Расія (bbabo.net), - Гэта катастрофа. У рэгіёне, дзе сельскага насельніцтва больш за 40 працэнтаў, на пошце працуюць 6 тысяч чалавек, і яны "зашываюцца". Бракуе шасці сотняў супрацоўнікаў, шматлікія звальняюцца, і цэлыя вёскі на працяглы час застаюцца без паштальёнаў.

УФПС Алтайскага краю АТ "Пошта Расіі" лічыцца адным з найбуйнейшых прадпрыемстваў Сібіры, у яго ўваходзяць 14 паштамтаў і аўтабаза, 1056 паштовых аддзяленняў (з іх 877 размешчаны ў сельскай мясцовасці). Штогод паштовыя работнікі філіяла прымаюць, апрацоўваюць і дастаўляюць больш за 15 мільёнаў лістоў, 700 тысяч пасылак і адзін мільён грашовых пераводаў.

Аб дэфіцыце ў 600 супрацоўнікаў "Пошта Расіі" ў Алтайскім краі паведаміла днямі ў афіцыйным прэс-рэлізе. Таксама адзначана, што "больш за 140 розных пасад даступны для людзей з інваліднасцю". Такім суіскальнікам прапануецца афіцыйнае працаўладкаванне з першага працоўнага дня, гнуткі графік працы на падставе рэкамендацый лечачага ўрача, штогадовы водпуск 30 дзён, удзел у праграмах навучання і павышэння кваліфікацыі. Павабна, але ці атрымаецца запоўніць пустыя вакансіі? Самая балючая тэма - заробак.

- Зарплата паштара складаецца з сталай часткі (акладу) і змянянай прэміі. Памеры прэміяльных залежаць ад таго, наколькі эфектыўна працуе сам супрацоўнік і ці выканала яго аддзяленне план па фінансавых паказчыках. Паштальёны атрымліваюць надбаўкі - у тым ліку ад продажу прадуктаў харчавання, латарэйных білетаў, афармлення падпіскі, дастаўкі і ўручэння многіх пакетаў дома. Штомесяц паштальёны атрымліваюць узнагароду да акладу ў памеры 6 працэнтаў ад сумы ўсіх прададзеных тавараў – нават калі не дасягнута стопрацэнтнага выканання плана, – паведаміла Дар'я Ільчакова, галоўны спецыяліст па карпаратыўных камунікацыях УФПС Алтайскага краю.

Карэспандэнту ўдалося пагаварыць з супрацоўнікамі пошты некалькіх сельскіх раёнаў (усе прасілі не называць іх прозвішчы). У цэлым сітуацыя выглядае так. Многія супрацоўнікі працуюць не на поўную стаўку. Паўстаўкі – гэта 7 тысяч рублёў, 0,7 стаўкі – 9300 рублёў. Калі стаўка поўная і вам яшчэ выпішуць прэмію, выйдзе 17 тысяч. Маладых на такую ​​працу, нервовую, ненарміраваную - часцяком з 8 раніцы і да 8 вечара, - ніякім калачом не прывабіш. Таму працуюць у асноўным людзі перадпенсійнага і пенсіённага ўзросту.

Пошта ў вёсцы зараз сапраўдны дзелавы цэнтр. Тут аплочваюць камунальныя паслугі, падаткі, крэдыты, афармляюць пераводы. А яшчэ гэта міні-супермаркет. Тавары ці прадаюць на пошце, ці дастаўляюць на дом. Праўда, тавары гэтыя каштуюць даражэй, чым у сельскіх магазінах. Яшчэ момант: уявіце сябе на месцы сельскага паштальёна. Узімку або ў вяснова-восеньскую бездараж па вёсцы не разбяжышся, ды яшчэ з кайстрай, якую абцяжарваюць "спадарожныя тавары". І прадаваць іх трэба за месяц на 7,5 тысячы рублёў, тады будзе надбаўка да акладу ажно ў 6 працэнтаў ад сумы прададзеных тавараў. Па словах адной з маіх суразмоўніц, людзі часта купляюць у паштальёнаў тавары "з жалю".

Пошта пакуль трымаецца на людзях савецкай загартоўкі, падсумавалі размовы паштары Мамантава, Раманава, Усць-Прыстані. Хто будзе на іх месцы праз 5-10 год? У Алтайскім краі ёсць установа адукацыі, якая рыхтуе спецыялістаў сярэдняга звяна паштовай сувязі. Але рэаліі змушаюць іх выбіраць іншыя шляхі...

Ці можна вырашыць кадравы дэфіцыт? Можна, упэўненыя мае суразмоўцы. Для гэтага не трэба эканоміць на працуючых пенсіянерах - плаціце ім поўную пенсію. І ўсе вакансіі запоўніцца.

Каментар

Яўген Зрумаў, міністр лічбавага развіцця і сувязі Алтайскага краю:

- Укамплектаванасць кадрамі алтайскага УФПС складае каля 90 працэнтаў (заўважу, што недакамплект штатаў характэрны для многіх іншых рэгіёнаў). Ва ўрадзе краю ведаюць аб гэтай праблеме, і мы ў рамках сваіх паўнамоцтваў спрабуем узаемадзейнічаць з алтайскім філіялам АТ "Пошта Расіі". Яму ўдалося павялічыць мінімальныя аклады практычна 75 працэнтам сваіх супрацоўнікаў. Аднак жа мы бачым, што запыт на павышэнне заработнай платы застаецца. І гэта адзін з фактараў, які ўплывае на запаўняльнасць вакантных месцаў. Таму мы знаходзімся ў пастаянным дыялогу з федэральным кіраўніцтвам кампаніі, падсвятляем нашы праблемы.

bbabo.Net