Şirkət yerli bazara sərmayə qoymağa və texnologiya həvəskarlarına həsr olunmuş tədbirlər vasitəsilə yerli icmalara dəstək olmağa davam edir.
10 Çatdırılma Bölməsi ilə yerli bazarda mövcud olan İngilis proqram təminatı şirkəti Endava, 2022-ci ildə işçilər üçün təlim proqramlarına və onların iş yerində rifahını təmin etmək təşəbbüslərinə diqqət yetirməyə davam edəcək. Bundan əlavə, şirkət texnoloji sənayenin əməkdaşları ilə tədbirlərdə iştirak edərək, yeniyetmələr üçün karyera imkanları təklif etməklə, həm də müxtəlif QHT-lərlə əməkdaşlıq yolu ilə yerli icmalarda fəal olmağa davam edəcək.
2022-ci il üçün qərarlar
Hər ilin əvvəlində çoxumuz məqsədlərimizə çatmaq və uğurlu bir ildən həzz almaq üçün yeni planlar qururuq. Şirkətlər də bu ənənədən istisna deyil. Buna görə də, 2022-ci ildə Endava öz xalqının böyüməsini və inkişafını təmin etmək üçün bir sıra planlar hazırlayır. Şirkət işçilərin rifahına diqqət yetirməyə davam edəcək, eyni zamanda yeni bazarlara və sənayelərə genişlənməyə və yeni istedadları cəlb etməyə davam edəcək.
Son zamanlar getdikcə daha çox insan müəyyən rahatlıq və təhlükəsizlik tapmağa kömək edən şeylərə diqqət yetirməyə başlayır. İşçilərə emosional intellekt, emosiyaların idarə edilməsi, meditasiya, müsbət və sağlam münasibətlərin qurulması və s. haqqında daha çox öyrənə biləcəkləri sessiyalar və ustad dərsləri təklif edən Endava Wellbeing proqramını davam etdirməklə, 2022-ci ildə də işçilərin rifahı Endava üçün prioritet olaraq qalır.
Endava-da insanların peşəkar inkişafı strategiyanın əsas sütunlarından biridir. İşçilər həm həmkarları və xarici təlimçilər tərəfindən şirkət daxilində keçirilən texniki təlimlərdə iştirak etməyə həvəsləndirilir. Bu cür kursları izləməklə onlar öz təcrübə sahələrini artırmağa və biznesin inkişafına birbaşa töhfə verməyə nail olurlar. Diqqət çəkən məqam odur ki, hər bir işçi karyera yoluna və karyera məşqçisi ilə müzakirələrə uyğun olaraq izləmək istədiyi təlimlərin növünü və sayını seçə bilər. Şirkətdə ilk gündən işçilərə yüksək səviyyəli bir həmkar təyin olunur, onunla karyera məqsədlərini təyin edir və onlara çatmaq üçün atmalı olduqları addımları müəyyənləşdirirlər. İşçilər həmçinin müxtəlif texnologiyalar, sahələr və ya iş təcrübələri haqqında məlumatların dərinləşdirilməsi və mübadiləsi üçün nəzərdə tutulmuş daxili texniki icmaların, qrupların bir hissəsi olmağa təşviq edilir.
"İş-həyat balansı və işçilərin rifahı üçün qayğı bu il də Endava üçün prioritet olaraq qalır" dedi Monica Daliu, İnsanların İnkişafı, İşə qəbul və Kommunikasiyalar üzrə Regional Rəhbəri. “Biz əməkdaşlarımıza 2021-ci ilin sentyabrında qəbul etdiyimiz hibrid iş modelinə sinxronlaşdırılmış sahəni həm peşəkar, həm də şəxsi olaraq öyrənmə və inkişaf proqramlarına girişi təmin etməyə davam edəcəyik. Şirkətin inkişaf strategiyasına həmçinin istedadlı gəncləri dəstəkləmək üçün yeni komponent daxildir. İT mütəxəssisləri innovasiyalara, texnologiyaya və davamlı inkişafa həvəslidirlər, buna görə də biz sənayenin inkişafına dəstək olmaq məqsədi daşıyan müxtəlif tərəfdaşlıqlar, tədbirlər və proqramlar vasitəsilə cəmiyyətdə mümkün qədər mövcud olmaq istəyirik”.
Digər əsas məqam cəmiyyətə sərmayə qoyuluşu olacaq. Qarşıdakı dövrdə Endava texnologiya və innovasiya həvəskarları üçün bir sıra tədbirlər planlaşdırır, burada müxtəlif sahələrdən olan mütəxəssislər öz layihələrini, çətinlikləri və onların öhdəsindən necə gəldiklərini müzakirə edəcəklər. Həmişə olduğu kimi, bütün bu öyrənmə imkanları pulsuz olacaq. Bundan əlavə, Endava təhsil və ya ətraf mühitə təsir göstərən təşəbbüslər kimi sektorları dəstəkləyərək fəaliyyət göstərdiyi icmalarda fəal iştirak etməyə davam edəcək.
