İşləyən və ya iş axtaran amerikalıların sayı hələ də pandemiyadan əvvəlki səviyyədən aşağıdır.

Bu günlərdə Delta Hava Yollarının müştəri xidməti nömrəsinə edilən zəng – avtomatlaşdırılmış “Bunun üçün birini yığın, bunun üçün ikini yığ” menyusu vasitəsilə zəngin səyahət uğurla naviqasiya edildikdən sonra, zəng gözləməyə qoyulmazdan əvvəl son bir robot elanı verir.

“Hazırda qeyri-adi yüksək zəng həcmləri ilə qarşılaşırıq. Müştəri xidmətləri mütəxəssisi ilə danışmaq üçün təxmini gözləməniz…”.

Musiqiyə qulaq asın.

Delta-da baş verənlər bu günlərdə ABŞ-ın əksər böyük korporasiyalarında baş verir və bunun “yüksək zəng həcmləri” ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Fakt budur ki, restoranlar, pərakəndə mağazalar, dövlət məktəbləri və bir çox başqaları kimi, Deltanın zəng mərkəzi kifayət qədər işçi tapa bilmir.

Və bu, təkcə müştəri xidməti deyil. Gərgin tətil dövründə və yanvarın əvvəllərində Delta, United, Southwest və bir çox digər ABŞ daşıyıcıları minlərlə uçuşu ləğv etdi, sərnişinləri qapalı buraxdı və milyonlarla nənə və babanı pandemiya başlayandan bəri ilk dəfə ailəyə ən son əlavəni görmək ümidi ilə məyus etdi. 2020-ci ilin 2-ci rübü.

Bunların bir hissəsi, əlbəttə ki, Omicron infeksiyalarının uçuş ekipajlarını qəbul etdiyi ödənişlərlə bağlı idi. Yanvar ayında gözləniləndən daha güclü iş yerlərinin yaradılmasına baxmayaraq, həmin ay əmək qabiliyyətli amerikalıların yalnız 62,2 faizinin ya işi var idi, ya da fəal şəkildə iş axtarırdı. 2020-ci ilin fevral ayında - pandemiya başlamazdan əvvəl işçi qüvvəsində iştirak nisbəti 63,4 faiz idi. İqtisadçıları təəccübləndirərək - bütün itkin işçilər hara getdi?

"Tənbəllik" nəzəriyyəsi boşalır

Son bir il ərzində ABŞ işçilərinin davamlı çatışmazlığını izah etmək üçün saysız-hesabsız nəzəriyyələr ortaya çıxdı. Bəziləri artıq nüfuzdan salınıb.

Pandemiyanın əvvəlində bəzi doktrinaçı azad bazar iqtisadçıları hökumət stimulunu və xüsusən də pandemiyanın ən intensiv mərhələsində, restoranlar və əyləncə yerləri kimi müəssisələrin tamamilə bağlandığı zaman köçkünlərə təklif edilən ayda 600 dollar artırılmış işsizlik müavinətini günahlandırdılar. və işsizlik artdı.

Evdən çıxarılma moratoriumu, bəzi sığorta və ərzaq yardımı və uşaqlı ailələr üçün uşaq vergisi krediti yoxlamaları ilə birlikdə nəzəriyyə aşağı maaşlı işçilərin işlərə qayıtmaq üçün heç bir stimulunun olmaması idi ki, bu da əslində maaşların kəsilməsi deməkdir.

Respublikaçılar tez prezident Co Baydeni bu sərvətdə və nəticədə işçi çatışmazlığında günahlandırdılar.

Oktyabr ayında Nümayəndələr Palatasında iki nömrəli Respublikaçı Azlıq Qamçı Steve Scalise, "O, bunu indi geri qaytara bilərdi, amma istəmir" dedi. "Onlar bu ifrat sol sosialist gündəmini ikiqat azaltmağa davam edirlər."

