Rusiya (bbabo.net), - Keçən il əlillərin (HİA) 76 faizi Tümen və Tümen vilayətində məşğulluq xidməti vasitəsilə işə götürülüb və 4,4 min kvota işindən 3,4 mini doldurulub. "Rusiyanın işi" kadr mərkəzində bunların yaxşı göstəricilər olduğuna inanırlar. Buna baxmayaraq, müxtəlif rütbəli şirkətlərin bütün rəhbərləri əlil arabası istifadəçisi və ya kor şəxslə müqavilə imzalamaq təşəbbüsü ilə çıxış edirlər. Təkcə daxili maneəyə görə yox. Komandada əlil olmaq böyük məsuliyyətdir. Lakin müxbirin öyrəndiyi xoş istisnalar var.

Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə geri » Xəbərə qayıt » Geri Xəbərlərə qayıt » Xəbərlərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə geri » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt »

Səs-küy narahat etmədikdə

Detallar mərkəzində, biznes-klass avtomobillərin baxıldığı yerdə səhərdən axşama kimi iş sürətlə gedir. Burada adi uşaqlarla yanaşı, 12 kar və zəif eşidən insan işləyir - komandanın yarıdan çoxu. Ümumilikdə 2018-ci ildən indiyədək müəssisədən 37 nəfər əlil keçib. Məsələ burasındadır ki, şirkətin təsisçisi Vladimir Vesellinin özündə də eşitmə problemi var, ona görə də vəziyyəti daxildən anlayır. Bu, əlil bir insanın biznes qurduğu nadir haldır (yeri gəlmişkən, daha sonra o, Ümumrusiya Karlar İdman Federasiyasının regional bölməsinə də rəhbərlik etmişdir). Ümumiyyətlə, Veselli şəhərdə və ətrafda olan bütün eşitmə qüsurlulara tanışdır və o, onlara kömək edir, lakin asılılığı qəbul etmir: maraqlananlara iş verir.

- Seçim yoxdur - həm təcrübəli, həm də yeni başlayanları, tələbələri və yaş qruplarını götürürük. Təcrübə iki həftə davam edir, sonra həmin şəxsin bizə uyğun olub-olmamasına, onu təşkil edib-etməməsinə baxırıq, - rejissor Andrey Sizyakov izah edir.

Bir neçə ildir ki, sınaq və səhv yolu ilə heyətə xüsusi işçilər cəlb edilib ki, bu da adi həmkarlarına ziddiyyət yaradacaq: onlar punktual, operativ, dəqiq və təfərrüata diqqət yetirirlər. Onlar işlərini çox yüksək qiymətləndirirlər (bəzi yuyucuların və kimyəvi təmizləyicilərin mövsümdənkənar əmək haqqı 30 min rubla çatır). Hətta bir artı var: belə işçiləri yuyarkən daimi səs-küy narahat etmir.

Yeri gəlmişkən, çiyin-çiyinə işləməklə həmkarlar bir-birini dözümlü şəkildə başa düşməyi öyrəniblər: eşidənlər işarə dilini bir az mənimsəyiblər.

Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə geri » Xəbərə qayıt » Geri xəbərlər » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt » Xəbərə qayıt »

Satıcılar boşaldı

Ekaterina Dubrovinanın sosial xeyriyyə mağazasının üç yaşı var. 2021-ci ilin ortalarından burada əlillər işləyir. Əvvəllər layihənin təsisçisi narahat idi: xüsusi bir işçi bütün komanda üçün əlavə hesabat və psixoloji gərginliyi nəzərdə tutur. Ayaqları üzərində möhkəm dayandıqda, başqa bir mühasib tutmalı olsa da, fürsət tapdı. İndi ştatda 15 işçidən yeddisinin əlilliyi var. Onlar məşğulluq xidmətinin köməkliyi ilə işə götürülən otuz nəfər arasından seçilib. Xüsusi proqram çərçivəsində iş cəmi iki ay davam edir, bir minimum əmək haqqı məbləğində əmək haqqının dəyəri kadrlar mərkəzi tərəfindən kompensasiya edilir (bəzən tapşırıq 2-3 saatdır və ödəniş daha yüksək olur. bazar) və vergi məsuliyyətini də daşıyır.

- Mən daha çox 20-30 yaş arası psixi pozğunluğu olan əlilləri qəbul edirəm. Əvvəlcə diqqətlə baxıram, sonra insanın xüsusiyyətlərinə və istəklərinə uyğun olaraq, onun üçün reabilitasiyaya kömək edəcək bir iş seçirəm (bu, ciddi məsuliyyətlə əlaqəli deyil: adətən reklam yerləşdirir və ya satıcıya kömək edir), - Yekaterina deyir. - Monoton ritm birinə uyğundur: paltarları asılqanına asın, onları salonun hissələrinə yaydırın. Digəri yaradıcılığa daha yaxındır: şəkil çəkmək və malları təsvir etmək. Ümumiyyətlə, paralel olaraq, mən də psixoloq kimi əlavə pul qazanmalıyam, amma hər şey tam şəkildə ödəyir.

Sahibkarlar çox vaxt əlilliyi olan şəxsləri işə götürərkən güzəştlər, kvotalar və digər bonuslar haqqında bilmirlər. Və bu olmadan, yalnız bir həvəskar özünü saysız-hesabsız hesabatlara batıracaq və əlil arabası üçün bir rampa quracaq

Rejissor etiraf edir ki, başlanğıcda olan həyəcan boşa çıxıb. Əksinə, yardımçı heyət sayəsində əsas satıcılar boşaldıldı, layihənin inkişafı üçün vaxt boşaldıldı, bu da gəlirin ikiqat artmasına səbəb oldu. İndi iş qadını yalnız əlillərin, həmçinin çoxuşaqlı anaların və digər sosial müdafiəsiz vətəndaşların işlə təmin olunacağı daha bir məntəqəni işə salmağı planlaşdırır.

