إسرائيل: ستسمح شركة Amdocs للتكنولوجيا الفائقة ومقرها إسرائيل لجميع موظفيها في إسرائيل والولايات المتحدة بأخذ أي عدد من أيام الإجازات التي يرغبون فيها.
أصبح هذا معروفًا يوم الأربعاء ، 2 فبراير.
وفقًا لنموذج التوظيف الجديد ، سيتمكن كل موظف من المطالبة بأي عدد من مدفوعات الإجازات بالإضافة إلى تلك المحددة في عقد العمل.
في الوقت نفسه ، يمكن ، كما في السابق ، استلام مدفوعات أيام الإجازة المتبقية نقدًا في حالة ترك العمل.
سيتم الموافقة على أيام الإجازة الإضافية من قبل المشرفين المباشرين.
يمكنك طلب يوم واحد أو أسبوع - لقضاء إجازة عائلية أو لأي غرض آخر.
سيدخل نموذج التوظيف الجديد حيز التنفيذ في مارس 2022 ، وستكون أمدوكس أول صاحب عمل رئيسي في البلاد يقدم هذه الفرصة لموظفيها.
اشترك في قناة Vesti Telegram لاحظ أن شركة Amdocs توظف 29000 شخص ، 5000 منهم في إسرائيل.
في البداية ، سيتم اختبار النموذج الجديد في الفرعين الإسرائيلي والأمريكي ، وإذا نجح ، فسيتم تمديده إلى دول أخرى حيث توجد مكاتب أمدوكس. خلال وباء الفيروس التاجي ، أدركنا أهمية المرونة في علاقات العمل.
حتى قبل تفشي المرض ، سمحنا لموظفينا بالعمل يومًا واحدًا في الأسبوع من المنزل.
وقالت جوديت يامبولسكي ، نائبة رئيس قسم الموارد البشرية في الشركة: "أجر الإجازة غير المحدود هو الخطوة التالية في إصلاح التوظيف لدينا. - نريد للناس أن يعملوا وأن يكونوا منتجين ، ولا نحصي بقية أيام إجازتهم بلا نهاية.
لا نريد أن يتردد الموظفون الذين لديهم أطفال صغار في البقاء في الحجر الصحي معهم ليوم إضافي خوفًا من تقليل أيام إجازتهم.
يتمتع موظفونا أيضًا بحياة شخصية خارج العمل.
أنا واثق من أن هذه الخطوة ستؤدي إلى زيادة الإنتاجية على المدى الطويل ".
من الممكن أن تسعى إدارة Amdocs إلى تحقيق هدف آخر من خلال هذه الخطوة.
بين شركات التكنولوجيا الفائقة ، اندلع صراع مؤخرًا للمتخصصين الذين حصلوا على أفضل الظروف.
Amdocs هي شركة أقل جاذبية في هذا الصدد ، لأنها شركة راسخة تجد صعوبة في التنافس مع شركات الأزياء الناشئة.
من الممكن أنه مع السياسة الجديدة ، تحاول الشركة جذب المهنيين الشباب الذين يعتبرون الإجازة دون قيود حافزًا إضافيًا.
bbabo.Net