Rusiya (bbabo.net), - İşçilərin hazırlanmasının yeni sistemi - peşəkarlıq - təlim üçün öz şərtlərini diktə edir və ilk növbədə abituriyentlər bu dəyişikliklərdən razıdırlar. İşəgötürənlər də öz növbəsində kadrlar üçün rəqabətin gücləndiyini bəyan edirlər. Dəyişikliklər həm təhsil proqramlarına, həm də tələbələrin işə qəbulu prinsiplərinə təsir edəcək.

Təcrübəyə diqqət yetirin

Bölgələrdə WorldSkills Rusiya mütəxəssislərinin müsabiqəsi qızışdığı bir vaxtda bütün diqqət ümumən populyarlaşan orta ixtisas təhsilinə yönəlib. Gələcək əmək aristokratiyası arasında keçirilən regional birinciliklər ərəfəsində laboratoriyaların və istehsalat emalatxanalarının təmiri dalğası kollec və texnikumları bürüdü. Təhsil prosesinin anker işəgötürənləri olmadan tamamlanmadığı Belqorod bölgəsində - kadr hazırlığının birbaşa müştəriləri və maddi baza biznesin köməyi olmadan yaxşılaşdırılır. Lakin iri kənd təsərrüfatı holdinqlərinin və sənaye müəssisələrinin nümayəndələrinin özlərinin qeyd etdiyi kimi, bu, ən vacib məsələ deyil.

Təxminən on il əvvəl Belqorod vilayətində aparılan peşə təhsili islahatı öz bəhrəsini verdi. Bu gün texnikum və kolleclərin bəziləri faktiki olaraq rayon iqtisadiyyatının nəhənglərinin bölmələridir. Müəssisələr təkcə kolleclərin maddi bazasına investisiya qoymur, həm də öz istehsalatlarında peşəkarlara pedaqogikanın öyrədilməsi üçün bütöv proqramlar yaradırlar. Axı, tələbələrin məşq vaxtının aslan payı təcrübə ilə məşğul olur və birbaşa mağazalarda, zavod və fabriklərin ərazilərindədir.

Belqorod kollecləri və biznes strukturları arasında əvvəlcə regional hakimiyyət orqanları tərəfindən qoyulan və sonra ümumi kadr çatışmazlığı şəraitində yeganə doğru kimi tanınan bu qarşılıqlı əlaqə prinsipi indi federal səviyyədə təkrarlanmağa layiq adlanır. Bununla belə, bir neçə ildir ki, Rusiyanın Mərkəzi regionlarında, o cümlədən müəssisələrin öz təşəbbüsü ilə işçilərin hazırlanmasının təcrübə yönümlü modeli tətbiq olunur.

Bu günlərdə Oreldə OSPAZ və Kerama Marazzi müəssisələrinin rəhbərliyi müvafiq idarənin məsul işçiləri ilə görüşdə bir neçə ixtisas üzrə dual təhsillə bağlı razılığa gəliblər. Bir neçə sənaye sahəsində müəssisələrə təmirçi və elektrik montyorları tələb olunacaq. Nəticədə tərəflər dual təlim sistemi üzrə 100 mütəxəssisin hazırlanması barədə razılığa gəliblər.

Cəmiyyət tələbələri lazımi bacarıqları tez əldə etməyə və erkən məşğulluğa diqqət yetirirlər

Lakin bu vəziyyət artıq digər bölgələrdə də qeyri-adi deyil. Kolleclərdə işçilər üçün sifariş Lipetsk, Tambov bölgələrinə gəlir. Bununla belə, əvvəllər belə təcrübə qazanmış Belqorod sakinləri bildirirlər: peşəkarlığa keçidlə kolleclər müəyyən dərəcədə müstəqil iqtisadi vahidə çevrilir, təkcə konkret müəssisələr üçün deyil, həm də bütövlükdə sənaye üçün lazımi kadrların hazırlanması xidmətləri təklif edir. Özünüməşğulluğun və mikro sahibkarlığın inkişafı ilə onların xidmətləri daha çox tələbat və fərdi olacaq. İşəgötürənlər vurğulayırlar ki, bu dəyişikliklər zavod və fabrikləri insanları daha da fəal şəkildə cəlb etməyə məcbur edəcək və əmək haqqı və sabitlik artıq işəgötürən seçimində əsas amil olmayacaq.

