الروسي. الأفضل سيتم تمييزه بشارة. أتساءل عما إذا كان هذا سيشجع الشركة على توظيف عمال خاصين؟

bbabo.Net