Rusiya (bbabo.net), - Pavel Seleznev, Sosial Elmlər və Kütləvi Kommunikasiyalar fakültəsi dekanının birinci müavini, Rusiya Federasiyası Hökuməti yanında Maliyyə Universitetinin siyasi elmlər kafedrasının professoru:
- İşçi qüvvəsinə tələbatın artmasına baxmayaraq, işçilərin ixtisasına olan tələblər yalnız artır. Fəaliyyət sahələrində müasir texnologiyalara və müasir İT dəstək vasitələrinə malik olmayan insanlar çox vaxt layiqli namizədlər hesab edilmir. Yəni, bu gün əmək bazarında mütəxəssislərin ixtisasına olan çox yüksək tələblər üstünlük təşkil edir və bu səbəbdən bir çox iş axtaranlar vakant yerlər olsa belə, iş tapa bilmirlər. Bu səbəbdən iş axtaran ruslar getdikcə daha çox oxumalı və yenidən hazırlanmalı olurlar. Arzu olunan variantdan ömürboyu öyrənmə tendensiyası indi abituriyentlər üçün müasir ixtisas tələblərindən kənarda qalmaq istəməyənlər üçün məcburi tələbə çevrilir. Digər tərəfdən, Rusiya ömür boyu təhsil sisteminə dərhal tələblər yaranır. Ölkənin inkişafı maraqları baxımından Rusiya təhsil müəssisələrinin həm ixtisaslı kadrların hazırlanmasını, həm də onların ömürlük yenidən hazırlanmasını təmin etməsi zəruridir. Bu isə çox çətin işdir - bunun üçün müasir bilik sahələri üzrə mütəxəssisləri öyrətmək və onların yenidən hazırlanmasını bacaran müəllimlər lazımdır.
Ümumiyyətlə, əmək bazarında vəziyyət indi işaxtaranların xeyrinədir. Ancaq rəqabətli ərizəçilər. 2021-ci ilin sonunda əla nəticə əldə etdik. Rosstatın məlumatına görə, dekabrda iqtisadiyyatda məşğul olanların sayı 72,5 milyon nəfərə çatıb ki, bu da 2020-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə 2,4% çoxdur və təxminən 2019-cu ilin pandemiyadan əvvəlki dekabr ayına uyğundur. Ötən ilin dekabrında 1,3 milyon insana qarşı dekabr ayında 568 min insan işsizlik müavinəti alıb. Və bu, son 20 ildə ən aşağı dəyərlərdən biridir. Rosstat, məşğulluq xidmətlərində qeydiyyatda olmayanlar da daxil olmaqla, işsizlərin ümumi sayını 3,9 milyon nəfər təşkil edir. Amma mən heç vaxt Rusiyada işsizliklə bağlı ümumi hesablamalara inanmamışam. İşləməyən və iş axtarmayan bu əmək qabiliyyətli insanların əksəriyyətinin “boz” biznesdə işlədiyini əsaslı hesab etmək lazımdır.
İş tapa bilərsiniz. Başqa bir şey odur ki, bu, arzu olunan iş olmaya bilər. Bu gün məşğulluq xidmətlərində müavinətlər üzrə 568 min işsizə qarşı 2 milyona yaxın vakant yer var. Aydındır ki, bu vakansiyaların heç də hamısı intellektual işlə məşğul olmaq istəyənlər üçün yüksək maaşlı iş yerləri sırasında deyil, amma siz mütləq aclıqdan ölməyəcəksiniz! Bir işsizə 2-dən çox vakant iş yerinin düşdüyü vəziyyət sadəcə onu göstərir ki, bu gün əmək bazarı alıcı (işəgötürən) bazarı deyil, satıcı (müraciət edən) bazarıdır. Bu da öz növbəsində vətəndaşların rifahının yaxşılaşdırılması üçün ilkin şərtləri təmin edir.
Düzdür, unutmaq olmaz ki, maaşların artırılması istər-istəməz inflyasiyanın artmasına səbəb olur. Eyni zamanda, biz hələ də hesab edirik ki, bəzi həddindən artıq inflyasiya əhalinin həyat keyfiyyətinin və real gəlirlərinin yaxşılaşdırılması üçün ödənilməli olan kiçik qiymətdir. Bundan əlavə, əmək haqqı artımının əlavə, gizli üstünlükləri var ki, bunlar əmək bazarının istiləşməsindən mənfəət və zərər balansını tərtib edərkən göz ardı edilə bilməz. Artan əmək xərcləri sahibkarları yeni avadanlıqlara investisiyaları artırmağa, istehsalı yenidən dizayn etməyə və daha az əmək tutumlu biznes proseslərindən istifadə etməyə təşviq etməlidir.
Ölkəmizin sürətli inkişafa böyük ehtiyacı var və əməyin maya dəyərinin artması iqtisadiyyatın geniş spektrində və sektorlarında innovasiyaların əsas stimullarından birinə çevrilə bilər. Ona görə də əmək miqrasiyası axınlarını daha diqqətlə və diqqətlə idarə etməyə dəyər. Ucuz ixtisassız işçi qüvvəsinin axını ölkəmizdə əmək məhsuldarlığının artımını ləngitməməlidir.
Maliyyə Universitetində aparılan sosioloji araşdırmaların nəticələri təsdiq edir ki, bizi qarşıdakı aylarda işsizliyin ciddi artımı ilə təhdid etmir. 2020-ci ilin yay və payızında, eləcə də 2021-ci ilin yazında rusların qanunsuz hesab etdiyi işdən çıxarılmalardan narazıların sayı xeyli artıb. Amma 2021-ci ilin yayından qeyri-qanuni işdən çıxarılmalardan narazı olanların sayı azalmağa başlayıb və indiyədək azalmaqda davam edir. Ümumiyyətlə, Rusiya əmək bazarında ixtisarın iki pik nöqtəsi var. Birincisi dekabrda - yanvarda, ikincisi - yazın əvvəlində. Birincisi, illik müqavilələrin başa çatdırılması, ikincisi - payız-yaz mövsümü üçün bağlanmış müqavilələr deməkdir. Məlumatlarımızdan göründüyü kimi, yeni il ixtisarının pik həddi əmək bazarına ciddi təsir göstərmədən keçib. İstənilən halda biz işsizlikdə pik artım görmədik. Son aylarda biz də işçilərlə işəgötürənlər arasında əmək mübahisələrinin sayında artım müşahidə etmirik. Beləliklə, bu gün əmək bazarı kifayət qədər balanslaşdırılmış və iqtisadi inkişafın məqsədlərinə uyğun görünür.
bbabo.Net