Panasonic Corp. yaxşı iş-həyat balansını təşviq etmək üçün qlobal tendensiyaya qoşulan kiçik, lakin artan sayda Yapon şirkətlərindən biri olan isteğe bağlı dörd günlük iş həftəsini təqdim edir.
Baş icraçı direktor Yuki Kusumi keçən həftə investor brifinqində bildirib ki, Osakada yerləşən elektronika konqlomeratının işçiləri əlavə işlərdə çalışa və əlavə istirahət günlərində yerli könüllü işlərə vaxt sərf edə bilərlər.
"Bizim məsuliyyətimiz müxtəlif insan kapitalımız üçün iş tərzi və həyat tərzi arasında ideal tarazlıq yaratmaqdır" dedi Kusumi. Panasonic, tərəfdaşları başqa yerlərə köçürüldükdə işçilərinə evdən işləməyə icazə verəcək, dedi.
Panasonic-in bu addımı, daha qısa bir həftə təklif edərək, sıx iş bazarında istedadları cəlb etməyə çalışan dünya üzrə texnologiya şirkətlərinin hərəkətlərinə uyğundur. Amazon.com Inc. 2018-ci ildə seçilmiş işçilər üçün dörd günlük həftə sınaqdan keçirdi və istehlak malları nəhəngi Unilever PLC 2020-ci ilin dekabrında Yeni Zelandiya işçiləri üçün qısaldılmış həftənin bir illik sınağına başladı. İrlandiya və İslandiya kimi ölkələr də bunu sınayırlar.
Yaponiyada bir qrup qanunverici işçilərin rifahını qorumaq üçün onlara həftədə iki fasilə günü əlavə olaraq istirahət günü də verilməsi təklifini müzakirə edir. Lakin dörd günlük həftələrə icazə verən şirkətlər hələ də kiçik bir azlıqdır: əmək nazirliyinin 2020-ci ildə apardığı sorğuya görə, Yaponiya firmalarının 8%-dən bir qədər çoxu iki zəmanətli istirahət günündən çoxu təklif edib.
Bu dəyişə bilər. Nikkei qəzetinin xəbərinə görə, dərman istehsalçısı Shionogi & Co., oral COVID-19 müalicəsini inkişaf etdirən, aprel ayından etibarən həftədə üç gün istirahət imkanı verəcəkdir. Yahoo Japan Corp və Sompo Himawari Life Insurance Inc. də uşaqlara və ya qocalmış qohumlara qulluq edən işçilərə dörd günlük həftələr verir, Nikkei xəbər verir.
bbabo.Net