روزان دينيس دياب وبيتر ماكغراث
لا تزال المرأة ممثلة تمثيلاً ناقصًا في المهن العلمية والبحثية في جميع أنحاء العالم.
هناك عدة أسباب لذلك ، بما في ذلك الصور النمطية حول نوع العمل "الذي يمكن" للمرأة أو "ينبغي" القيام به ؛ المواقف الأبوية. ونقص في دعم النساء اللواتي يسعين للحصول على وظائف في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).
هذا ليس مجرد مصدر قلق مجرد.
المساواة بين الجنسين مهمة لأسباب عديدة وجيهة. على سبيل المثال ، إنه مكرس في القانون الدولي لحقوق الإنسان وهو أحد أهداف التنمية المستدامة.
كما أنه من المنطقي اقتصاديًا أن تستثمر البلدان في مجموع سكانها وتستفيد منه بالكامل.
إن القيادة العلمية الشاملة التي يتم فيها تمثيل المرأة على قدم المساواة هي الأنسب لاحتياجات المجتمع الحديث.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن تقدير التنوع ووجهات النظر المتعددة يثير الإبداع والابتكار. كلاهما من السمات المميزة الهامة للمساعي العلمية.
لذا ، كيف تعمل أكاديميات العلوم في العالم والجمعيات التأديبية الدولية عندما يتعلق الأمر بضم - والاحتفاظ - بالنساء في مجلس الإدارة كأعضاء وقادة.
هذا ما شرعنا في فحصه في دراستنا الجديدة.
ركزنا على أكاديميات العلوم والاتحادات التأديبية لأن هذه المنظمات معًا تمثل نسبة كبيرة من المساعي العلمية العالمية.
لديهم القدرة على أن يكونوا صناع تغيير وقادة أقوياء.
اتبعت الدراسة دراسة استقصائية أجريت عام 2015 حول إدراج النوع الاجتماعي في الأكاديميات. سمح لنا ذلك بتحديد ما إذا كانت الأكاديميات قد أحرزت أي تقدم في مجالات معينة وكيفية ذلك.
كانت هناك بعض النتائج المشجعة: على سبيل المثال ، زادت عضوية النساء في الأكاديميات من 13 في المائة إلى 17 في المائة وقيادة المرأة في الهيئات الإدارية من 21 في المائة إلى 29 في المائة.
الأكاديميات الشابة ، التي تمثل عمومًا العلماء في بداية حياتهم المهنية ، كان أداؤها أفضل بكثير من نظرائهم الكبار ، وهي علامة واعدة للمستقبل.
ولكن لا يزال هناك الكثير لتفعله الأكاديميات الشابة.
لا يزال تمثيل معظم النساء أقل من الربع ، على الرغم من وجود نقطة مضيئة واحدة: احتلت الأكاديمية الشابة للعلوم في جنوب إفريقيا المرتبة الأعلى في العالم عندما يتعلق الأمر بعضوية الإناث ؛ 57 في المائة من أعضائها من النساء.
يعرض التقرير عدة توصيات لتعزيز التمثيل والمساواة بين الجنسين على الصعيد العالمي.
وتشمل هذه تطوير وصيانة مستودع مركزي للسياسات والإجراءات المتعلقة بالنوع الاجتماعي وكذلك العمل بشكل مكثف مع الجمعيات التأديبية حيث يلزم تحسين تمثيل المرأة.
النتائج الرئيسية
تم تنسيق الدراسة بواسطة GenderInSITE (النوع الاجتماعي في العلوم والابتكار والتكنولوجيا والهندسة) ، وهي مبادرة تهدف إلى تعزيز دور المرأة في هذه التخصصات وإظهار كيف يؤدي تطبيق "عدسة النوع الاجتماعي" إلى مزيد من الفعالية والإنصاف و تنمية مستدامة.
كان تعاونًا مع الشراكة بين الأكاديميات ومجلس العلوم الدولي.
الأكاديميات والمنظمات التأديبية التي شملها الاستطلاع كلها أعضاء في الشراكة بين الأكاديميات أو مجلس العلوم الدولي.
في المجموع ، يمثلون أكثر من 250 منظمة فريدة. وهذا يعني أن النتائج التي جمعناها توفر معلومات أساسية مهمة لاتخاذ إجراءات تحويلية على المستوى العالمي.
فيما يلي بعض النتائج الرئيسية:
الأكاديميات الشابة هي التي تحدد السرعة عندما يتعلق الأمر بالمساواة بين الجنسين. في المتوسط ، تبلغ حصة المرأة من عضويتها 42 في المائة ؛ تم تصنيف 10 أكاديميات شابة في مرتبة متقدمة على أعلى الأكاديميات مرتبة من حيث النسبة المئوية للعضوات.
أعلى مرتبة أكاديمية هي أكاديمية العلوم في كوبا.
وزادت حصتها من 27 في المائة في عام 2015 إلى 33 في المائة في عام 2020.
هناك اختلافات انضباطية كبيرة في تمثيل المرأة. وهذا يديم الأنماط المألوفة الواضحة أيضًا في تمثيل المرأة في مجالات البحث.
على سبيل المثال ، كان التمثيل أعلى نسبيًا في العلوم البيولوجية (28 بالمائة) والعلوم الاجتماعية والإنسانية والفنون (27 بالمائة). كانت الأدنى في العلوم الرياضية (8 في المائة).
كانت أكاديمية العلوم في تنزانيا من بين الأكاديميات التي نمت تمثيلها للعالمات أكثر من غيرها ، حيث زادت من 4 في المائة في عام 2015 إلى 12 في المائة في عام 2020.
تمتلك الأكاديمية الإثيوبية للعلوم الآن أقل تمثيل للعضوات في القارة ، بنسبة 9 في المائة.
روزان دينيس دياب ، مديرة: GenderInSITE ، اليونسكو
بيتر ماكغراث ، باحث ، العلوم البيولوجية ، الشراكة بين الأكاديميات
bbabo.Net