في "The Best Exotic Marigold Hotel" ، ماجي سميث بدور موريل دونيلي هي مدبرة منزل سابقة تجد نفسها متقاعدة ومنفردة. إنها بحاجة إلى عملية جراحية لاستبدال مفصل الورك وهي ملزمة بالسفر إلى الهند بسبب هذه المشكلة الصحية. ستثير قصتها التعاطف والرحمة ، ومع ذلك يشعر الجمهور بشيء آخر حول شخصيتها في ضوء سلوكها المعادي للأجانب.
في الواقع ، دونيلي عنصري. لديها بعض الصعوبات في التعامل مع الأجانب. انتقالها إلى الهند يجعل وجهها مواقف غير مريحة. أغرب منهم سوف يغير طريقة نظرها إلى الآخر: سوف تلتقي بفتاة من "المنبوذين". عندما ترى العنصرية انعكاسها على المرآة!
يعطي تطور شخصية دونيلي الأمل في كيفية القضاء على العنصرية إذا تم تغيير وجهات النظر وخُذلت الأفكار المسبقة. ولكن ، هل هي سهلة في الحياة الواقعية كما في الخيال؟ دعونا نلقي نظرة موجزة على التاريخ.
في كتابها "التعددية الثقافية والتنوع: منظور اجتماعي نفسي" ، تستخدم بيرنيس لوت هذا الوصف للعنصرية: "إنها ظاهرة مؤسسية وشخصية تتضمن المواقف السلبية والمعتقدات وأفعال التجنب والتباعد التي يمكن أن تكون علنية أو خفية. "
في الحالة الأولى ، يمكن لشخص يتمتع بحقوق ومراجع قانونية أن يفضح قضيته بل ويقاضي المضطهد. في الأخير ، كيف يمكن إثبات فعل العنصرية عندما يعتمد فقط على شعور الفرد؟ العنصريون لا يفتحون قلوبهم دائمًا للجمهور.
يتبع لوت أن العنصرية "هي حقيقة يومية من حقائق الحياة التي تؤثر على الوصول إلى التعليم ، والتوظيف ، والطب ، والأحياء ، والحكومة وجميع الموارد المجتمعية الأخرى."
يؤدي إلى نوع من الظلم الاجتماعي والتفاوتات. وبالتالي ، فإن لدى السياسيين ، والمجتمع المدني بشكل أساسي ، بعض الأعمال التي يتعين عليهم القيام بها ، من حيث الإجراءات الوقائية والتصحيحية.
في النرويج ، أصبحت إحدى المنظمات مشهورة بفضل فنجان من الشاي. يجمع هذا المشروب الساخن أشخاصًا من خلفيات وأعراق مختلفة في نفس المكان. مع القليل من الرشفات ، يتعلمون المزيد عن بعضهم البعض وحول كيفية ربط الروابط الاجتماعية الجديدة. هذا يذكرنا باقتباس حول بناء الجسور بدلاً من الجدران.
أطلق المركز النرويجي لمناهضة العنصرية مفهوم "وقت الشاي". مع البادئ في هذا المشروع ، كاري بارتابولي ، أجرينا هذه المقابلة:
حول Senter
1- هل يمكنك تقديم نفسك و "المركز المضاد للقلق"؟
أنا مدير Antirasistisk Senter. Antirasistisk Senter هي منظمة غير حكومية هدفها الرئيسي هو مكافحة العنصرية والتمييز.
2- ما نوع الإجراءات التي يتخذها المركز لمواجهة العنصرية؟
نحن نعمل مع كل من الإجراءات التصحيحية والوقائية. لدينا حملات لزيادة الوعي مثل TeaTime ، حيث يدعو المسلمون الناس لتناول الشاي ، ونراقب التطرف ، ونشارك في النقاش العام حول الهجرة والاندماج في النرويج. لدينا أيضًا مشاريع دمج موجهة بشكل خاص إلى شباب الأقليات. لدينا مركز وظيفي وقسم ثقافي للشباب.
