Koronavirus pandemiyası səbəbiylə uzun müddət uzaqdan işləmək uzaqdan işləyən işçiləri təcrid olunmuş hiss etdikcə, artan sayda Yapon şirkətləri işçilərinin ruhi rifahına baxmaq üçün şəxsi məsləhət proqramı kimi onlayn xidmətlərdən istifadə edirlər.
Hazırda işçilərinin təxminən 80%-i uzaqdan işləyən şəbəkə texnologiyası şirkəti NTT Communications Corp. işçilərlə onların rəhbərləri arasında onlayn məsləhətləşmələrin təşkili üçün xüsusi proqram təminatı qəbul edib.
Məsələn, NTT Communications-da 20 yaşlarında olan qadın işçi Kakeai Inc. tərəfindən təmin edilən proqram təminatından istifadə edərək, hər həftə müdiri ilə onlayn olaraq 30 dəqiqəlik müzakirə aparır.
"Bu, gündəlik kiçik iş problemləri ilə məşğul olmaqda kömək edir" dedi.
Proqram təminatının istifadəçiləri əvvəlcədən rəhbərləri ilə müzakirə etmək istədikləri mövzuları qeyd edir, görüş təyin edir və istədikləri təqdirdə qeydlər və ya digər fayllar göndərirlər.
Məsləhət verənlərə gəlincə, proqram təminatı axtarılacaq məsləhətlər haqqında təkliflər verir və onlara ekranda paylaşılan qeydlərə və sənədlərə daxil olmağa imkan verir.
Kakeai-nin Itochu Corp., Asahi Group Holdings Ltd., NTT Docomo Inc. və Astellas Pharma Inc daxil olmaqla 100-ə yaxın müştərisi var.
Kakeai-nin prezidenti Hidetaka Honda, "O, ümumi təyinatlı onlayn görüş sistemlərindən daha yaxşı kommunikasiya boşluqlarını aradan qaldıra bilər" dedi.
Lafool Inc. tərəfindən təqdim edilən xidmət işçilərin stress səviyyələrini ölçmək üçün smartfonlardan istifadə edərək, onlara vaxtaşırı olaraq bu məqsədlə yaradılmış vebsaytda sorğu vərəqələrini cavablandırır və səhiyyə mütəxəssislərinin tövsiyələrini təklif edən video məzmuna giriş imkanı verir.
Şirkətə görə, təxminən 850 firma Lafool-un onlayn xidmətini qəbul etdi, bu, pandemiyadan əvvəlki dövrdən iki dəfə çoxdur.
Korporativ idarəetmə jurnalı Gekkan Soumu Inc. tərəfindən sentyabr ayında 120 kadr məsələləri üzrə menecer arasında keçirilən sorğuda onların təxminən 43%-i pandemiya zamanı fiziki və ya psixi sağlamlığının pisləşməsindən şikayət edən işçilərin sayının bir il əvvəlkindən 8 faiz bəndi artdığını bildirib.
Təcrid hissləri və ünsiyyət çatışmazlığı onların sağlamlıqlarının pisləşməsinə ən çox istinad edilən səbəb olub, sorğu göstərib.
İşçilərin kompüterlərini necə işlətdiyini təhlil etmək və ya nəbz dərəcəsi və göz qırpma tezliyi kimi fiziki reaksiyalarını kamera vasitəsilə izləmək üçün texnologiyalara etibar edən şirkətlər var.
Lakin Osaka Universitetinin Etik, Hüquqi və Sosial Məsələlər üzrə Araşdırma Mərkəzinin akademik əməkdaşını ziyarət edən Fumiko Kudo xəbərdarlıq edir ki, bu cür monitorinq üsulları məxfiliyin pozulması problemini qaldıra bilər.
bbabo.Net