Пытанне: Я працую ў кампаніі, якая базуецца ў Дубаі. Я не змог паехаць у родную краіну з-за блакаванняў і абмежаванняў, звязаных з Covid. У мяне засталося больш за 40 дзён аплачваных водпускаў. Я хачу разам скарыстацца водпускам і пайсці на вялікі перапынак, але мой працадаўца адмаўляецца гэта ўхваляць. Згодна з заканадаўствам, ці існуе абмежаванне на колькасць водпускаў, якія могуць узяць супрацоўнікі?
Адказ: У адпаведнасці з вашымі запытамі мы мяркуем, што вы працуеце ў мацерыковай кампаніі, якая базуецца ў эміраце Дубай. Такім чынам, прымяняюцца палажэнні Федэральнага закона № 8 ад 1980 года, які рэгулюе працоўныя адносіны ў ААЭ ("Закон аб занятасці").
У ААЭ работнік мае права на 30 дзён штогадовага водпуску, калі ён адпрацаваў у працадаўцы не менш за адзін год. Гэта ў адпаведнасці з артыкулам 75 Закона аб занятасці, які абвяшчае: «Працаўніку павінен быць прадастаўлены штогадовы водпуск на працягу кожнага года службы, які не можа быць меншым за:
1. Два дні ў месяц у дачыненні да любога работніка са стажам больш за шэсць месяцаў і менш чым за адзін год.
2. Трыццаць дзён у год у дачыненні да любога работніка, тэрмін службы якога перавышае адзін год.
У выпадку спынення працы работнік мае права на штогадовы водпуск за долі апошняга года службы».
Акрамя таго, наймальнік мае права вызначыцца з датай пачатку штогадовага водпуску і падзяліць яго на дзве часткі. Гэта ў адпаведнасці з артыкулам 76 Закона аб занятасці, які абвяшчае: «Наймальнік можа па сваім меркаванні вызначыць дату пачатку штогадовага водпуску і, пры неабходнасці, ён можа прыняць рашэнне аб падзеле водпуску не больш чым на дзве часткі, за выключэннем у выпадках непаўналетніх, калі адпачынак не можа быць падзелены на часткі».
Аднак працадаўца абавязаны не прымаць на працу бесперапынна больш за два гады без прадастаўлення штогадовага водпуску. Гэта ў адпаведнасці з артыкулам 78 Закона аб занятасці, які абвяшчае: «Працаўнік атрымлівае асноўную зарплату ў дадатак да дапамогі на жыллё, калі яна ёсць, за дні штогадовага адпачынку. Аднак калі ў сувязі з патрэбамі працы работнік павінен працаваць падчас штогадовага водпуску цалкам або часткова, а перыяд водпуску, на працягу якога ён працаваў, не быў перанесены на наступны год, наймальнік павінен выплаціць яму заробак у дадатак да грашовых сродкаў замест водпуску за яго працоўныя дні на аснове яго асноўнай заработнай платы.
Прымаць работніка падчас яго штогадовага водпуску часцей за адзін раз у два гады запар з'яўляецца незаконным.
Згодна з вышэйзгаданым артыкулам 78 Закона аб занятасці, работнік таксама мае права на асноўную зарплату і жыллёвую дапамогу ў якасці заработнай платы за штогадовы водпуск. Акрамя таго, у адпаведнасці з артыкулам 80 Закона аб занятасці, наймальнік можа быць вымушаны выплаціць заработную плату за адпачынак да выхаду работніка ў штогадовы водпуск або да пачатку штогадовага адпачынку работніка.
Згодна з вышэйзгаданымі палажэннямі заканадаўства, ваш працадаўца абавязаны даваць вам аплачваны штогадовы водпуск не радзей аднаго разу ў два гады на суму штогадовага водпуску, назапашаную на ваш залік.
ЧЫТАЦЬ ТАКСАМА:
Мы мяркуем, што вы не карысталіся гадавым водпускам больш за адзін год, бо назапашаны штогадовы водпуск на гэты дзень складае больш за 40 дзён. Такім чынам, вы маеце права на карыстанне гадавым водпускам, і працадаўца не можа перашкодзіць вам скарыстацца гадавым водпускам.
У выпадку, калі ваш працадаўца адмаўляе ў прадастаўленні вам адпаведнага штогадовага водпуску, вы можаце падаць скаргу на свайго працадаўцы ў Міністэрства людскіх рэсурсаў і эміратацый.
bbabo.Net