Sosial şəbəkə işə diqqət yetirdi LinkedIn, seçimdə qara və yerli insanlara üstünlük verən vakansiya dərcini istisna etdi. Vəzifəni Laut (Azadlıq və Avtoritarlığın Təhlili Mərkəzi) açdı və inzibati və maliyyə sektorunu koordinasiya etmək üçün birini işə götürməyə çalışdı.
LinkedIn deyir ki, onun iş elanı siyasətləri peşəkarları istisna edən və ya üstünlük verən işlərə icazə vermir. Məhdudiyyət, şirkətə görə, yaş, cins, irq, etnik mənsubiyyət, din və ya cinsi oriyentasiyadan asılı olmayaraq istənilən xüsusiyyətlərə şamil edilir.
Tədqiqat mərkəzinin verdiyi elanda seçimdə kimin prioritet olacağı təsvir edilib: "Lautun komandanın çoxluğunu qiymətləndirmək üçün müsbət hərəkətlərinin bir hissəsi olaraq, bu seçim prosesi qaradərililərə (qara və qəhvəyi) və yerli insanlara üstünlük verir."
Bundan əlavə, o, bir iş elanı üçün xarakterik olan məlumatları gətirdi: həftədə 20 saatlıq iş yükü və işə götürülən peşəkarın müəssisənin maliyyə, inzibati və kadr işlərini idarə edəcəyi gözləntiləri.
Yayımlandıqdan bir neçə gün sonra reklam yayımdan çıxarılıb. Saytın dəstəyi qeyd edib ki, bu yazı ayrı-seçkilik hesab edildiyi üçün silinib. Sosial şəbəkə işçisi ayrı-seçkilik kimi qiymətləndirilənlərin təfərrüatlarını açıqlamayıb, lakin Laut üçün heç bir şübhə yoxdur ki, hədəf qaradərililərə və yerli insanlara üstünlük verilir.
LinkedIn, siyasətlərinin təfərrüatlı, şəffaf olduğunu və bütün dünyada platformanın bütün istifadəçilərinə tətbiq edildiyini və bunun eyni istedada malik insanların eyni imkanlara çıxışının olması lazım olduğunu anlamaqdan başladığını bildirir.
"Biz başa düşürük ki, Braziliya kimi bəzi ölkələrdə qanunvericilik işəgötürənlərə seçim proseslərində bu meyarları tətbiq etməyə imkan verir. Biz mütəmadi olaraq siyasətlərimizi nəzərdən keçiririk ki, biz LinkedIn-də müxtəlifliyi və namizədlərin daxil olmasını dəstəklədiyimizi və nəticədə əmək bazarına daxil olduğumuzu təmin edirik. "deyə platforma deyir.
Folha-nın köşə yazarı Laut tədqiqatçısı Conrado Hübner Mendes deyir ki, LinkedIn-in öz siyasətlərində qurduğu ayrı-seçkiliyə qarşı mübarizə müsbətdir. Bununla belə, o, qaydanın qaradərili və yerli namizədlərə üstünlük verilməsi ilə bağlı şərhini absurd hesab edir.
"Braziliyada universitetlərdə kvotalar, partiyalardakı kvotalar, şirkətlərdəki kvotalarla müsbət hərəkətləri genişləndirmək üçün dövlət siyasətinin yığılması var. Bu, gərgin hüquqi müzakirələrə səbəb olan bir mövzu idi, lakin bu cür hərəkətlərin təkcə uyğun olmadığına dair sabitləşmə var idi. Konstitusiya ilə arzuolunandır”, - San Paulo Universitetinin hüquq professoru Hübner deyir.
Tədqiqatçı iddia edir ki, vakansiyalar üçün seçimlərdə qrupların sözdə təsdiqedici hərəkətlərlə prioritetləşdirilməsi bu proseslərdən kənarda qalanların çıxış imkanlarını yaxşılaşdırmağa çalışır.
O, 2020-ci ildə Magazine Luiza şəbəkəsi tərəfindən açılan, yalnız qaradərili qadın və kişilərin seçildiyi kursant proqramının işini xatırladır.
Elan təşəbbüsün lehinə və əleyhinə qızğın reaksiyalara səbəb oldu. O zaman hətta bəzi əmək hakimləri qaradərili namizədlərə eksklüzivlik verdiyi üçün şəbəkənin ayrı-seçkilik hesab etdikləri qərarını tənqid etmək üçün çıxdılar.
Pərakəndə satış zəncirindən sonra digər şirkətlər qaradərili namizədlər və ya eksklüziv seçimlər üçün nəzərdə tutulmuş vakansiyalarla oxşar seçim proqramlarına başladılar. Bu il Folha qaradərili mütəxəssislər üçün təlim üçün ikinci nəşr təşkil edir. Birincisi 2021-ci ildə olub.
bbabo.Net