Як прайшоў студзень? Ці выконваюцца нашы планы на 2022 год? Ці выканалі мы свае пастановы? Мы вучымся і робім новыя і лепшыя рэчы?
Я лічу, што большасць з нас хоча ўнесці свой уклад больш эфектыўна. Не мае значэння, лідэр мы, супрацоўнік, бацька або член каманды. Паляпшэнне нашых магчымасцей выклікае ў нас любоў да нашых лідэраў, аднагодкаў і людзей, за якіх мы нясем адказнасць. Расці і станавіцца лепш - гэта крыніца асабістага самаадчування. Гэта дае нам гонар за наш прафесіяналізм і здольнасць змяніць сітуацыю.
Аднак жыццё можа адвесці нас у бок. У нас могуць быць асабістыя няўдачы і нечаканыя крызісы, такія як пандэмія. Няўдачы і адходы дэматывуюць нас. Яны пакідаюць нас адчуваць сябе стомленымі і прымаць наш прафесійны статус-кво. Адцягваючыя фактары перашкаджаюць нам асабіста расці і набываць новыя навыкі. Яны абмяжоўваюць нашу здольнасць уносіць свой уклад у нашы арганізацыі і сеткі. Больш за тое, яны могуць стаць кар'ернымі забойцамі, бо састарэнне нас даганяе.
Апошнія два гады паглыбілі наша разуменне таго, як павінна выконвацца праца, і што тое, што трэба для гэтага, павінна змяніцца. Гэта змяненне патрабуе, каб мы не былі апатычнымі да нашых патрэбаў росту.
Ніхто з нас не захавае "працу", якую мы маем сёння, таму што працоўныя месцы змяняюцца або пераўтвараюцца з кожным днём. Нам трэба пастаянна абнаўляць сваё ўяўленне аб тым, што спатрэбіцца для дасягнення поспеху, і актыўна абнаўляць нашы спосабы працы, навыкі і навыкі. Цяжка, калі мы адчуваем сябе затрыманымі ў каляіне або ізаляванымі дома. Гэта можа адчувацца па-за намі. Аднак усе мы можам зрабіць неабходныя пераўтварэнні, расці і пачаць уносіць большы ўклад.
Паляпшэнне нашых магчымасцяў пачынаецца з прыхільнасці. Мы павінны вызначыць нашы амбіцыі і практыкаваць устойлівасць. Мы павінны перайсці да мыслення росту, поўнага магчымасцяў і адкрытасці да навучання і зменаў. Нам трэба рабіць дробныя крокі кожны дзень. Ніводны курс навучання не зробіць нас супрацоўнікам месяца. Патрабуецца стараннае напластаванне новых неабходных навыкаў, старанная практыка, роздум і разуменне.
Калі вы зоймецеся гэтым, вы задасце сабе шмат пытанняў. Не дазваляйце вашым пытанням быць «Як я збіраюся прайсці праз гэта?» або «Калі гэта будзе зроблена?» Гэта ніколі не будзе зроблена; вам ніколі не трэба будзе спыняць дадаваць новыя струны (або розныя струны) у свой лук. Калі што, асвоіць новыя навыкі спатрэбіцца часцей.
Замест гэтага спытайце: «Што я павінен навучыцца далей?», «Які навык або здольнасць акажа найбольш важны/хутчэйшы ўплыў на маю працу?» або «Дзе я магу атрымаць новыя навыкі і веды, якія мне патрэбныя?»
Самае галоўнае, і часта забываецца: «Хто можа дапамагчы мне пачаць і падтрымаць мяне на гэтым шляху?» Яны могуць быць навыкамі, неабходнымі вам як асобным асобам, але часы навучання як індывідуальнага «спорту» даўно прайшлі. З аднадумцамі весялей, іх памылкі пазбаўляюць вас ад іх здзяйснення.
Калі вы зараз зацікаўлены ў вашым асабістым росце і больш карыснай будучай кар'еры, вось як вы можаце пачаць:
Прыхільнасць да мэты. Не важна, наколькі малы. Калі ў вас няма мэты, вы не можаце вызначыць, як лепш унесці свой уклад у будучыню або падтрымаць сваю матывацыю для стварэння новых навыкаў, якія вам патрэбныя. Гэта не павінна быць складаным; вам не трэба запісвацца на трохгадовую ступень або адкладаць месяцы свайго часу. Калі вы ўсё яшчэ не ўпэўненыя, спытайце каго-небудзь яшчэ. Калі вы лідэр, спытайце свайго боса або нават сваю каманду, якой павінна быць ваша мэта. Пастаўце рэалістычную і дасягальную мэту і прыступайце. Мы можам перайсці да большых рэчаў пазней.
Неадкладна прыміце меры. Дзеянні ўмацоўваюць ваша мысленне да росту і вашу веру ў тое, што магчыма. Гэта страшна, але ваша цяперашняя зона камфорту не камфортная. Магчыма, цяпер гэта добра, але гэта пастка. Навучанне можа быць такім жа простым, як прагляд відэа на YouTube або бясплатны онлайн-курс. Пераканайцеся, што вы практыкуеце тое, што вы даведаліся, і ацаніце вынікі або прагрэс.
Ліквідуйце тое, што трапляецца на вашым шляху. Гэта могуць быць абмяжоўваючыя перакананні або настрой. Гэта можа быць тое, як вы ў цяперашні час (ці заўсёды) рабілі рэчы. Гэта могуць быць цяперашнія офісныя практыкі, чаканні і руціны. Памятайце, што пры вывучэнні новага навыку, нават калі абапіраецеся на іншыя, заўсёды патрабуецца пэўная колькасць крытычнага развучэння.
Атрымаць дапамогу. Павышэнне кваліфікацыі не павінна быць цяжкай працай. Вы можаце спытаць людзей і калегаў, як яны напрацавалі патрэбныя вам навыкі. Большасць людзей будуць больш чым рады падзяліцца і падтрымаць вас. Людзі не будуць менш думаць пра вас за жаданне палепшыць. Калі вы супрацоўнік, паведаміце свайму кіраўніку або таварышам па камандзе, што хочаце зрабіць больш, і папытаеце іх дапамогі.
Арыня Талернгсры з'яўляецца галоўным дырэктарам па патэнцыялу і кіруючым дырэктарам у SEAC - Цэнтры бесперапыннага навучання Паўднёва-Усходняй Азіі. З ёй можна звязацца па электроннай пошце arinya_t@seasiacenter.com або https://www.linkedin.com/in/arinya-talerngsri-53b81aa. Пагаворыце з намі пра тое, як SEAC можа дапамагчы вашаму бізнесу ў часы нявызначанасці на https://forms.gle/wf8upGdmwprxC6Ey9
bbabo.Net