نيويورك - قال مصدر مطلع على الأمر إن موظفي سيتي جروب في الولايات المتحدة الذين لم يتم تطعيمهم ضد Covid-19 بحلول 14 يناير سيتم وضعهم في إجازة غير مدفوعة الأجر وفصلهم من العمل في نهاية الشهر ما لم يتم منحهم إعفاء. الجمعة (7 يناير).
أعلن البنك الأمريكي عن خطته لفرض قواعد تطعيم جديدة في أكتوبر / تشرين الأول ، وأصبح الآن أول مؤسسة رئيسية في وول ستريت تتابعها بتفويض صارم للقاح.
وتأتي هذه الخطوة في الوقت الذي تكافح فيه الصناعة المالية حول كيفية إعادة العمال إلى المكاتب بأمان والعودة إلى العمل كالمعتاد في وقت ينتشر فيه نوع فيروس أوميكرون شديد العدوى كالنار في الهشيم.
أخبرت البنوك الرئيسية الأخرى في وول ستريت ، بما في ذلك Goldman Sachs & Co و Morgan Stanley و JPMorgan Chase & Co ، بعض الموظفين غير المحصنين بالعمل من المنزل ، لكن لم يذهب أي منهم إلى حد إقالة الموظفين.
في حين أن Citigroup هو أول بنك في وول ستريت يفرض تفويضًا بشأن اللقاح ، فإن عددًا قليلاً من الشركات الأمريكية الكبرى الأخرى قد أدخلت سياسات "عدم التطعيم ، ولا عمل" ، بما في ذلك Google و United Airlines ، بدرجات متفاوتة من الصرامة.
وقال المصدر إن أكثر من 90٪ من موظفي سيتي جروب التزموا بالتفويض حتى الآن وإن هذا الرقم يرتفع بسرعة ، مضيفًا أن توقيت تفويض التطعيم سيكون مختلفًا لموظفي الفرع.
عندما أعلنت عن سياستها ، قالت Citigroup أيضًا إنها ستقيم الإعفاءات على أسس دينية أو طبية ، أو أي أماكن أخرى بموجب قانون الولاية أو القانون المحلي ، على أساس كل حالة على حدة.
وقال البنك في ذلك الوقت إنه يلتزم بسياسة إدارة الرئيس الأمريكي جو بايدن التي تتطلب تلقيح جميع العاملين الداعمين للعقود الحكومية بشكل كامل ، لأن الحكومة كانت عميل "كبير ومهم".
أصبح التطعيم موضوعًا مثيرًا للانقسام في الولايات المتحدة ، كما حدث في العديد من البلدان حول العالم ، حيث عارضه بعض الناس بشدة وانتقد العديد من الجمهوريين التفويضات التي تفرضها الحكومات والشركات.
كانت المحكمة العليا الأمريكية تستمع إلى الحجج يوم الجمعة بشأن طلبات من مسؤولين حكوميين جمهوريين ومجموعات أعمال لحظر تفويض بايدن للشركات التي تضم أكثر من 100 عامل والتي تتطلب تلقيح الموظفين أو اختبارهم أسبوعياً.
قال آدم جالينسكي الأستاذ بكلية كولومبيا للأعمال ، الذي يقدم المشورة للشركات بشأن استراتيجيات العودة إلى المكاتب ، إن العديد من الشركات رحبت في البداية بتفويض اللقاح من البيت الأبيض لأنه أخرج الأمر من أيديهم.
وقال "مع ذلك ، تدرك الشركات أن تفويض بايدن قد لا يصمد أمام المحكمة العليا المحافظة". "إذا لم يصمد ، فسيتم إعادة القرار إلى أيديهم وسيتعين عليهم القيام بشيء ما."
لقد أرجأت العديد من الشركات المالية خطط العودة إلى المكتب الخاصة بها وتشجع الموظفين على تلقي التطعيم وتعزيزها ، لكنها تجنبت حتى الآن تفويضات اللقاح لأسباب قانونية.
ستكون هذه سياسة صعبة ومعقدة للتنفيذ. قال تشيس هاتواي ، الشريك في شركة محاماة رومبيرجير كيرك ، "المشكلة هنا هي أن هناك مجموعة متنوعة من القوانين المختلفة التي تؤثر في هذا الأمر" ، مشيرًا إلى كل من القوانين الفيدرالية والقوانين المناهضة للتمييز بالإضافة إلى خليط من قواعد الدولة.
قال حتاوي: "سيتعين على Citi تكييف سياستها مع تشريعات الدولة ، وفي كثير من الحالات ، سيكون للمدن والبلديات أنظمة مختلفة أيضًا ، الأمر الذي قد يتطلب مزيدًا من الاقتطاعات".
قالت جاكلين فورونوف ، الشريكة في شركة هول بوث سميث للمحاماة ، إن المحاكم تؤيد حق أرباب العمل في القطاع الخاص في فرض لقاحات في موجة مدية من المطالبات من الموظفين الذين يرفضون الحصول على حقنة.
"يحق لصاحب العمل الخاص أن يفرض سياسته الخاصة.
وإذا أرادت Citi أن يكون لديها سياسة تطعيم إلزامية ، فيمكنها فعل ذلك. بشرط أن يقدموا إعفاء طبيًا لشخص ربما لديه موانع. أي اعتراض على هذه السياسة لن ينجح ". قالت.
يستخدم عدد متزايد من الشركات الأمريكية متطلبات اللقاح لحماية الموظفين وتجنب تعطيل العمليات بسبب الغياب الجماعي للموظفين.
قال الرئيس التنفيذي لشركة يونايتد إيرلاينز ، سكوت كيربي ، الشهر الماضي ، إن الشركة فصلت 200 من موظفيها البالغ عددهم 67 ألف موظف بسبب عدم الامتثال لتفويضها.
من بين 2000 موظف في شركة الطيران تم منحهم إعفاءات ، انتقل نصفهم إلى وظائف لا تواجه العملاء. اختار النصف الآخر عدم التقدم لمثل هذه الوظائف وهم في إجازة غير مدفوعة الأجر.
قامت العديد من المستشفيات بفصل الموظفين لفشلهم في الامتثال للتعليمات التي تم فرضها على صناعة الرعاية الصحية في أكثر من 20 ولاية.
في حين أن بعض الشركات مثل Tyson Foods Inc قد حصلت على أكثر من 96٪ من موظفيها لأخذ لقاح ، قاوم أولئك العاملون في البناء والتجزئة تفويضات اللقاح بسبب مخاوف من مقاومة الموظفين وسط سوق عمل شديد الضيق.
bbabo.Net