Amma İşçi Cənnətinə gedən yolda gülməli bir hadisə baş verdi: Bütün bu müavinətlərin müddəti çoxdan başa çatdı – sonuncusu, 2021-ci ilin son rübündə Amerika ailələrinə hər uşaq üçün 250-300 dollarlıq çek göndərildi. Lakin işçi qüvvəsi çatışmazlığı davam edir və səbəblər hələ də müzakirə olunur.

“Burada çox fərqli şeylər baş verir, bəziləri ictimaiyyətlə əlaqə saxlamalı olan işçilər üçün COVID qorxusu ilə əlaqədardır, bəziləri təqaüdə çıxmağa yaxınlaşan Baby Boomers kimi demoqrafikdir və onlar necə başa düşdükləri qənaətinə gəlirlər. öz imkanları daxilində yaşamaq və daha işləmək niyyətində deyilik” dedi, Kaliforniyada yerləşən Chantico Global-ın iqtisadçısı və baş direktoru Gina Sanchez.

"Və sonra əhalinin bir hissəsi var ki," Hey, bu ağlabatan deyil. Məndən bu cür risklərə getməyimi gözləyə bilməzsiniz. Siz mənə yetərincə maaş vermirsiniz.” Bazarın bu hissəsi əslində maaşlarında pilləli artımla üzləşir” dedi.

Və bu, əlbəttə ki, daha yüksək maaşlar indiki inflyasiya dalğasının bir neçə sürücüsündən biridir.

Kolumbiya Universitetinin iqtisadçısı və yeni kitabın müəllifi Adam Tooze, "Bilirsiniz, işçi çatışmazlığı ilə üzləşsəniz, onlara daha çox pul ödəməyi düşünə bilərsiniz" dedi.

Tooze qeyd etdi ki, Bayden administrasiyası heç vaxt yaxşı bir böhranın boşa getməsinə imkan verməyərək Uinston Çörçillin tövsiyələrinə əməl etməyə çalışıb. Baydenin bir çox müşavirləri "bundan, əmək bazarındakı güc balansını işəgötürənlərə qarşı olduğu kimi işçilərin xeyrinə dəyişmək üçün" sinif qüvvələri " dediyimiz tarazlığı strateji olaraq dəyişdirmək üçün istifadə etmək istərdilər "dedi.

Əgər işçi çatışmazlığı ilə üzləşirsinizsə, onlara daha çox pul ödəməyi düşünə bilərsiniz

Adam Tooze, müəllif, Kapatma: COVID dünya iqtisadiyyatını necə sarsıtdı

Təsiredici təsirlər

Siyasət, siyasət və demoqrafikdən başqa, digər qüvvələr də işləyir. Məsələn, qadınlar 2020-ci ilin böyük bir hissəsində və 2021-ci ilin bir hissəsində məktəbləri bağlayan COVID-19 məhdudiyyətləri kimi xüsusilə çətin seçimlərlə üzləşiblər. Çox vaxt iki gəlirli ailədə analar iş görməyə çalışaraq zərbə alır. uzaqdan təhsillə mübarizə aparan uşaqlara ev və nəzarət edin.Bu, yanvar ayının iş hesabatında öz əksini tapıb. Mənim üçün işçi qüvvəsində iştirak nisbəti qadınlar üçün 56,8 faizlə müqayisədə 67,9 faiz təşkil edib.

Keçmiş FTB agenti və davranış psixoloqu Terri Patterson, hazırda şirkətlərə iş yerindəki zehni və fiziki təhdidləri idarə etməyə kömək edən "COVID-19 məhdudiyyətləri nəticəsində qadınların məruz qaldıqları stressi qiymətləndirə bilməzsiniz" dedi. "Tək bir ana üçün, hətta kiçik bir mənzildə yaşayan ikili gəlirli ana üçün uzaqdan işləmək, pandemiya ilə birbaşa əlaqəli olan psixi sağlamlıq problemlərində artıma səbəb oldu."