Üstəlik, Endava həmişə cəmiyyətin inkişafına, əsasən də İT karyerasının başlanğıcında olanlar üçün proqramlar vasitəsilə töhfə vermək istəyib. Şirkət tələbələr, məzunlar və ya peşəkar yenidən hazırlıq axtaran şəxslər üçün Məktəb..., Lisansüstü Proqramlar və ya Təcrübə kimi proqramlar təklif etməyə davam edəcək. Brasov, Buxarest, İasi və Kluj kimi ölkənin müxtəlif yerlərində bu proqramlar üçün qeydiyyat artıq başlayıb. İştirakçılar şirkət daxilində təcrübəli mentorlar tərəfindən daim dəstəklənən nəzəriyyə və praktikanı birləşdirərək öyrənmə müddətindən faydalanacaqlar.
İcma üçün körpü quruculuğu universitetlərlə əməkdaşlıqda təhsil təşəbbüsləri ilə təmsil olunur – şirkətin uzun illərdir davam edən ənənəsi, bu il də Endava peşəkarları tərəfindən təşkil edilən kurslar, tələbə assosiasiyalarının işinə dəstək, mentorluq və karyera rəhbərliyi vasitəsilə davam edəcək. proqramlar.
2021 Retrospektiv: Müəyyənedici məqamlar
Rumıniya bazarında 20 ildən artıqdır ki, təqdim olunan Endava 2021-ci ildə bir sıra mühüm məqamları qeyd etdi.Əhəmiyyətli məqam hibrid işləyən modelə daimi keçid idi. Şirkət bu modeli təkcə mövcud pandemiya kontekstinə cavab olaraq deyil, xüsusən də işçilər daha çox çeviklik əldə etmək və ya evdən, ya da ofisdən işləmək istədiklərini söylədiklərinə görə seçib.
Noyabr ayında Endava Rumıniyanın üç başqa yerində: Craiova, Suceava və Sibiuda biznes əməliyyatlarının genişləndirildiyini və proqram təminatı tərtibatçılarını, testçiləri, tətbiqi idarəetmə mühəndislərini, məlumat ekspertlərini, dəstək xidmətləri işçilərini hədəf alaraq texnoloji icma üçün bir sıra iş imkanları açdığını elan etdi. analitiklər, layihə menecerləri və proqram memarları.
İlin sonunda şirkət dünya üzrə 10.000 işçi həddini keçib. 5.000-dən çox işçi Mərkəzi Avropada yerləşir və ödənişlər, maliyyə xidmətləri, TMT və ya logistika sahəsində müxtəlif müştərilər üçün işləyir. Rumıniyanın ən böyük proqram təminatı şirkətlərindən biri və ən çox arzulanan İT işəgötürənləri arasında olan Endava öz komandasını davamlı olaraq genişləndirir.
Bu nailiyyətlərdən əlavə, Endava Endava Wellbeing proqramı vasitəsilə işçilər üçün peşəkar və şəxsi inkişaf imkanları təklif etməyə, European TechTalks kimi tədbirlər vasitəsilə xarici ictimaiyyət üçün kontekstləri öyrənməyə və ya təhsil, səhiyyə, və ya ətraf mühit.
“Bizim üçün 2021-ci il işimizə mühüm dəyişikliklər gətirdi. Əməkdaşlarımız bizə daha çox çeviklik istədiklərini söylədilər, buna görə də ehtiyaclarını ödəmək üçün iş axınının istiqamətini, eləcə də Buxarestdəki ofisimizi dəyişdirdik. Beləliklə, biz həm uzaqdan, həm də ofisdən işləməyi, həm də lazım olduqda komanda ilə qarşılıqlı əlaqəni təmin edən hibrid iş üsuluna keçdik. Biznesimiz nöqteyi-nəzərindən keçən il xidmətlərimizə tələbatın artması nəticəsində regional mövcudluğumuzun genişləndiyini və qlobal miqyasda 10.000 işçimizin keçdiyini elan etməkdən məmnun idik. Bizim inkişafımız müştərilərimizə təklif etdiyimiz xidmətlərin keyfiyyətinin və hər bir layihə çərçivəsində qurduğumuz davamlı əlaqələrin tanınmasıdır”, - deyə Endavanın Mərkəzi Avropa üzrə Regional Direktoru Klaudiu Konstantinesku bildirib.
bbabo.Net