Крызісны момант быў дасягнуты ў аплаце працы кіраўнікоў, якіх дэматывавалі кіраўнікі, якія працуюць па меншай меры, паведамляюць інфармагенцтвы theguardian.

Шэсць з 10 супрацоўнікаў паказалі, што высокі ўзровень аплаты працы кіраўнікоў перашкаджае ім на працоўным месцы, і больш за палову апытаных лічаць, што высокі ўзровень аплаты працы дрэнна ўплывае на рэпутацыю фірмы.

Апытанне Чартарнага інстытута персаналу і развіцця (CIPD), якое прадстаўляе чалавечае пераследванне

CIPD, заснаванае на даследаваннях Цэнтра высокіх заробкаў, паказала, што кіраўнікам было заплачана 183 разы больш, чым сярэдні супрацоўнік у параўнанні з 47 разомі ў 1998 г.

bbabo.Net