3- هل توفرون خطاً ساخناً لتسجيل حالات التمييز؟
لدينا مكتب استشاري حيث نساعد الأفراد الذين يعانون من التمييز. نقوم أيضًا بتنسيق تقرير الظل النرويجي المقدم إلى المركز التربوي للبحوث والإنماء.
4- هل تتعاون مع جمعيات أخرى على المستوى المحلي أو / الدولي؟
نحن نتعاون مع شبكة واسعة من المنظمات في النرويج. دوليا نحن جزء من EGAM. لكننا نتعاون أيضًا مع المنظمات والأفراد الآخرين الذين يعملون في مجالنا في أوروبا.
5- هل تعمل مع عالم الاجتماع لفهم هذا الاتجاه؟
لدينا علماء أنثروبولوجيا وعلماء اجتماع في شبكتنا. من المهم بالنسبة لنا أن نفهم المجتمع من حولنا.
حول العنصرية:
1- ما هي العنصرية؟
هناك عدد من التعريفات للعنصرية. نستخدم بشكل عام تعريف الأمم المتحدة للتمييز العنصري: أي تمييز أو استبعاد أو تقييد أو تفضيل على أساس العرق أو اللون أو النسب أو الأصل القومي أو العرقي الذي يهدف أو يؤدي إلى إبطال أو إعاقة الاعتراف أو التمتع أو الممارسة ، على المساواة في حقوق الإنسان والحريات الأساسية في المجالات السياسية أو الاقتصادية أو الاجتماعية أو الثقافية أو أي مجال آخر من مجالات الحياة العامة.
2- هل من الطبيعي أن يكون الإنسان شوفينيًا؟
من الصعب دائمًا تحديد ما إذا كان الشيء طبيعيًا أم لا. نرى العنصرية في جميع المجتمعات ، لكننا نرى أيضًا أن المجتمعات التي تعمل بشكل منهجي لمكافحة العنصرية يمكن أن تنجح. لذلك بغض النظر عما إذا كان هذا طبيعيًا أم لا ، يمكن محاربة العنصرية.
3- هل ولدنا عنصريين أم نتاج عوامل اجتماعية وتربوية ونفسية؟
أعتقد أنه لم يولد أي شخص عنصريًا ، ولكن مرة أخرى ، من الصعب إعطاء إجابة على هذا السؤال. أعتقد أن مستوى الوعي في المجتمع يؤثر على مستوى العنصرية. كلما عمل المرء على محاربة العنصرية ، قلت العنصرية.
4- كيف يمكننا أن "نداويها"؟الخطوة الأولى هي الاعتراف بوجود العنصرية. هذا صعب بشكل خاص في المجتمع النرويجي ، حيث يوجد وعي منخفض للغاية بالعنصرية. تتم محاربة العنصرية على عدة مستويات. نحن بحاجة إلى العمل لضمان حقوق متساوية للأقليات ، ولدينا مشاريع اندماج جيدة للمهاجرين ، وزيادة الوعي بين بقية السكان.
عن النرويج:
1- بنظرة خارجية ، يبدو أن المجتمع النرويجي شامل ، ماذا يمكنك أن تخبرنا عن العنصرية هنا وفقًا لخبرة مجالك؟
لا يوجد مجتمع شامل 100٪ ، والنرويج ليست استثناء. يقول 50٪ من المهاجرين في النرويج إنهم تعرضوا للتمييز العنصري ، وعندما تسأل النرويجيين ، فإنهم يشككون في كل من السكان الغجر والمسلمين واليهود.
- كاري بارتابولي وفريقها يستحقون الشكر والاحترام العميق لعملهم وإنجازاتهم. العنصرية هي بالفعل اضمحلال يمكن معالجته. سؤال واحد يمكن طرحه بخصوص سلوك العنصريين: هل هو نتاج شعور بالتفوق أم العكس تمامًا ، نتيجة عقدة النقص؟
هل الصيدليات على الإنترنت مسموح بها
bbabo.Net