Ofisə qayıtmaq istəməyənlər üçün daha bahalı elektrik haqqı, sonsuz iş günü və gələcək tanıtım çətinlikləri. Uzaqlaşdırma tədbirlərinin başlamasından təxminən iki il sonra və üz-üzə modelə qayıtmağa çalışan şirkətlərlə ev ofisi hələ də işçilər arasında şübhələr yaradır.

Braziliyada təcrid tədbirlərinin başlanğıcında, 2020-ci ilin martında, işçilərin yeni reallığına ən yaxın model 2017-ci il əmək islahatıyla tənzimlənən uzaqdan işləmə idi və bir çox işçi və şirkət ilk dəfə ev ofisinə riayət etməli oldu.

Sağlamlıq böhranı zamanı hökumət CLT-də nəzərdə tutulmuş qaydaların bir hissəsini rahatlaşdıran 927 və 936 saylı millət vəkilləri kimi müvəqqəti tədbirlər və tövsiyələr ardıcıllığını dərc etdi.

Bununla birlikdə tədbirlər pandemiya səbəbiylə fəlakət vəziyyəti ilə əlaqələndirildi və sağlamlıq böhranı bitməzdən əvvəl qüvvəsini itirdi.

Təcrübədə peyvəndin inkişafı, çeviklik və Covid-19-un yeni dalğaları ilə şirkətlər iş avadanlığının tədarükü, ofisdən uzaq günlərin sayı və artan xərclər və ya dəyişikliklərə görə kompensasiya barədə qərar vermək üçün özlərini təşkil etdilər.

Xarici ticarət mütəxəssisi, 54 yaşlı Cristiane Paulucci-yə məxsus şirkətdə işçilər iş yerində gimnastika və onlayn meditasiya üzrə virtual dərslər ala biliblər. Komandalar həmçinin evdə ofis kresloları və digər köməkçi avadanlıqlar alıblar.

Əvvəllər qonaqları qəbul etmək üçün mənzilində bir otağı olan o, bir memar Fernanda Moreiranı işə götürmək və məkanı ofis və iş otağına çevirmək üçün təxminən 13.000 R$ sərmayə qoymağa qərar verdi.

"Ofis normal vəziyyətə qayıdanda, ideya həftədə üç dəfə getməkdir. Bir tərəfdən, hər gün tıxacda təxminən 1 saat 20 qənaət edirəm, amma insanlarla təmasda olmağın və evdən çıxmağın vacib və sağlam olduğunu düşünürəm. həftədə iki dəfə ofis ideal olardı."

Moreira deyir ki, evdən daha çox işləməyə başlayan və təmirə və ya ofis yaratmağa ehtiyacı olan müştərilərin axtarışı son illərin əsas tələblərindən biridir. Ehtiyaclar şirkətlər tərəfindən təmin edilən funksiyaya və avadanlıqlara görə dəyişirdi.

Ancaq evdən işləməkdən qaynaqlanan bütün münaqişələr sülh yolu ilə həll edilmir. Məsələn, ötən il Rio-de-Janeyroda əmək hakimi yerli Neft İşçiləri Həmkarlar İttifaqının kollektiv aksiyasına əsaslanaraq Petrobrasın işçilərinin evdəki aylıq xərclərinə cavabdeh olacağına qərar vermişdi.

İşçilər internet, elektrik enerjisi xərclərini neft şirkətinin öz üzərinə götürməsini və fiziki quruluşun evdə işləmək üçün əlçatan olmasına cavabdeh olmağı tələb ediblər. Resurslardan sonra şirkət yalnız dəstək büdcəsini saxlamalı idi.

Əmək hüququ mütəxəssisi Roberto Calcini üçün pandemiya evdən işin daha diqqətli tənzimlənməsini tələb edir.

"İşçilər və şirkətlər arasındakı münasibətlər iki illik pandemiya səbəbiylə yerləşdirmə prosesindən keçdi, lakin bu günə qədər bu mövzuda effektiv hüquqi müəyyənliyə malik deyilik."

O, pandemiya ilə bağlı yaranan tələblər əsasında işçinin hüquq və vəzifələrini daha yaxşı təfərrüatlandıran yeni qanunvericiliyin yaradılmasının təcili olduğunu qiymətləndirir.

"Hazırda qüvvədə olan yeganə normativ təlimat, 2017-ci ildən, pandemiyanın başlanğıcından əvvəl CLT-də uzaqdan işləməkdir və bu, xüsusi olaraq ev ofisini nəzərdə tutmur."

Sağlamlıq böhranının ilk ilində, 2020-ci ilin mart-avqust ayları arasında, bu iş növünün şirkətlərə və işçilərə gətirdiyi yenilik səbəbindən deyil, ev ofisini əhatə edən Əmək Məhkəməsindəki hərəkətlər 270% artdı.

TST (Əlavə Əmək Məhkəməsi) 2021-ci ildə pandemiyadan əvvəlki dövrdə teleiş və ev ofisi ilə bağlı işlərin sayının 258-ə çatdığını, 2019-cu ilə nisbətən 263% artdığını vurğulayır. São Paulo Regional Əmək Məhkəməsində keçən il əlaqəli mövzular üçün 155 iş açıldı - 2019-cu ildə beş idi.

