Çoxumuz bunu əvvəllər tələbəlik illərində etmişik. Xüsusilə universitetdə oxuyarkən, yəqin ki, dərslərimiz olmayan günlərdə part-time işimiz olacaq. Əlbətdə ki, hələ oxuyanda yan işdə işləmək çox gözəl idi.

Ancaq tam ştatlı bir işdən kənarda olduğunuz zaman bu, tamamilə fərqli bir məsələdir. Yəqin ki, siz bəzi kişi oxucular üçün nə demək istədiyimi başa düşürsünüz, çünki bəziləriniz NS-də iki il xidmət edərkən bunu etmiş ola bilərdiniz (ümid edirəm ki, tutulmadınız).

Yenə də bir çoxunuz yalnız tam ştatlı maaşınızla dolanmaq üçün mübarizə aparırsınız. Bu, inflyasiyanın yaşayış xərclərini yüksəltməsi ilə daha da pisləşir. Beləliklə, ay işığını mümkün bir seçim kimi nəzərdən keçirməyə başlayırsınız, amma bu, həqiqətən riskə dəyərmi?

Bu məqalədə daha çox araşdıraq!

TL;DR: Sinqapurda və onun hüdudlarından kənarda işəgötürənlər niyə ay işığından istifadə etmirlər

Ay işığı nədir?

Bilin ki, ay işığı özünüzü ay işığına məruz qoymaq demək deyil.

Topal zarafatlar bir yana, ay işığı sadəcə bir insanın yan işdə işlədiyi bir vəziyyətə aiddir, istər part-time iş, istər sərbəst iş, istərsə də tam zamanlı işindən kənarda öz yan bizneslərini idarə edir.

Təsəvvür edin ki, özünüzü bir məktəbdə müəllim işləyirsiniz və həftə sonları boş vaxtlarınızda fərdi dərslər verirsiniz. Bu, ay işığının yaxşı bir nümunəsidir.

Sinqapurda ay işığı qanunsuzdur?

Qısa cavab, yox. Budur uzun cavab:

Əgər siz dövlət qulluqçusu deyilsinizsə (sizə NS oğlan və/yaxud qızlarına baxıram) və ya iş icazəsi və ya S-pass sahibi olan əcnəbi işçi deyilsinizsə, ay işığına çıxa bilməyəcəyinizi bildirən heç bir qanun yoxdur.

Amma…

Sinqapur qanunlarına görə ay işığının tutulması qeyri-qanuni olmasa da, əksər işəgötürənlər ümumiyyətlə işçilərini çölə çıxmağa və ay işığına təşviq etmirlər, çünki bu, onların fəaliyyətinə müxtəlif yollarla təsir edə bilər. Nəticədə, əmək müqavilələrinin əksəriyyətində işçilərin çölə çıxmasına, ay işığına çıxmasına imkan verməyən şərtlər var.

Yan işinizə müraciət etməzdən əvvəl müqavilə şərtlərinizi diqqətlə yoxlamağı unutmayın!

Niyə Sinqapurlu işəgötürənlər ümumiyyətlə ay işığına mane olurlar?

Əvvəllər haqqında danışdığımız kimi, qeyri-qanuni olmasa da, işəgötürənlər ümumiyyətlə işçilərinin müxtəlif üsullarla işləməsini istəmirlər.

Bu səbəblərdən bəzilərinə nəzər salaq:

1. İşçilər qərəzli şirkət qərarları verə bilərlər

İşçilər ay işığında yan iş kimi çalışdıqları şirkətin və ya biznesin maraqları naminə qərəzli biznes qərarları qəbul edə və maraqların toqquşmasına səbəb ola bilərlər.

