13 فبراير ، مينسك. تحدثت وزيرة العمل والحماية الاجتماعية إيرينا كوستيفيتش على قناة STV حول التغييرات في قانون العمل في بيلاروسيا ، حسب التقارير.
أشارت إيرينا كوستيفيتش إلى أنه في عام 2021 ، قامت وزارة العمل بمراقبة أربعة قواعد لقانون العمل ودراسة كيفية عملها. "أولاً وقبل كل شيء ، هذا هو العمل عن بُعد. في بداية عام 2020 ، جاء كوفيد ، وساعد هذا النموذج الجديد على إعادة تنظيم العمل بسرعة. اخترنا مجموعة من المنظمات وأجرينا المراقبة - تحول 38٪ منها في المتوسط إلى العمل عن بُعد وقالت إذا تحدثنا عن ذلك - قطاع - هناك 100٪ تحولوا إلى العمل عن بعد.
الاتجاه الثاني هو النقل إلى صاحب عمل آخر أو إلى وظيفة أخرى خلال مدة لا تزيد عن 6 أشهر. "قامت كل منظمة رابعة بنقل موظف إلى وظيفة أخرى داخل مؤسستها (على سبيل المثال ، مرض شخص - كان من الضروري إعادة بناء عملية الإنتاج بسرعة). تم استخدام التحويلات إلى صاحب عمل آخر من قبل 5٪ من المؤسسات (على وجه الخصوص ، استفاد قطاع الرعاية الصحية بنشاط من هذه القاعدة "، - قال الوزير.
والثالث إجازة الأبوة. "لكن هذه ليست إجازة والدية لطفل دون سن الثالثة. هذا نوع آخر من الإجازة الاجتماعية. أردنا حقًا تعزيز دور الأب في تربية الطفل. في الأشهر الستة الأولى ، يحصل الأب على الحق في الحصول على هذه الإجازة (14 يومًا). ومع ذلك ، لم يذهب جميع "أصحاب العمل في إجازة مدفوعة الأجر. لقد رأينا أن 9٪ فقط من المنظمات التي شملها الاستطلاع طبقت هذه القاعدة. لقد وضعنا لأنفسنا مهمة العمل مع أصحاب العمل والنقابات العمالية في إطار العمل عن الشراكة الاجتماعية في هذه القضية "، قالت إيرينا كوستيفيتش.
والاتجاه الرابع هو شكل عقد التوظيف. "بعد التحليل ، رأينا أن عددًا من أصحاب العمل يبرمون في كثير من الأحيان عقودًا مع موظفين لمدة عام واحد فقط. وهذا يقلقنا. على وجه الخصوص ، بعد القدوم إلى صاحب العمل هذا ، لن يكون لدى الموظف الثقة ، ولن يكون هناك أيضًا استقرار في الفريق. القاعدة في إطار الشراكة الاجتماعية مع أرباب العمل والنقابات العمالية ، تم إجراء بعض التغييرات. نرى نتيجة جيدة. انخفضت العقود قصيرة الأجل لمدة عام واحد بنحو 1.7 مرة ، وتضاعفت تقريبًا لمدة ثلاث سنوات أو أكثر وشددت.
أما بالنسبة لقواعد قانون العمل ، التي سيتم تعديلها في المستقبل القريب ، فقد أشار الوزير: "من جانب أرباب العمل ، هناك حاجة للقيام بهذا النوع المشترك من العمل عندما يمكنك الجمع بين العمل عن بعد والعمل المكتبي هذا طلب كبير ، لذلك تم تضمين هذا المعيار في مشروع قانون العمل الجديد "، قالت إيرينا كوستيفيتش.
قالت أيضًا إن العائلات التي لديها العديد من الأطفال ، والأسر التي تربي أطفالًا معاقين ، لها مرة واحدة في الأسبوع الحق في أخذ يوم واحد مجاني من العمل ، مدفوعًا بمقدار متوسط الدخل. وقال الوزير "نؤسس الحق في الاختيار - إما يوم خالٍ من العمل ، أو بأجر مرة واحدة في الأسبوع ، أو سيتم تخفيض كل يوم عمل بساعة واحدة".
بالإضافة إلى ذلك ، ستؤثر التغييرات على العمل في ظروف العمل الخاصة. "اليوم ، يتم تقديم الحليب كتعويض عن تعافي أي شخص. سمعنا أصحاب العمل والموظفين - الحليب ليس مناسبًا للجميع. لذلك ، سنجعل هذه القاعدة أكثر مرونة - سنستبدل الحليب بدفع نقدي ، لكن هذا سوف فقط بناء على طلب الموظف ".
هناك ابتكار آخر يتعلق بإدخال يوم عطلة مدفوعة الأجر للفحص الطبي. "على فترات مختلفة ، اعتمادًا على عمر الشخص ، سيتم تحديد قواعد الخضوع للفحص الطبي. وإذا قرر الشخص الخضوع لفحص طبي ، فيجب على صاحب العمل أن يمنحه يومًا إجازة من العمل. و سيتم دفع هذا اليوم. وسيمنح هذا الحق بناءً على طلب الموظف ، والذي يجب الاتفاق عليه مع صاحب العمل. كما سيتعين على الشخص تقديم وثيقة تفيد بأنه قد خضع لفحص طبي "، لخصت إيرينا كوستيفيتش.
يجري العمل النشط على هذه الابتكارات. يمكن أن يكسبوا في عام 2023.
bbabo.Net