Hüquqşünasların fikrincə, məsələn, iş saatları, iş vaxtı və kompüterdən istifadə zamanı məxfiliklə bağlı qanunvericilikdə boşluqlar hələ də mövcuddur.

Xərc yardımı vəziyyətində Calcini başa düşür ki, şirkət vermək məcburiyyətindədir, çünki pandemiya zamanı işçinin evi ofisin genişləndirilməsinə çevrilmişdir. "İş günü də səyahətə nəzarətlə əvvəlki kimi olmalıdır."

Əmək qanunvericiliyinin mütəxəssisləri qeyd edirlər ki, əmək iddialarında artım potensialı daha böyük ola bilər, çünki bir çox işçi məhkəmədə uduzduqları halda hüquqi ödənişləri ödəməmək üçün qanuni tədbirlər görməyib.

2021-ci ilin oktyabrında STF (Yüksək Federal Məhkəmə) əmək islahatının tətbiq etdiyi bu ittihamın konstitusiyaya zidd olduğunu başa düşdü və tendensiya ev ofisləri ilə bağlı işlərin sayının artmasıdır.Əmək hüququ üzrə mütəxəssis Denis Sarakın fikrincə, hüquqi qeyri-müəyyənlik olan yerdə münaqişə də olur. "Qanunvericiliyimizdəki boşluq dezinformasiyaya və nəticədə konfliktlərə üstünlük verir. Bizdə hələ də ev ofisinə dair konkret qanunvericilik yoxdur, yalnız qanun layihələri var".

Ev ofisi karyeranızı yüksəltmək üçün maneə ola bilər

Rio Grande do Sulda bir şirkətin əməkdaşı, 28 yaşlı Paloma Seixas heç vaxt özünü evdən işləyəcəyini təsəvvür etməmişdi. Pandemiya və ofisin müvəqqəti bağlanması ilə o, Böyük Porto Aleqredəki Viamaodan Santa Catarina sahilindəki Qaropabaya köçdü və geri qayıtmağı düşünmür.

"Burada iş rejimi daha sakitdir, mən hiss edirəm ki, biz bütün həyatımızı burada yaşamışıq. Şirkətin bir hissəsi ilin sonundan bəri hibrid modeldə [yerdə və uzaqdan]dır və onlar mənə seçim verdilər. evdə qalmaq, amma qorxuram ki, uzaqda yaşamağa davam etsən, şirkətdə böyüyə bilməyəcəksən."

Amerika Birləşmiş Ştatlarının Uorton Biznes Məktəbində İnsan Resursları Mərkəzinə rəhbərlik edən professor Peter Kappelli üçün Seixsın narahatlığı şişirtmə deyil və ofisə qayıtmaq istəməyən işçilərin işdə çətinlik çəkəcəkləri demək olar ki, şübhəsizdir. onların karyeraları.

"Ofisdə tam iş günü olan, öz müdirləri və digər həmkarları ilə birlikdə işləyən insanlar daha sürətlə irəliləyəcəklər. Uzaqdan iş üzrə bütün əvvəlki araşdırmalar bunu göstərdi."

“Ofisin Gələcəyi” kitabının müəllifi olan Kappelli xatırladır ki, hibrid iş pandemiyadan əvvəl amerikalıların təxminən 10%-i üçün reallıq idi və yəqin ki, indi daha çox şirkət bu modeli qəbul etməlidir.

"İşçilər və şirkətlər arasında birləşən model nə olursa olsun, pandemiyanın gətirdiyi böyük dərs odur ki, insanlar həqiqətən vaxtlarına nəzarət etməyi sevirlər. Beləliklə, ofisə qayıtsalar belə, şirkətin nəzarət etməsini istəmirlər. bütün addımların."

EV OFİSİNDƏKİ HÜQUQLAR VƏ NƏLƏRİN TƏNZİMLƏNMƏSİ TƏLƏB OLUNUR

Elektrik və internet xərcləri ilə bağlı yardım

Əmək hüququ mütəxəssisi Rikardo Kalçini pandemiya zamanı işçinin evi ofisin uzantısına çevrildiyi üçün şirkət xərc müavinətini təmin etməlidir.

İş avadanlığının təchizatı

MPT (Ministério Público do Trabalho) şirkətlərə və işçilərə erqonomik əşyalara (mebel və fiziki duruş kimi) və əlaqəyə riayət etməyi tövsiyə edir ki, şirkət lazımi şəraiti təmin etsin.

ş günü

Evdəki iş günü də ofisdəki kimi olmalıdır, iş gününə nəzarət elektron şəkildə aparılmalıdır

ayırma vaxtı

İşçinin ruhi sağlamlığını təmin etmək üçün iş saatları xaricində əlaqəsinin kəsilə biləcəyi və mesaj mübadiləsinə qadağa qoyula biləcəyi dövrlər hüququ mövcud boşluqlardan biridir.

evdə məxfilik

İşçilərin və onların ailələrinin görüntü və məxfilik hüququ, xüsusən də video ötürülməsi vasitəsilə görüşlərin sayının artması ilə yenidən müəyyən edilməlidir.

bbabo.Net