Məsələn, siz bir hədiyyə əngəli şirkətində işləyirsiniz və yan biznes olaraq çiçəkçiyə sahibsiniz. Şirkət sizə çiçəklərlə təmin etmək üçün çiçəkçilərin axtarışını tapşırdıqda, siz öz çiçəkçinizi potensial tərəfdaş kimi tövsiyə edəcəksiniz. Əlbəttə ki, siz şirkətdəki mövqeyinizdən istifadə edərək, yan biznesinizin daha çox satış əldə etməsinə kömək edirsiniz.

2. Şirkətin sədaqətinə və işçinin tapşırığın öhdəsindən gəlmək qabiliyyətinə təsir edir

Birdən çox işi yerinə yetirmək asan deyil, elə deyilmi? Hələ universitet günlərimdə mühazirəçi danışarkən qeydlərimi dinləmək və köçürmək həmişə mənə çətin gəlirdi. Təsəvvür edin ki, həmin müəllimlərdən ikisi eyni anda danışır. Bir çox təfərrüatları mütləq qaçıracaqsınız.

İşəgötürənlər sizdən tam zamanlı işinizdə şirkətə müəyyən dərəcədə sadiq olmanızı gözləyirlər. Yarım ştatlı bir işdə işləmək, tam zamanlı işinizdə işləyərkən diqqətinizin yayınma riskini daşıyır və iş performansınıza təsir edir.

3. Ticarət sirləri və şirkət resursları təhlükə altına düşə bilər

Şirkətdə işləyərkən sizin xüsusi resurslara və təcrübəyə çıxışınız olacaq. Bundan əlavə, bacarıqlarınızı inkişaf etdirmək üçün təlim və inkişaf dərslərinə göndəriləcəksiniz. Başqa part-time işdə çalışan işçilər, şirkət üçün ədalətli olmayan part-time işlərində tam ştatlı iş üçün şirkətin resurslarından istifadə edə bilərlər.

Üstəlik, bəzi şirkətlərin müəyyən ticarət sirləri ola bilər ki, bu sirr işçi əlaqəli sənayedə part-time işdə işləyirsə, sızdırıla bilər. Hər soda şirkəti bir gün kok reseptini alarsa və pərəstişkarlarının sevimli içkisinin öz versiyasını satmağa başlayarsa necə? Eyni prinsipdir.

4. İşçinin fiziki və zehni rifahı təsirlənə bilər

Biz hamımız insanıq, elə deyilmi? Bizi ətdən və qandan yaratmağı bir yana qoyaq, hətta maşınların da arabir işləməkdən fasilə lazımdır. Part-time iş və ya yan tərəfdə işləyən bir iş üçün əlavə saatlar işləmək fiziki və/və ya psixi sağlamlığımız üçün əlavə ödənişdir.

Əgər işçilər yan işlərinə görə xəstələnirlərsə, xəsarət alırlarsa və ya tükənirlərsə, bu, işəgötürənlərin qarşısını almaq istədiyi tam zamanlı işlərindəki performanslarına təsir edəcək.

Ay işığından başqa nəzərə alınmalı alternativlər

İşinizi itirmək riski ilə yanaşı, ay işığı sizin fiziki və əqli sağlamlığınız üçün əlavə risk daşıyır. Lakin Sinqapurda yaşamağın yüksək xərcləri ilə dolanışığını təmin etmək olduqca çətin ola bilər.

Pulunuzu uzatmaq və inflyasiya ilə mübarizə aparmaq üçün nəzərdən keçirə biləcəyiniz bir neçə alternativ var:

Evdə toz toplamaq üçün istifadə etmədiyiniz bir çox şeyin olduğunu hiss edirsiniz? Onların hamısını Carousell-də sat və özünüzə tez pul qazanın! İnflyasiya ilə mübarizə aparmağın başqa bir yolu investisiya qoymağa başlamaqdır. İnvestisiya etməkdə yenisinizsə, bu, yeni başlayanlar üçün uyğun bir bələdçidir.

Orada çoxlu boş vaxtı olan tələbələr üçün boş vaxtlarınızda pul qazanmaq üçün düşünə biləcəyiniz bəzi yan təlaşlar var!

bbabo.Net