Mumbayda yaşayan 32 yaşlı mühəndis Shailesh Tomar bu yaxınlarda ilk dəfə ata olanda evdən işləməyə və uşaq baxımında kömək etməyə üstünlük verdi ki, həyat yoldaşı oğlu dünyaya gələndən sonra üç ay ərzində işə qayıda bilsin.

Ancaq bəzi qohumlar onu "hibrid iş" modelini mənimsəmək seçiminə görə mühakimə etdilər. “Dedilər ki, arvadınızın karyerasını özünüzdən üstün tutursunuz? Bundan sonra tövbə edəcəksən.

Qadınlara o qədər azadlıq verilməməlidir ki, onlar işdə olarkən ərləri evdə oturub uşaqları idarə etsin”. Amma tədbir meneceri kimi çalışan Tomar və həyat yoldaşı üçün bu qərar məntiqlidir. "O, evə daha yağlı maaş paketi gətirir, ona görə də ikimiz də onun tam işləyəcəyinə qərar verdik" dedi.

Hindistanın uşaq tərbiyəsində daha böyük rol oynamaq istəyən atalar haqqında qütbləşmiş fikirləri bu ay Twitter-in Hindistan-Amerika CEO-su Parag Agrawal ikinci uşağının doğulmasından sonra “bir neçə həftə” məzuniyyət alacağını elan etdikdən sonra ortaya çıxdı.

Atalar asanlıqla qarmaqdan azad edilməməlidir Ranjana Kumari Bir çox hindistanlı internet istifadəçisi 37 yaşlı atalıq vəzifələrini yerinə yetirmək üçün addım atdığına və uşaq tərbiyəsinin hələ də qadının işi kimi göründüyü bir ölkədə atalıq məzuniyyəti təcrübəsini normallaşdırdığına görə tərifləyib. məsuliyyət və belə məzuniyyətə damğa vurulur.

Bəziləri hətta Twitter-in atalara 20 həftəlik atalıq məzuniyyətinə icazə verdiyini nəzərə alaraq niyə daha çox məzuniyyət almadığını soruşdu.

Aqravalın tvitinin skrinşotunu İnstaqramda paylaşan Bollivud aktyoru, 57,2 milyon izləyicisi olan Anuşka Şarma, “atalıq məzuniyyətinin normallaşmasının vaxtı çatdığını” söylədi.

Aktyorun əri, kriketçi Virat Kohli də keçən ilin yanvarında Virat Hindistan komandasının kapitanı olduğu vaxt uşaqları Vamika dünyaya gələndə istirahət etmişdi.

Onun qərarı bir idmançı üçün nəyin daha vacib olduğuna dair milli müzakirələrə səbəb oldu - oyun və ya atalıq məzuniyyəti - xüsusən də Kohlinin Hindistana mühüm beynəlxalq seriyada rəhbərlik etməsi tələb olunduğu bir vaxtda.

Sosial problem və hüquqi problem Bu mübahisələrin çoxu ondan irəli gəlir ki, həm Hindistan cəmiyyəti, həm də qanunlar kişilərin uşaq tərbiyəsinə cəlb edilməməsini çox asanlaşdırır.

Mərkəzi Hindistan hökumətinin işçiləri 15 günlük atalıq məzuniyyəti alsalar da, özəl sektorda belə bir rəsmi siyasət yoxdur.

1961-ci il tarixli Analıq Müavinətləri Qanununa 2017-ci ildə düzəliş edilib və qadın işçilərə 10-dan çox işçisi olan müəssisələrdə 26 həftəyə qədər ödənişli analıq məzuniyyətinə icazə verilib.

Bunun əksinə olaraq, digər ölkələr öz işçilərinə daha çox üstünlük verirlər.

Finlandiya, istər kişi, istərsə də qadın işçilərinə 7 aylıq valideyn məzuniyyəti verir.

İsveçdə hər iki valideyn öz aralarında bölünərək 480 günlük kollektiv məzuniyyət hüququna malikdir.

Kanada da ata üçün 35 günlük ödənişli məzuniyyətdən ibarət yeni valideyn məzuniyyətinin bölüşdürülməsi müavinətini işə saldı.

Sinqapur xüsusi tələblərə cavab verən yeni atalar üçün hökumət tərəfindən maliyyələşdirilən iki həftəyə qədər ödənişli atalıq məzuniyyəti təklif edir.

Asiyanın atalıq tabuunu tərk edir: günahı Konfutsi üzərinə atmaq? Hindistanlı fəallar bildiriblər ki, kişilərin öz uşaqlarını böyütmək üçün vaxt ayırması ilə bağlı həyəcanın olması az qala faciəvidir. “Uşaq böyütmək valideynlərin birgə məsuliyyəti deyilmi? Bəs təlaş nədir?” qadınların səlahiyyətlərinin artırılması üçün çalışan Yeni Dehlidə yerləşən qeyri-kommersiya təşkilatı Sosial Araşdırmalar Mərkəzinin direktoru Ranjana Kumaridən soruşdu. “Əslində qanunla kişilərə qadınlar qədər məzuniyyət verilməlidir ki, hər iki valideyn bu vacib vəzifəni birlikdə paylaşa bilsin”. Bununla belə, Kumari əlavə etdi ki, məzuniyyət götürən hindistanlı atalar, ümumiyyətlə, praktiki valideyn olmaqdansa, bu vaxtdan sosiallaşmaq və ya televiziya izləmək üçün daha çox istifadə edirlər.

