SİNQbbabo.netUR - Sinqapurda texnoloji istedadlar üçün rəqabət bu il də qızışmağa davam edəcək, firmalar sövdələşmə vasitəsi kimi maaş təkliflərini artıracaqlar. NodeFlair texnoloji istedad platforması və vençur kapitalı firmasının yeni hesabatında proqram mühəndisləri müxtəlif texniki ixtisaslar arasında ən yüksək artımdan həzz alıblar. Quest Ventures, 2021-ci ildə illik müqayisədə orta hesabla 22 faiz artımla.

NodeFlair-in Tech Talent Compensation hesabatında deyilir ki, baş rolları tutan daha yüksək səviyyəli proqram mühəndisləri 32 faizə qədər artımla daha da kəskin artım gördülər.

Hesabat NodeFlair-in verilənlər bazasından 30.000-dən çox məlumat nöqtəsini, o cümlədən ödəniş vərəqələri və təklif məktubları kimi sənədlərlə dəstəklənən istifadəçi tərəfindən təqdim olunan maaşlar, habelə iş portallarında elan edilmiş maaşları təhlil edib.

Maaşlar hətta eyni staj səviyyəsində də geniş şəkildə dəyişə bilər.

Hesabatda kiçik proqram mühəndislərinin orta aylıq gəlirinin təqribən 4,750 dollar olduğu, 90-cı faizdə olanların isə ayda təxminən 7,500 dollar qazana biləcəyi bildirilir.

Aparıcı proqram mühəndisləri üçün orta qiymət təxminən 9000 dollardır. Bu, 90-cı faizdə demək olar ki, 16.000 dollara qədər yüksəlir.

Randstad Sinqapur işə götürmə firmasının texnologiyalar üzrə baş direktoru cənab Daljit Sall, maaşlardakı son artımın indiyə qədər görülən ən yüksək texnologiya mütəxəssisləri arasında olduğunu söylədi.

Sektordakı işçilərə iş yerlərini dəyişmək üçün cəlbedici artımlar və qeydiyyatdan keçmək üçün bonuslar da təklif olunur.

Cənab Sall bildirib ki, Sinqapurdakı yerli texnoloji istedadlara işəgötürənləri dəyişdirərkən təxminən 20 faiz artım təklif oluna bilər və yüksək inkişaf edən sektorlarda, o cümlədən elektron ticarət və maliyyə texnologiyalarında xüsusi bacarıqlara malik olanlar, 30 faizə qədər artım gözləyə bilərlər.

"Texnologiya, istehsal və logistika kimi sektorlar arasında qlobal istedad çatışmazlığı səbəbindən texnoloji istedadların indi gördükləri təklif növləri mütləq yüksək səviyyədədir" dedi.

"Çox güman ki, gələcək bir neçə il ərzində maaşlar artmağa davam edəcək, çünki şirkətlər inkişaf etməkdə olan texnologiyalarda niş və xüsusi bacarıqlara malik texnoloji istedadlar üçün bir-biri ilə rəqabət aparırlar."

HR konsaltinq AYP Group-un idarəedici direktoru xanım Jolin Nguyen, Sinqapurda və qonşu ölkələrdə texnoloji maaşların ən yüksək səviyyədə olması ilə razılaşdı.

"Müəssisə kapitalının maliyyələşdirilməsi bumu ilə Sinqapurda bir çox qlobal texnoloji şirkətlər var, lakin texnologiya sektorunda hələ də məhdud istedad fondu var" dedi.

Sinqapurda və regionda dərin cibləri və genişlənmək üçün iddialı planları olan xarici texnoloji şirkətlər burada intensiv istedad ovunun əsas səbəbidir.

NodeFlair-ə görə, ən yaxşı işəgötürənlərin çoxu sənaye orta səviyyəsindən xeyli yüksək ödəniş paketləri təklif edir.

Amazon Web Services, Facebook sahibi Meta Platforms, Apple və Google kimi Amerika texnoloji nəhəngləri ən yüksək maaşlardan bəzilərini aşağı salır - bazarın orta göstəricisindən 39 faizdən 56,5 faizə qədər.

Orta hesabla 25 faizdən çox pul ödəyən digər məşhur şirkətlər arasında TikTok sahibi ByteDance, investisiya bankları Goldman Sachs və JPMorgan Chase və ərzaq çatdırılması platforması foodpanda var.

Həm çinli, həm də amerikalı ağır zərbələr də öz karyera səhifələrində və yerli işə qəbul portallarında yer alan siyahılara əsasən, Sinqapurda yüzlərlə iş yeri tutmağa çalışırlar.

