“İzvestiya”nın məlumatına görə, “Superjob” iş axtarışı və işə qəbul xidməti ölkənin hər yerindən 1000 işəgötürən arasında sorğu keçirib. Tədqiqat zamanı məlum oldu ki, getdikcə daha çox Rusiya şirkəti məhdudiyyətsiz olaraq əvvəllər rəqibləri üçün işləyən işçiləri qəbul etməyə başlayıb. Bir neçə il əvvəl bir çox şirkətlər, kadr zabitləri tərəfindən xüsusi olaraq ovlanmadıqları halda, bu cür işçilərin tərcümeyi-hallarını prioritet hesab etmirdilər.

Bu, bazarda yüksək ixtisaslı kadr çatışmazlığı fonunda, eləcə də 1990-cı illərdə pandemiya və demoqrafik boşluq səbəbindən baş verir.

Superjob sorğusu göstərdi ki, indi rəqiblərin keçmiş işçiləri çox vaxt maliyyə şirkətləri və tikinti sənayesində işə götürülür. İndi bir çox HR işçiləri bir işçini mümkün qədər tez tutmaq üçün rəqiblərdən müraciət edənlərin CV-lərini xüsusi olaraq izləyirlər. Daha cəlbedici şərtlərlə və daha yüksək maaşlı vakansiyalar yerləşdirirlər.

Nəşrin ekspertləri izah ediblər ki, İT şirkətləri tez-tez rəqiblərdən işçilərin işə götürülməsi üçün belə taktikalardan istifadə edirlər və indi bu tendensiya bütün əmək bazarına yayılmağa başlayıb. Onların fikrincə, biznes təkcə qısa müddətdə deyil, işə götürülməkdən faydalanmaq üçün təzyiqi bir qədər azaltmaq qərarına gəldi və yeni və hazırkı işçilər üçün bir çox tələbləri yüngülləşdirdi. İşçiləri saxlamaq cəhdi ilə bir çox şirkət hətta işçilərin nəyə ehtiyac duyduğunu anlamaq üçün “tutma” müsahibələri keçirməyə başlayıb.

Əmək Nazirliyinin nümayəndələri ehtiyat edirlər ki, kadrların bu cür aqressiv brakonyerliyi şirkətlərin işinə mənfi təsir göstərə bilər - əsas işçilərin getməsi səbəbindən müqavilələrin icrası ilə bağlı problemlər yarana bilər. Onlar bu şərtlər altında işçilərini daim motivasiya etməyi, onlara tabe olmamağı və işə qarışmamağı, sadiqliklərini aşağı salmağı təklif edirlər.

Yanvarın ortalarında işə götürən şirkətlər yüksək ixtisaslı kadr çatışmazlığının yaşlı insanlara da təsir etdiyini bildiriblər. Əmək bazarında baş verən dəyişikliklərə uyğun olaraq, bir çox şirkətlər yeni reallığa uyğunlaşmağa başlayıblar - yaşlı abituriyentləri, xüsusən də 40-45 yaşdan yuxarı olanları qəbul etməyə, təlim kurslarını tətbiq etməyə və işçilərə işin əhatə dairəsini dəyişmək imkanı verməyə başlayıblar. şirkət daxilində işləmək.

bbabo.Net