- Bəlkə də bir çox sahibkarlar mənim yolumu təkrarlamaq istəyərlər, amma görünməkdən qorxurlar. Və nə qədər çox görünürsənsə, bir o qədər tez-tez yoxlanılırsan. Qanunvericiliyi hərtərəfli öyrənmək, hər şeyi qabaqcadan görmək, hazırlamaq lazımdır, - qız məsləhət görür. Kim cəhd etməzsə, başa düşməyəcək. Biz artıq məşğulluq mərkəzi ilə növbəti altı ay üçün müqavilə bağlayırıq: 40 əlili işə götürəcəyik. Bəziləri ötən mövsümün işçiləridir.

Maneələr aradan qaldırılır

Əlillər və əlilliyi olan şəxslərlə iş üçün inklüziv təhsil üzrə resurs-tədris və metodiki mərkəzin rəhbəri Anastasiya Parfenova qeyd edir ki, əmək bazarında vəziyyət həqiqətən də yaxşılığa doğru dəyişir, amma istədiyimiz qədər sürətli deyil.- Əlilləri necə hazırlamağı bilirik - rayonda 44 peşə hazırlığı proqramı hazırlanıb, onların işlə təmin olunmasına köməklik göstəririk, lakin qarşılıqlı istək olmadan müəssisələr sadəcə olaraq aciz qalır. Bu il Tümen Sənaye və Sosial Texnologiyalar Kolleci iki qrup əqli qüsurlu uşaqları bitirəcək və onlar peşə sertifikatlarına sahib olacaqlar. Bəs kim hamısını bir anda qəbul etməyə hazırdır? – Parfenova soruşur. - Mövzu ilə bağlı forumlar, dəyirmi masalar, əlbəttə ki, vacibdir, lakin müsbət tarixə malik müəssisələrə ekskursiyalar sahibkarlar üçün daha inandırıcıdır.

Nümunələr çoxalacaq, Ekaterina Dubrovina əlavə edir, əgər dövlət sahibkarlara xərcləri iki ay deyil, bir il ərzində kompensasiya etməyi öhdəsinə götürürsə, əks halda sosiallaşmanın sadəcə mənası yoxdur. İnsan iş yerinə və komandaya yenicə öyrəşib və artıq onunla vidalaşmağa hazırdırlar...

“İlham” əlilliyi olan insanlar üçün qeyri-kommersiya ictimai təşkilatının rəhbəri, regional İctimai Palatanın üzvü Timur Niqmatullin öz fikirlərini bölüşür.

- Məktəbdən tutmuş kollec və universitetlərə qədər təhsil müəssisələri şirkət rəhbərləri ilə birlikdə hər bir bölgə üzrə peşələrin siyahısını tərtib etməlidirlər. Və belə çıxır ki, bir neçə min uşaq çörəkçi və ya hüquqşünas olmaq üçün hazırlanır, amma əslində Rusiya Federasiyasının subyektinə dəfələrlə az ehtiyac var. O, izah edir ki, hər bir əlilin korreksiya sinfindən başlayaraq öz peşəkar trayektoriyası lazımdır.

İctimai fəal əmindir ki, əlilləri işə götürən zaman sahibkarların çox vaxt müavinət, kvota və digər bonuslardan xəbəri olmur. Və bunsuz, yalnız əsl həvəskar saysız-hesabsız hesabatlara qərq olacaq və əlil arabası istifadəçisi üçün rampa quracaq: orta və kiçik biznes üçün bütün bunlar büdcədə nəzərəçarpacaq bir boşluqdur, buna görə də çoxları işə qarışmamağa üstünlük verir. Yəni, bəlkə də əsas problem sistemin qeyri-şəffaflığıdır?

2018-ci ildə Inspiration kollec və texniki məktəblərin müəllimləri üçün əlilliyi olan insanlarla işləmək üçün təlim proqramını müdafiə etdi. İndi mədəniyyət təşkilatçıları da bunu öyrədirlər. 2022-ci ilin payızında növbə sahibkarlara çatacaq. Həm də Novosibirskdən heç bir pilləkəndən qorxmayan əlil arabaları almaq planı var.

- Əgər Tümendə işləyən əlil arabalarında olan bütün əlilləri saysaq və onların sayı 100-dən çox deyilsə, o zaman bu məbləğ maneəsiz mühitin təşkili üçün tələb olunandan xeyli az olacaq. Bir uşaq arabası 500 min rubla başa gəlir, bir rampa 100 minə başa gəlir və bütün şəhərdə onlardan neçəsini quraşdırmaq lazımdır?! - Niqmatullin deyir.

Yeri gəlmişkən, bu yaxınlarda məlum oldu ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi üçün reytinq tərtib etmək üçün hər bir bölgədə işəgötürənləri əlillərlə qarşılıqlı əlaqə baxımından qiymətləndirmək üçün idarələrarası qruplar yaradılacaq. Ən yaxşılar fərqlənmə nişanları ilə qeyd olunacaqlar. Maraqlıdır, bu, biznesi xüsusi işçilər işə götürməyə təşviq edəcəkmi?

bbabo.Net