The Straits Times tərəfindən aparılan yoxlamalar müəyyən edib ki, bu vəzifələr təkcə proqram mühəndisləri, tərtibatçılar və kibertəhlükəsizlik üzrə mütəxəssislər kimi dərin texnoloji bacarıq tələb edənləri deyil, həm də məzmun marketoloqları, siyasət menecerləri və hüquq məsləhətçilərini əhatə edir.

Çin firması ByteDance, keçən həftə olduğu kimi, təkcə TikTok üçün Sinqapurda yerləşən təxminən 800 açıq mövqeyə malikdir.

ByteDance-də və onun süni intellekt texnologiyalarını digər müəssisələrə satan BytePlus və bulud xidmətləri təklif edən ByteHouse kimi törəmə şirkətlərində təxminən 350 digər mövcud rol var.

Alibaba və onun törəmə şirkəti Lazada, vebsaytları və LinkedIn-dəki siyahılara görə 300-dən çox işi doldurmağa çalışır.

Əyləncə titanı və dünyanın ən böyük oyun nəşriyyatçısı olan Tencent Holdings-də yüzdən çox iş elanı var.

Eyni zamanda, köklü Amerika firmaları da Sinqapurda istedada can atırlar.

Amazonun öz iş portalında 500-dən çox Sinqapurda tam iş yeri var, Google-da isə 200-dən çox. Meta Platformalarda 200-dən çox, Microsoft və Apple-da isə 100-dən çox iş yeri var.

İşə götürmə firması ManpowerGroup Sinqapurun ölkə meneceri Linda Teo, son bir neçə ildə daha çox Çin texnoloji firmasının burada mağaza açdığını və bunun iş imkanlarını artırdığını söylədi.

O, burada texnoloji firmalarda iş yerlərinin sayının son iki ildə, xüsusən də texnologiya və müştəri ilə əlaqəli rollar üçün 10 faiz artaraq 15 faiz artdığını təxmin etdi.

“Sinqapurun işçi qüvvəsi bu rolların bəzilərini yerinə yetirə bilər, lakin tələb işçilərin təlim keçə biləcəyi sürətdən daha sürətlə artır; ona görə də bütün rolları yerinə yetirmək çox çətindir” dedi."İstedad çatışmazlığını həll etmək üçün, təlim sürətini sürətləndirməkdən əlavə, şirkətlər xaricdən mövzu üzrə ekspertlər cəlb etməli və öz təcrübələrini artırmaq üçün yerli işçilərə eyni vaxtda biliklərini verməlidirlər."

Kerry Consulting-in texnoloji təcrübə üzrə icraçı direktoru xanım Patricia Teo, Çin texnoloji firmalarının təkliflərinin rəqabətədavamlı olduğunu və onlar da son vaxtlar digər cəlbedici amilləri yaxşılaşdırmağa çalışdıqlarını söylədi.

Məsələn, bir çoxları həftənin altı günü səhər saat 9-dan axşam 9-a qədər işləyən işçilərin tendensiyasını ifadə edən “996” iş mədəniyyəti anlayışı ilə mübarizə aparmağa çalışır.

Xanım Teo əlavə etdi: "Çin texnoloji firmaları çox sıx bir bazarda namizədləri itirməmək üçün ümumi paketlərinə tez bir zamanda düzəlişlər etsə də, üstünlüklər amerikalı həmkarları qədər güclü deyil."

Dövlət sektoru və kiçik və orta müəssisələr də daxil olmaqla texnoloji istedadlar axtaran yerli firmalar da rəqabətdən çəkinmirlər.

Hökumət Texnologiyaları Agentliyi (GovTech) NodeFlair-in iş axtaranlar tərəfindən ən çox axtarılan şirkətlər reytinqində Shopee, ByteDance, Grab, Google və Facebook-u qabaqlayaraq birinci yeri tutdu.

O, bazar orta göstəricisindən 12,3 faiz yüksək olan ödəniş paketləri təklif edir.

GovTech-in açıq hökumət məhsulları bölməsində işə götürmə meneceri cənab Alwyn Tan, NodeFlair-ə ABŞ vergi dərəcələrinə və yaşayış dəyərinə düzəliş etdikdən sonra Meta, Amazon, Netflix, Google və Apple kimi böyük texnoloji firmalara kompensasiya paketlərini müqayisə etdiyini söylədi.

Yerli öyrənmə texnologiyası şirkəti Kydon Group-un baş texnologiya direktoru cənab Julius Uy, "ən yaxşı istedadlar üçün həmişə yüksək dollar ödəməyin" vacib olduğunu söylədi.

Ən yaxşı mühəndislər öz həmyaşıdlarını əhəmiyyətli dərəcədə üstələyə bilər, beləliklə, firmalar onları cəlb etmək və saxlamaq üçün pula qənaət edə bilər.

Qeyd: Bu məqalə dəqiqlik üçün yenilənib.

bbabo.Net