Bu, müəssisəyə kadrlar şöbəsinin əmək xərclərini bir yarım dəfə azaltmağa imkan verdi.
2021-ci ilin dekabrında İT həlli kommersiya istifadəsinə verildi. Biznes prosesləri dayandırılmadan dörd funksional blok yeni informasiya sistemlərinə keçdi: kadrlar və idarəetmə uçotu, əmək haqqı və tənzimlənən hesabat. Bunun sayəsində T1 Integration, məlumatların əl ilə daxil edilməsini aradan qaldıran əmək haqqı metodları ilə yeni vahid tənzimləyici bazaya problemsiz şəkildə köçə bildi.
T1 Integration HR mütəxəssisləri vahid sistemdə müəssisədə kadrların hərəkətini izləmək, habelə işçilərin seçilməsi, təlimi və inkişafı, kadr ehtiyatının yaradılması və əməyin mühafizəsi proseslərini təhlil etmək imkanı əldə ediblər.
“Bizim fikrimizcə, “1C: Əmək haqqı və HR Management 8 CORP” yerli proqram məhsulu cari və gələcək biznes tapşırıqlarına ən dəqiq cavab verir. Həllin T1 Qrupu daxilində mövcud İT infrastrukturuna kifayət qədər asanlıqla inteqrasiya olunması və İT landşaftının bir hissəsinə çevrilməsi vacibdir, bunun əsasında HR funksionallığının daha da inkişafı üçün digər alətlər tətbiq oluna bilər. Xüsusilə, SEDO-ya qoşulma imkanı artıq həyata keçirilib, zəruri hallarda işçinin şəxsi hesabını və KEDO mexanizmlərini birləşdirə bilərsiniz. Biznes üçün əlavə üstünlüklər sistemin yeni qanuni tələblərə cavab vermək üçün 1C təchizatçısından müntəzəm olaraq yenilənməsi olacaq”, - T1 İnteqrasiyasının İnsan Resursları üzrə Direktoru Veronika Elikova bildirib.
“Layihənin icraçısı kimi “T1 Consulting” seçilib. Həlledici amillər analoji layihələrin həyata keçirilməsində böyük təcrübə və komandada sertifikatlı mütəxəssislərin olması idi. İşin keyfiyyəti və vaxtı onların yüksək peşəkarlığını sübut etdi. Vacibdir ki, yeni sistemə keçid əmək xərclərini 1,5 dəfə azaltmaqla yanaşı, kadrlar departamentlərinin səmərəliliyini artırmaqla yanaşı, həm də fərdi məlumatlar ilə işləmək üzrə Rusiya qanunvericiliyinin yeni tələblərinə tam uyğunluğu təmin edib”, – İT üzrə Sergey Bratukin bildirib. T1 Integration şirkətinin direktoru.
“Biz layihəyə 2021-ci ilin yazında başladıq və işi 8 aya başa çatdırdıq. Qısa müddətdə paralel olaraq bir neçə yeni proses başlandı. Bütün komandanın prosesə maksimum cəlb edilməsi, əvvəllər şirkətdə istifadə olunan İT sistemlərindən məlumatların ötürülməsini tələb etdi, çünki məlumatların saxlanması strukturu 1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsində nəzərdə tutulandan fərqli idi, Alexander Sukharev, şirkətin rəhbəri deyir. T1 Consulting-də HR Automation 1C təcrübə prosesləri.
"Yaranan çətinliklərə və yüksək tətbiq tempinə baxmayaraq, nəticələr əldə edildi: T1 İnteqrasiya işçilərinin maaşları uğurla hesablanır və ödənilir və Federal Vergi Xidməti artıq yeni sistemdə hazırlanmış 9 ay üçün hesabatı qəbul etdi, "T1 Consulting-in layihə meneceri Aleksandr Karasev şərh etdi.
“1C təcrübəsi T1 Consulting-də 2015-ci ildən mövcuddur - bizim Rusiya İT holdinqinin flaqman məhsullarının həyata keçirilməsində geniş təcrübəmiz var. Son zamanlar müxtəlif sənaye sahələrində oyunçuların biznes proseslərinin avtomatlaşdırılması həllərinə artan marağı aydın görünür. Bu, bu cür tətbiqlərdən sürətli və birbaşa gəlirlər ilə bağlıdır. Bu, məsələn, T1 Integration-a bir neçə mühasibat uçotu sistemlərinin əl ilə saxlanmasından imtina etməyə və avtomatik hesabat verməyə keçməyə imkan verdi”, - T1 Consulting-in 1C təcrübəsinin rəhbəri Aleksey Stoyanov bildirib.
T1 Consulting mütəxəssisləri yeni İT sisteminə keçidi bütün mərhələlərdə müşayiət edərək, lazımi dəstəyi - proqram məhsulunun seçiminə dair konsaltinqdən tutmuş onun tətbiqinə, konfiqurasiyasına və kadr hazırlığına qədər göstərmişlər. Hazırda sistemin gələcək inkişafı, həllinə texniki və metodiki dəstək çərçivəsində əməkdaşlıq davam edir.
bbabo.Net