Dəyişiklik nöqtəsi

Peşəkarlığın əsas üstünlüyü təhsil proqramlarının azaldılmasıdır. Belqorod vilayətinin müvafiq nazirliyinin təhsil siyasəti şöbəsinin müdir müavini Lyudmila Şapovalova qeyd edir ki, bu, kifayət qədər məntiqlidir və gözləniləndir.

“Son zamanlar görürük ki, həm valideynlərin, həm də tələbələrin özləri lazımi bacarıqları tez bir zamanda əldə etməyə, erkən məşğulluğa diqqət yetirirlər”, o deyir. - Bu başa düşüləndir. Nə qədər tez işə getsələr, bir o qədər tez sabit gəlir əldə edəcəklər.

Kolleclər üçün bu cür hisslər əlverişlidir, çünki onlar ən vacib fəaliyyət göstəricilərindən birinin - ixtisasları üzrə işlə təmin olunan məzunların faizinin artmasına kömək edir.

Ümumtəhsil fənləri müəllimləri hələ də dərs müddətinin azaldılmasından narahatdırlar: onlar başa düşürlər ki, əvvəllər toxunulmaz hesab edilən fənlərin saatları lazımsız olacaq. “Belenerqomaş-BZEM” zavodunun tədris mərkəzinin direktoru Aleksandr Korotçenko isə əksinə, məktəb kurikulumu adlanan proqramın azaldılmasında heç bir qəbahət görmür.

- Düzünü desək: yaxşı, gənc oğlanı eyni Tolstoyu oxumağa kim məcbur edəcək ki, maraqlanmırsa? ritorik olaraq soruşur. - Bəs istəsə, işdən sonra bunu etməyə kim mane olacaq? Ancaq xüsusi iş bacarıqlarının tez mənimsənilməsi texniki məktəbə və ya kollecdə oxumağa getmək üçün yaxşı bir stimuldur.

Lyudmila Şapovalova qeyd edir ki, təkcə təlim təcrübə yönümlü olaraq qalmır, həm də nəzəri müəllimlər tərəfindən deyil, həm də öz müəssisəsində və sənayesində ən yaxşıya çevrilmiş peşəkarlar tərəfindən verilən nümayiş imtahanıdır. O, əlavə edir ki, şirkətlərin özləri ya aparıcı işəgötürənlər, ya da kolleclərin tərəfdaş müəssisələri kimi çıxış edən tədris bacarıqlarını inkişaf etdirməkdə maraqlıdırlar.Bacarıqların İnkişafı Agentliyinin baş direktorunun müavini Svetlana Krayçinskaya qeyd edir ki, işəgötürənlərlə qarşılıqlı əlaqə bütün təhsil sistemi üçün ən vacib iş sahələrindən biridir, lakin indi, özünüməşğulluğun belə sürətlə vüsət aldığı bir vaxtda tələbə özü getdikcə daha çox təhsil xidmətinin müştərisinə çevriləcək.

Strateji Təşəbbüslər Agentliyinin nümayəndəsi Janna Kadyleva əlavə edir: "Tez qazanc və erkən məşğulluq sistemi bir tendensiyadır". - İndi əmək bazarında insan mərkəzlilik modelini qəbul etmək vacibdir. Onun bütün elementlərini - karyera istiqamətləndirməsindən tutmuş özünüməşğulluğa qədər nəzərə almaq vacibdir.

