Şirkət əvvəlki illə müqayisədə əsas kateqoriyada 5 pillə irəliləmişdir ki, bu da Ventranın bütün Rusiyada layihələrdə iştirak edən minlərlə işçi üçün məsuliyyət səviyyəsini artırmaq üçün sistemli şəkildə işlədiyi inkişaf strategiyasına davamlı sadiqliyini göstərir.
Bu il 783 təşkilat HeadHunter reytinqinin finalçısı olub - bir il əvvəlkindən bir yarım dəfə çox. Reytinq ənənəvi olaraq üçtərəfli təhlil əsasında formalaşdırılır: işəgötürənlər ərizəçilərin rəyi (ümumi reytinqin 40%-i), işçilərin şirkətə iş yeri kimi tövsiyə etmək istəyi nəzərə alınmaqla qiymətləndirilir. reytinq), və şirkətin HR mütəxəssislərinin effektivliyinin ekspert qiymətləndirilməsi (20%).
Yekaterina Karabanova, Ventra şirkətinin idarəedici partnyoru: “Autsorsinq bazarının lideri və sənaye eksperti kimi biz Rusiyanın bütün regionlarında irimiqyaslı və məqsədyönlü layihələrin həyata keçirilməsi üçün mütəmadi olaraq mütəxəssislər hazırlayırıq. Eyni zamanda, biz məsuliyyətli işəgötürənin hər bir işçiyə tam qayğı ilə yanaşmağa məcbur edən inkişaf strategiyasına sadiq qalırıq. Dünyanın çətin anlarında belə, hər kəsin brendin dəyərlərini paylaşdığı, şirkətlə böyüməyə və irəliləməyə hazır olduğu Ventra icmasını formalaşdırmaq və inkişaf etdirməklə komandanın birliyini və birliyini qorumağa çalışırıq. Biz müraciət edənlər və işçilər arasında şirkətin imicinə çox ciddi yanaşır, bu istiqamətdə çox və səmərəli işləyirik, ona görə də Rusiyanın ən yaxşı işəgötürənlərindən biri kimi Ventranın cəlbediciliyinin qiymətləndirilməsində işimizin nəticələrini görməkdən məmnunuq”.
Ventra müntəzəm olaraq digər işlərlə yanaşı, işəgötürən və işçi arasında qarşılıqlı əlaqə üçün ideal mühit yaratmağa yönəlmiş korporativ layihələrə start verir. 2021-ci ildə şirkət həmçinin müvəqqəti xətt işçilərinin mağazaya və anbara sifarişi üçün platformada iş yerlərinin bağlanması üçün ağıllı sistem layihəsinə görə İlin Texnoloji Həlli mükafatını qazanaraq İnsan Kapitalının Nailiyyəti Mükafatını qazandı.
Yekaterina Karabanova: “2021-ci il bir ildən çox əvvəl Ventra Go! b2b bazarını işə saldığımız zaman düzgün istiqamət seçdiyimizi göstərdi. Əmək bazarının və kadrların idarə edilməsinə yanaşmaların necə dəyişdiyini müşahidə edərək, biz işçilərimiz və komandamıza qoşulmaq istəyənlər üçün ən yaxşı həll yollarını axtarmağa davam edirik, çünki onlar müstəqillik və mobilliyi yüksək qiymətləndirirlər. Platformaya görə, bu gün ifaçıların 93%-i Ventra Go! gündəlik avtomatik ödənişlər üçün, iş qrafikini planlaşdırmaq bacarığı üçün isə 75%. İşçilər həmçinin müvəqqəti işçilərlə işləməyin yüksək korporativ standartlarını yüksək qiymətləndirirlər: nəzakət, peşəkar özünü reallaşdırmaq üçün rahat şərait, bürokratiyasız dizayn və rəqəmsallaşma”.
bbabo.Net