Тэрмін «разнастайнасць» стаў і шаблонным, і спрэчным. Некаторыя людзі мяркуюць, што разнастайнасць па сваёй сутнасці добра, у той час як ідэя гэтага робіць іншых людзей нязручнымі або нават варожымі. Улічваючы станоўчыя і адмоўныя здагадкі аб разнастайнасці, важна ўлічваць яго значэнне, а таксама яго перавагі і праблемы.

Разнастайнасць можа мець шмат значэнняў. Фінансавыя аналітыкі, напрыклад, падкрэсліваюць важнасць разнастайных фінансавых партфеляў. Пры абмеркаванні людзей звычайна засяроджваюцца на класічных дэмаграфічных паказчыках, такіх як раса, этнічная прыналежнасць, нацыянальнасць, пол, узрост, адукацыя і даход або багацце.

Усе гэтыя характарыстыкі маюць вырашальнае значэнне для разнастайнасці, але важна таксама акрэсліць яго больш шырока. Ёсць і іншыя элементы сацыяльнай разнастайнасці, якія менш лёгка вымераць, напрыклад, сацыяльны статус, палітычныя погляды, перавагі ладу жыцця, культура, шлюбны статус, бацькоўства, фізічныя здольнасці або інваліднасць, іншы прафесійны і жыццёвы вопыт і многае іншае. Некаторыя эксперты таксама вызначаюць нейроразнообразие - прыняцце розных спосабаў, якімі падключаны мозг людзей - як іншую форму разнастайнасці.

Уключэнне разнастайнага вопыту і пунктаў гледжання з'яўляецца каштоўным для любой каманды, асабліва пры прыняцці рашэнняў. Разнастайная каманда можа спрыяць паляпшэнню выпрацоўкі палітыкі ва ўрадзе і прыняцця рашэнняў на прадпрыемствах і ў іншых арганізацыях.

Урады павінны рэагаваць на патрэбы свайго насельніцтва. Разнастайнасць унутры любога ўрада, асабліва на ўзроўні выпрацоўкі палітыкі, паляпшае яго здольнасць разумець шырокі спектр патрэбаў і клопатаў насельніцтва. На жаль, урады часта чэрпаюць з эліты, асабліва на ключавых пасадах, якія прымаюць рашэнні. Нягледзячы на ​​тое, што гэтыя эліты звычайна маюць каштоўны вопыт, ім часта не хапае тонкага разумення штодзённых клопатаў, каштоўнасцяў і светапогляду многіх слаёў насельніцтва.

Адрыў ад вялікіх слаёў грамадства можа прывесці да недакладных здагадак, якія падрываюць палітыку і зніжаюць эфектыўнасць публічнай камунікацыі. Напрыклад, у шэрагу краін урадавыя чыноўнікі былі шакаваныя, калі значная частка насельніцтва вагалася ў тым, каб атрымаць вакцыну супраць COVID-19. Тым не менш, для людзей, якія разумеюць гэтыя субкультуры, было лёгка прадбачыць, што ваганне ад вакцыны стане праблемай. Калі б у планаванні распаўсюджвання вакцын і камунікацыі ўдзельнічала больш разнастайная каманда, урады маглі б быць лепш падрыхтаванымі да перашкод. Адсутнасць разнастайнасці ў дзяржаўных інстытутах падрывае палітыку, камунікацыю і давер да ўладаў.

Шырокія даследаванні прадэманстравалі каштоўнасць разнастайнасці для прадпрыемстваў і арганізацый. Справаздачы McKinsey & Company выявілі, што фірмы з гендэрнай разнастайнасцю і этнічнай і культурнай разнастайнасцю ў кіраўнічых каманд з большай верагоднасцю будуць больш прыбытковымі, чым кампаніі, у якіх адсутнічае разнастайнасць на ўзроўні кіраўніцтва. Іншыя даследаванні далі падобныя вынікі. Даследаванні таксама падкрэсліваюць, што разнастайнасць асабліва важна для кампаній, якія сканцэнтраваны на інавацыях.

Уключэнне разнастайнага вопыту і пунктаў гледжання з'яўляецца каштоўным для любой каманды, асабліва пры прыняцці рашэнняў.

Прызнаючы каштоўнасць разнастайнасці, важна прызнаць яе праблемы. Звязацца і разумець іншых людзей цяжэй, чым з тымі, хто падзяляе падобны вопыт і светапогляд. Лёгка могуць узнікнуць непаразуменні. Калі разнастайнасць не кіруецца належным чынам, гэта можа паменшыць згуртаванасць групы, ускладніць камунікацыю, пагоршыць уяўленне аб канфліктах і распаліць крыўду.

Па сутнасці, разнастайнасць патрабуе працы. Каб атрымаць выгаду ад разнастайнасці, людзі павінны быць гатовыя ўлічваць свае ўласныя здагадкі і забабоны, размаўляць ясна і паважліва, практыкаваць талерантнасць і суперажыванне і знаходзіць прадуктыўныя спосабы кіравання міжасобаснымі канфліктамі. У арганізацыях і супольнасцях менеджэры і лідэры павінны падкрэсліваць перавагі разнастайнасці, пазбягаючы вынікаў з нулявой сумай, якія могуць прывесці да негатыўных формаў канкурэнцыі і варожасці.

Жыццё і праца ў розных умовах патрабуе працы і гатоўнасці расцягнуць свой розум. Мала што ў жыцці прыносіць выдатныя вынікі без цяжкай працы і імкнення вырашаць праблемы. Грамадства, арганізацыі і асобы, якія прымаюць разнастайнасць — з усімі яе перавагамі і праблемамі — з большай верагоднасцю апынуцца творчымі, прадуктыўнымі і яркімі.

Адмова ад адказнасці: меркаванні, выказаныя пісьменнікамі ў гэтым раздзеле, з'яўляюцца іх уласнымі і не абавязкова адлюстроўваюць пункт гледжання bbabo.net

bbabo.Net