Cəlbedicilik Qanunu

İşgüzar dairələrin nümayəndələri indi yeni reallıqlara uyğunlaşmağa məcburdurlar. “Yaşıl Vadi” süd kənd təsərrüfatı holdinqinin tədris mərkəzinin rəhbəri Yekaterina Yudina xatırlayır ki, dünənki məktəbliləri kolleclərə cəlb etmək ilk vaxtlarda nə qədər çətin idi.

"Uşaqların onilliklər boyu ana və atalardan övladlığa götürdüyü stereotipi dəf etməli olduq: zəif oxusanız, inəklərin quyruğunu bükəcəksiniz" dedi gülümsəyərək. - Göstərmək lazımdı ki, “quyruq bükmək” çox layiqli işdir.

Ancaq bunu da öyrənmək lazımdır - və bu cür tədqiqatların bütün üstünlüklərini göstərmək. Lövbər kənd təsərrüfatı holdinqi sayəsində Britaniya tipli elit təhsil müəssisəsini xatırladan Koroçanski adına Kənd Təsərrüfatı Texnikumunda bunun üçün hər cür şərait yaradılmışdır: dünənki məktəblilərin diqqətini robot it cəlb edir ki, o da indi və ard-arda sərxoşluq edir müxtəlif xəstəliklər və gələcək baytarlıq cərrahlarının hazırlanması üçün möcüzə toxumaları, müasir mikroskoplar və daha çox. Uşaqlar texniki məktəbə əvvəlcə "oynamaq" üçün gəlirlər, amma əslində - peşələri sınamaq üçün.

Ekaterina Yudina qeyd edir ki, çox yaxında kolleclər üçün təlim sahələrinin siyahısı bir neçə yeni ixtisasla tamamlanacaq: heyvanlar üçün qidalanma mütəxəssisindən kənd təsərrüfatının menecerinə qədər. Texnikumun yalnız özü üçün kadr hazırladığı iş mərhələsi başa çatır və tamamilə yeni bir dövr başlayır: kollec bütövlükdə əmək bazarına diqqət yetirir. Əbəs yerə deyil ki, bir neçə ildir ki, gələcək pendir istehsalçıları və şəhər fermerləri burada dərs deyirlər: sahibkarlıq ixtisasları hovuzu da doldurulacaqdır. Yekaterina Yudina ayrıca qeyd edir ki, orta məktəbdə kənd yerlərinin idarəedicilərinin hazırlanmasına başlanılması təsadüfi deyil.

- Biz belə kadr çatışmazlığı ilə üzləşmişik və məncə, təkcə biz deyilik, - o qeyd edir.

Aleksandr Korotçenko əlavə edir ki, kifayət qədər mühafizəkar sənayelər, məsələn, sənaye üçün potensial işçilərə öz üstünlüklərini göstərmək çətindir. Kənd təsərrüfatı holdinqləri "oyuncaqlar" sayəsində uğur qazanır, lakin sənaye nəhəngləri bunda hələ də aşağı səviyyədədir.

- Yaxşı bilirik ki, yaxşı maaş təklif etsək də, gəncləri zavoda məcbur etmək çətindir, - ekspert davam edir. - Hamı başa düşür ki, bu növbəli iş, ciddi nizam-intizam və böyük məsuliyyətdir. Əksəriyyəti isə həyatı öz-özünə məşğulluq kimi təsəvvür edir: işləyirsənsə, dincələ bilərsən, sən öz müdirinsən. Artıq sahibkarlığın bütün cazibələrini yaşamış şəxslər bizə müraciət edir, biz onlara müəssisədə özbaşına işləməyi öyrədirik.

Biznes strukturlarının nümayəndələri gənclərin sahibkarlığa və özünüməşğulluğa həvəsinin uzun sürməyəcəyinə ümid edirlər: buna baxmayaraq, bu, rahat korporativ iqlimə və sosial paket bonuslarına malik nəhəng müəssisədə işləmək qədər sabit deyil. Əks halda, kadr çatışmazlığı daha da pisləşəcək.

bbabo.Net