На фоне пасівення насельніцтва Японіі ўсё большая колькасць кампаній прапануюць магчымасці працаўладкавання людзям ва ўзросце 70 гадоў і старэй пасля таго, як у мінулым годзе ўступіў у сілу перагледжаны закон аб найме пажылых работнікаў.
Нягледзячы на тое, што закон прадугледжвае, што кампаніі павінны прыкладаць намаганні, каб працаўнікі ва ўзросце да 70 гадоў мелі магчымасці працаўладкавання, многія кампаніі спадзяюцца выкарыстоўваць пажылых работнікаў у якасці каштоўнага актыву, акрамя таго, што выкладзена ў заканадаўстве.
Кампаніі павінны быць асцярожнымі пры працаўладкаванні пажылых людзей, напрыклад, не дапускаючы няшчасных выпадкаў на вытворчасці. Але што характэрна з цяперашняй тэндэнцыяй, дык гэта тое, што фірмы гнуткія — не толькі наймаюць работнікаў старэйшыя за 80 гадоў, але і дазваляюць ім падпрацоўваць.
Колькасць кампаній з сістэмай, якая дазваляе працаўладкаваць людзей ва ўзросце 70 гадоў і больш, перавысіла 50 000 у 2020 годзе. У цяперашні час працуюць каля 675 000 чалавек ва ўзросце 70 гадоў і старэй, і гэтая лічба вырасла больш чым удвая за апошнія чатыры гады.
Па стане на канец студзеня ў Нодзіме працавалі 25 чалавек ва ўзросце старэйшыя за 70 гадоў, тым самым выкарыстоўваючы свой папярэдні вопыт.
80-гадовая Эміка Кумагаі, якая працуе ў кропцы Нодзіма ў Кавагуці, прэфектура Сайтама, з'яўляецца першым чалавекам, які працуе ў кампаніі гэтага ўзросту або старэй.
Кумагай працаваў няпоўны працоўны дзень у іншым буйным прадаўцы, але гэтая крама зачынілася, і калі Нодзіма адкрыў гандлёвы пункт у тым жа месцы ў чэрвені 2009 года, яе нанялі на няпоўны працоўны дзень, хоць ёй ужо было каля 70 гадоў.
«Мы наймалі вопытных работнікаў з моманту заснавання кампаніі. Такім чынам, ужо была аснова для людзей, якія працуюць незалежна ад іх узросту», — сказаў Масакадзу Тояма, менеджэр аддзела кадраў Нодзімы.
Кумагай ездзіць на працу на матацыкле і працуе чатыры дні на тыдзень з 9.30 да 15.00. Маладзейшыя супрацоўнікі называюць яе «бабуляй» і часта звяртаюцца да яе за парадай па асабістых пытаннях, а ўзрост кліентаў Кумагай разлічвае на яе веды ў бытавой тэхніцы.
«Старэйшыя кліенты, як правіла, пазбягаюць распытваць маладых супрацоўнікаў пра смартфоны і кампутары», — адзначыў Тояма. «Між тым старэйшыя супрацоўнікі могуць даглядаць за імі, разважаючы пра ўласны досвед».
Даход дазваляе Кумагай весці свой жыццёвы шлях без неабходнасці зацягваць яе кашалькі.
«Прыемна мець магчымасць кожны сезон замяняць кветкі ў садзе на заробак, які я атрымліваю», — дадала яна.
Многія з тых, хто звяртаецца ў Tokyu Community, каб стаць абслугоўваючым персаналам жылых комплексаў, звольніліся з кампаній у іншых галінах. Кампанія мае шырокую праграму навучання і прапануе ўзнагароду ў памеры ¥ 5000 або больш за атрыманне кваліфікацыі, звязанай з нерухомасцю. Кампанія таксама дазваляе тым, хто працуе меншы час і атрымлівае меншы даход, мець падпрацоўку, пры ўмове, што яны не працуюць у адной галіны.
Меры бяспекі таксама вельмі важныя, бо вялікая частка працы патрабуе фізічных нагрузак. Tokyu Community прадастаўляе супрацоўнікам ахоўны абутак і дзеліцца з іншымі інфармацыяй аб небяспечных сітуацыях, з якімі штомесяц перажывалі работнікі. Кампанія таксама заахвочвае здаровую дзейнасць, напрыклад, даючы супрацоўнікам балы, якія могуць быць выкарыстаны на атрыманне дапамогі, калі яны ўдзельнічаюць у марафоне.
«Кіраванне аховай здароўя з'яўляецца важнай задачай пры працаўладкаванні пажылых людзей», - падкрэсліў Хіроюкі Ікеда, кіраўнік аддзела кадраў кампаніі.
Па меры змяншэння нараджальнасці ў Японіі і старэння грамадства кампаніі, верагодна, сутыкнуцца з недахопам рабочай сілы, кажа Ясуко Матоба, галоўны навуковы супрацоўнік Інстытута даследаванняў жыцця Дайіці.
«Фізічная сіла і здароўе пажылых людзей моцна адрозніваюцца ад чалавека, і кампаніям трэба будзе сачыць за асобнымі выпадкамі, каб убачыць, ці ёсць якія-небудзь асцярогі з нагоды іх стылю працы», - сказала яна.
bbabo.Net