أصدرت محكمة العمل في جنوب إفريقيا قرارها الأول بشأن فصل موظف لرفضه تلقيح ضد Covid-19.
القضية ، التي تم الاستماع إليها في كانون الثاني (يناير) 2022 في مكاتب مركز التوفيق والوساطة والتحكيم (CCMA) في جوهانسبرج ، تعاملت مع موظفة رفضت الحصول على التطعيم بما يتماشى مع سياسة مكان العمل لشركتها.
تم إجراء تحقيق من قبل صاحب العمل ، Goldrush ، الذي جادل بأن قرار الموظفة بعدم تلقيحها جعلها عاجزة. أصدرت CCMA قرار تحكيم يخلص إلى أن الفصل بسبب العجز كان عادلاً.
"كنا ننتظر بفارغ الصبر توجيهات المحكمة حيث يطرح المزيد من أصحاب العمل سياسات التطعيم الإلزامية في جنوب إفريقيا. قال يوهان بوتس ، شريك بيكر ماكنزي ورئيس ممارسة التوظيف والتعويضات في جوهانسبرج ، إن هذه الحالة توفر توجيهًا واضحًا بأن الحقوق الفردية للموظف ليست منقوشة على الحجر وتخضع لقيود.
"في الفقرة 26 ، وافق مفوض المحكمة على اقتباس من نائب رئيس أكبر محكمة في البلاد ، محكمة جنوب غوتنغ العليا ، حيث ناقش واجب الفرد في أن يكون مدنيًا."
قال بوتس إن قرار التحكيم هذا يقدم تأكيدًا مطمئنًا لأصحاب العمل الذين يحرصون على عودة الموظفين إلى المكاتب دون تعريض صحة الزملاء والعملاء لمخاطر لا داعي لها.
وقال إن الشركات ملزمة قانونًا بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية.
يسمح هذا الواجب للشركات بإجراء تقييم لمخاطر السماح للأطراف غير الملقحة بالتواجد في مقرها ، وتفويض التطعيم في الظروف المناسبة. يُسمح للأفراد بتقديم إقرارات فيما يتعلق بتيسير التسهيلات المعقولة لهم في حالات وجود أسباب مشروعة لرفض أو عدم القدرة على التطعيم.
وقال: "كما تظهر نتيجة المحكمة هذه ، لا يمكن قبول جميع الاعتراضات أو الإقرارات ، وقد يواجه الموظفون إنهاء عملهم عندما يرفض صاحب العمل مزاعمهم". - BusinessTECC
bbabo.Net