Qadınların COVID-19 məhdudiyyətləri nəticəsində məruz qaldıqları stressi qiymətləndirə bilməzsiniz

Terri Patterson, keçmiş FTB agenti və davranış psixoloqu

Qlobal konsaltinq şirkəti Deloitte tərəfindən pandemiyanın əvvəlində – 2020-ci ilin iyulunda dərc edilmiş araşdırma göstərir ki, bütün bu təsirlər qadınlar və azlıqlar, daha dəqiq desək, hazırda pərakəndə və xidmət sənayesində əskik olan işçi qüvvəsi seqmenti arasında daha da şiddətlənir.

“İstənilən tənəzzüldə aşağı maaşlı peşələrdə olan insanlar daha çox zərbə alırlar. Və biz bilirik ki, həm qaradərililər, həm də ispan əsilli insanlar zərbə alan bu aşağı maaşlı peşələrdə həddən artıq təmsil olunurlar”, - deyə hesabatın həmmüəllifi və Deloitte şirkətinin baş ABŞ iqtisadçısı Patricia Bakley bildirib.

Bəzi hallarda, o qeyd etdi ki, işəgötürənlər yaşlı işçilərinin qəbul edə və ya qəbul edə bilməyəcəyi robototexnika, AI və ya uzaq protokolları inteqrasiya edərək uyğunlaşdıqları üçün iş yerləri inkişaf edə bilər. "Beləliklə, bəzi iş növləri var ki, onlar əvvəlki formaya qayıtmaya bilər" dedi.

“Uzun COVID”-in təsirləri də rol oynaya bilər. Brookings-in əməkdaşı Katie Bax qeyd edir ki, COVID-19-a yoluxmuş 100 milyondan çox amerikalının 27-33 faizi virusun ilkin yayılmasından çox sonra simptomlar yaşayır, Baxın fikrincə, onların çoxunu saxlaya bilər. əmək bazarı kənarında.

Uzun inflyasiya da

Sançes və başqaları hökumət sərvətinin əmək bazarına təsirini həddən artıq şişirdilmiş hesab etsələr də, işçi qüvvəsi çatışmazlığına səbəb olan tənəzzülün siyasət tədbirlərinin nəticəsi olduğuna inanırlar.

COVID-nin kilidlənməsi və məhdudiyyətləri - bir çox ikinci təxminlərin mövzusu - bir çox iqtisadçı tərəfindən "seçim müharibəsi"nin siyasət ekvivalenti kimi baxılır. İqtisadi əsaslar, başqa sözlə, 2020-ci ildə və 2021-ci ilin əvvəlində dünyanı bürüyən COVID tənəzzüllərinə səbəb olmadı. Yaxşı və ya pis, iqtisadiyyatları bağlayan pandemiyaya siyasətin cavabı oldu.

"Pandemiyalar müharibələrdən çox fərqlidir ki, müharibələr əməyi məhv edir və kapitalı məhv edir, lakin pandemiyalar yalnız əməyi məhv edir" dedi Sanchez. "Və nəhayət, pandemiyadan sonra, hazırda gördüyümüz maaş artımını görmək o qədər də qeyri-adi deyil."

O, maaş artımlarının mövcud dalğasını uzunmüddətli və əsasən müsbət hesab edir.

"Növbəti on il ərzində, insanlar gördükləri işlərə görə onlara kompensasiya verdiyini hiss etdikləri düzgün maaş tapdıqları üçün bu təzyiq aradan qalxacaq" dedi. “Ancaq düşünürəm ki, maaşlar həmişəlik yüksək olacaq. Bu cür sosial düşüncədə olan insanlar deyirlər: “Hey, düşünürəm ki, daha çox maaş almalıyam” və əmək bazarı əsasən onlara “Bəli, haqlısan” deyir.

bbabo.Net