Джакарта, - Урад праз Міністэрства працоўнай сілы (Кеменакер) афіцыйна апублікаваў апошнія пастановы адносна працэдур і патрабаванняў да выплаты дапамог па забеспячэнню па старасці (JHT), а менавіта пастанову міністра па пытаннях працы (Permenaker) № 2 ад 2022 года.
З'яўленне гэтых нарматыўных актаў атрымала даволі разнастайныя водгукі грамадскасці. Гэта прымусіла Назіральны савет BPJS Employment (BP Jamsostek) адкрыць пакой для дыялогу праз Dewas Greet Indonesia на тэму "Нагляд за палітыкай і перавагамі JKP X JHT для квітнеючых работнікаў / працоўных".
Інтэрнет-актыўнасць была афіцыйна адкрыта генеральным дырэктарам PHI і сацыяльнага забеспячэння Міністэрства працоўнай сілы Інда Ангора Путры. У сваёй прэзентацыі Інда сказала, што на кожнай працы ёсць рызыка няшчасных выпадкаў і старасці. Такім чынам, дзяржава абавязана забяспечыць абарону работнікаў або работнікаў.
Ён таксама растлумачыў, што выданне Permenaker 2/2022 было прызнана мэтазгодным, таму што ўрад прадставіў праграму гарантыі страты працы (JKP) для звольненых работнікаў. Так што забеспячэнне Old Age Security (JHT) можа быць вернута ў адпаведнасці з яго філасофіяй, а менавіта як абарона для работнікаў у сталым узросце, калі яны адчуваюць сталую поўную інваліднасць або паміраюць.
"Гарантыя старасці прызначана для старых сэрцаў, а не гарантыя моладзі", - сказаў Інда ў афіцыйнай заяве ў сераду (23/2).
Між тым, з той жа нагоды прэзідэнт Канфедэрацыі ўсіх інданезійскіх прафсаюзаў (KSBSI) Элі Росіта Сілабан таксама выказала меркаванне, што ён згодны з намаганнямі ўрада па аднаўленні JHT ў адпаведнасці з яго філасофіяй. Аднак выданне гэтых палажэнняў было не ў патрэбны час і было дастаткова раптоўным, каб прымусіць рабочых адчуць, што яны не атрымалі дакладнай інфармацыі.
Член назіральнага савета BP Jamsostek М. Адыця Варман, які таксама вёў мерапрыемства, прыйшоў да высновы, што ўсеагульны ахоп сяброўства BP Jamsostek шмат у чым вызначаецца супрацоўніцтвам у праграме. Адным з відавочных доказаў таго, як урад вярнуў праграму JHT у адпаведнасці са сваёй філасофіяй, а з іншага боку, праграма JKP была падрыхтавана для звольненых работнікаў з ільготамі ў выглядзе грашовых сродкаў, доступу да інфармацыі аб рынку працы і прафесійнага навучання.
Між тым, кіраўнік філіяла BP Jamsostek Jakarta, Jamsostek Tower, Махамад Ірфан, паважае ўсе памкненні, выказаныя калегамі/працаўнікамі.
«Як рэалізатары на месцах, мы гатовыя выконваць праграмы JHT і JKP у адпаведнасці з палажэннямі, устаноўленымі ўрадам. Мы таксама сапраўды разумеем і цэнім памкненні калегаў/працаўнікоў, а таксама звязаных з імі бакоў адносна выдання Пастановы міністра кадраў нумар 2 ад 2022 года. Мы спадзяемся, што ўсе гэтыя памкненні могуць спрыяць гарманічнаму і спрыяльнаму працоўнаму клімату паміж ўрад, працадаўцы і рабочыя, каб ён мог забяспечыць дабрабыт для ўсіх працаўнікоў Інданезіі", - сказаў Ірфан.
bbabo.Net