Atalıq məzuniyyətinin mənası olması üçün “ata anaların gözlədiyi kimi uşaq bezini dəyişməli, butulka yemi düzəltməli və gecənin ortasında ağlayan körpəni sakitləşdirməlidir” dedi. "Onları asanlıqla çəngəldən buraxmaq olmaz." Yeni Dehlinin Maks Xəstəxanasının uşaq psixoloqu və məsləhətçisi Sukriti Singh, ataların yeni doğulmuş uşağın həyatının ilk həftələrində həyat yoldaşlarının yanında olmalarının ailəyə müsbət təsir etdiyini söylədi.

Bu, valideynlərin uşaqla olan bağını və həmçinin cütlər arasındakı əlaqəni gücləndirdi.

Ancaq bir çox ailələr üçün bu ideal olaraq qalır.

Reallıq budur ki, uşaq baxımının bütünlüklə qadınların üzərinə qoyulması yükü onları işdən daha uzun müddətə məzuniyyət almağa sövq edir və bir çox hallarda onlar həmişəlik işdən çıxırlar.

Ashoka Universitetinin Genpact Qadın Liderliyi Mərkəzi tərəfindən həyata keçirilən və keçən sentyabr ayında yayımlanan Qayıdan Anaların Çətinliyi adlı araşdırma, evlilikdən sonra işləməyə davam etmək qərarına gələn qadınların tez-tez iş yeri, iş saatları və sənaye kimi təfərrüatlar üzərində güzəştə getməyə məcbur olduqlarını göstərdi.

Atalıq məzuniyyəti qanunu dəyişiklik tələb edir Tədqiqat Dehli və Benqalurdan olan 25-35 yaş arası qadınlar arasında sorğu keçirib.Buraya bir və ya birdən çox uşağı olan anaların, nüvə və böyük ailələrdə yaşayanların, ali, orta və aşağı idarəetmədə işləyənlərin qarışığı daxil idi və həm özəl, həm də qeyri-kommersiya sektorunu əhatə edirdi.

Gender məsələləri üzrə ixtisaslaşmış Dehlidə yaşayan hüquqşünas Gayatri Sharma, Covid-19 pandemiyasının işləyən qadınların analığa girməsinə qarşı tərəziləri daha da əydiyini söylədi. “İşəgötürənlər getdikcə məndən qadın işçilərə 26 həftəlik ödənişli analıq məzuniyyəti verməmək üçün qanuni boşluqlardan necə istifadə edə biləcəklərini soruşurlar.

Getdikcə daha çox qadın işçilər daha qısa müqavilələrlə - maksimum altı aydan bir ilə qədər - işə götürülürlər ki, şirkətlərə qadın işçi hamilə qaldıqda qaydaları özlərinə uyğunlaşdırmağa kömək etsin. Bu vəziyyətdən yeganə çıxış yolu, Şarma, iş yerlərinin genderə daha həssas olması üçün qanuna dəyişiklik etmək olduğunu söylədi.

Həm cəmiyyət normaları, həm də qadınlara qarşı əyilmiş qanunlarla daha xilaskarlar buna qarşı mübarizə aparırlar.

Onlar həyat yoldaşları üçün şərtlər və şərtlər qoyurlar ki, bunu özləri üçün bərabər şəraitə çevirsinlər.

Jurnalist Rima Mukherci, 36, keçən il qızını dünyaya gətirəndə, "həyat yoldaşımın valideynliyə bərabər keyfiyyətli vaxt sərf etməyə hazır olduğu təqdirdə uşaq sahibi olacağımızı aydınlaşdırdığını" söylədi. "Biz şüurlu şəkildə ardıcıl olaraq məzuniyyət almağa qərar verdik ki, tam iş günü işə başlamazdan əvvəl hər ikimiz də körpənin yanında daha uzun müddət ola bilək" dedi. "İşlədiyim qəzetdə 26 həftəlik məzuniyyətimi tükəndirdikdən sonra ərim İT şirkətindən daha 20 həftə məzuniyyət almaq üçün işə başladı." Mukherjee dedi ki, bu, anasının “atamın köməyi olmadığı üçün məni və qardaşımı böyütmək üçün işindən imtina etməli olduğu vaxtdan” böyük bir dəyişiklik idi.

O, Hindistanın uşaq tərbiyəsinin ortaq valideyn məsuliyyəti kimi göründüyü vaxtdan çox uzaqda olsa da, "birgə qayğı göstərməyin vacibliyini dərk edən təhsilli minillik kişilər sayəsində" hər şey yavaş da olsa dəyişir.

bbabo.Net