Тэхналогіі традыцыйна былі галіной, дзе пераважаюць мужчыны. Гэта, вядома, звязана не з недахопам жаночага таленту, а з тым, што індустрыю заўсёды ўзначальвалі мужчыны.
Як жанчыны, мы павінны прызнаць, што ў маладыя гады нашы бацькі або настаўнікі ўплываюць на тое, каб мы зрабілі кар'еру ў тэхналогіях або ІТ, даволі рэдка. Звычайна гэта азначае, што па меры таго, як мы расцеем і становімся больш адкрытымі для працоўнага свету, індустрыя часта спыняецца з-за адсутнасці яе ўздзеяння ў гады фарміравання.
З асабістага пункту гледжання, быць жанчынай у «мужчынскім свеце» ніколі не было цяжкасцю. Нягледзячы на гэта, ні для каго не сакрэт, што большасць ключавых асоб, з якімі я маю справу, з'яўляюцца мужчынамі. Я, аднак, лічу, што з творчай і эмацыйнай пункту гледжання нельга адмаўляць, што жанчыны прыносяць шмат у індустрыю.
Жанчыны, як правіла, адрозніваюцца натуральнай вытанчанасцю, што робіць іх больш дасведчанымі аб патрэбах іншых людзей. Адна думка, над якой я часта разважаю, заключаецца ў тым, што, напрыклад, камандзе мужчын-інжынераў заўсёды было б выгадна прысутнасць жанчыны, якая выступала ў якасці «клею» ў любой аперацыі.
Згодна са справаздачай Касперскага, за апошнія два гады павялічылася колькасць жанчын, якія займаюць вышэйшыя пасады ў ІТ або тэхналагічных арганізацыях.
Зараз неабходна паскорыць тэмпы гэтых змяненняў і каб рэгіянальныя тэхналагічныя аператары адстойвалі гендэрную разнастайнасць у якасці прыярытэту. Добрая навіна заключаецца ў тым, што мы бачым, што гэта адбываецца на Блізкім Усходзе.
Аднак сёння жанчыны нясуць больш цяжкую нагрузку, чым год таму. Многія людзі з усіх сіл змаглі збалансаваць сваю кар'еру з нечаканым павелічэннем абавязкаў па дому і па догляду за дзецьмі ў сувязі з пандэміяй. У гэтыя цяжкія часы жанчыны ў тэхналогіях звяртаюцца па дапамогу як ніколі.
Згодна з дакладам TrustRadius 2021 Women in Tech Report, у якім было апытана больш за 450 тэхнічных работнікаў — 66 працэнтаў з якіх прызнаны жанчынамі — галоўнай заклапочанасцю жанчын у тэхналогіях была неабходнасць прыкласці больш намаганняў, чым іх калегі-мужчыны, каб паказаць сваю каштоўнасць. Было таксама выяўлена, што 39 працэнтаў жанчын у ІТ лічаць, што гендэрная дыскрымінацыя стане перашкодай для прагрэсу ў 2021 годзе.
Мы робім некаторыя вялікія поспехі, пакуль мы працягваем. Напрыклад, 23 000 эмірацкіх прадпрымальнікаў кіруюць праектамі на суму больш за 50 мільярдаў AED (13,6 мільярда долараў) у ААЭ.
У Саудаўскай Аравіі ўзровень удзелу жанчын у ІТ-сектары вырас з 11 працэнтаў у 2017 годзе да 24 працэнтаў у 2021 годзе, што вышэй, чым у Сіліконавай даліне, на 8 працэнтаў.
Гэта тое, што можна было б падумаць немагчымым яшчэ некалькі гадоў таму, і я так ганаруся тым, што гэта адбываецца, пакуль сам кіруюся гэтай галіной.
У саудаўскіх універсітэтах ёсць дзіўная колькасць жанчын, якія вывучаюць навуку, тэхніку, тэхніку і матэматыку. Гэты рост дае жанчынам па ўсёй краіне штуршок да вывучэння розных кар'ерных шляхоў.
Доктар Хала Аль-Тувайджры, кіраўнік групы па пашырэнню правоў і магчымасцяў жанчын G20, сказала, што ў Саудаўскай Аравіі ёсць тры асноўныя фокусы: пашырэнне правоў і магчымасцяў чалавека, устойлівасць Зямлі і рэалізацыя новых гарызонтаў, але пашырэнне правоў і магчымасцяў жанчын знаходзіцца ў аснове ўсіх іх.
«Пасля нядаўняга росту выдаткаў на навучанне жанчын саудаўскія жанчыны ў цяперашні час складаюць 40 працэнтаў лічбавых прадпрымальнікаў», - сказаў Тувайджры. Гэта павелічэнне сведчыць аб вялізным узроўні росту з Саудаўскай Аравіі.
Каралеўства імкнецца павялічыць удзел жанчын на рынку працы, у той час як Міністэрства сувязі і інфармацыйных тэхналогій Саудаўскай Аравіі выпрацоўвае стратэгію таго, як яно можа павысіць ролю жанчын у гэтым сектары.
Міністэрства распрацавала комплексную праграму па пашырэнню правоў і магчымасцяў жанчын у сектары камунікацый і ІТ.
Дзіма, вядучая жанчына ў тэхналагічнай індустрыі Саудаўскай Аравіі, ужо ступіла ў распрацоўку ініцыятыў, якія міністэрства будзе падтрымліваць. Ініцыятыва «Women Spark» дапамагла незлічоным маладым жанчынам набыць навыкі, неабходныя для дасягнення поспеху ў гэтай галіне. Пры з'яўленні такіх ініцыятыў жанчыны маюць больш высокі патэнцыял для хутчэйшага поспеху.
Сярод выпускніц у галіне ІТ ёсць велізарны талент. У мінулым годзе 64 працэнты выпускнікоў ІТ у Каралеўстве былі жанчынамі.
Хоць Саудаўская Аравія заахвочвае маладых жанчын вывучаць тэхналогіі, іх устойлівасць у гэтай кар'еры была пераважнай праблемай. У той час як многія жанчыны вывучаюць гэтыя вобласці, яны аддаляюцца ад іх пасля заканчэння школы.
Адсутнасць жанчын, якія займаюцца STEM — навукай, тэхнікай, тэхнікай і матэматыкай — выклікае вялікую заклапочанасць у многіх краінах. Па дадзеных ААН, у арабскіх краінах ад 34 да 57 працэнтаў выпускнікоў STEM складаюць жанчыны.
У Саудаўскай Аравіі 59 працэнтаў студэнтаў, якія навучаюцца на курсах інфарматыкі, складаюць жанчыны, у той час як у Вялікабрытаніі і ЗША 16 працэнтаў і 14 працэнтаў адпаведна. Але, нягледзячы на моцнае прадстаўніцтва жанчын на курсах STEM, на Блізкім Усходзе ідзе значна лепш, чым у іншых рэгіёнах.
Паводле апытання Міністэрства адукацыі Саудаўскай Аравіі, праведзенага ў сацыяльных сетках, 80 працэнтаў саудаўскіх дзяўчат былі зацікаўлены ў вывучэнні STEM, 60 працэнтаў выпускнікоў навукі ў Саудаўскай Аравіі - жанчыны, а траціна стартапаў у арабскім свеце ўзначальваюцца або заснаваныя жанчынамі.
Вельмі прыемна бачыць, як на Блізкім Усходзе набіраецца больш жаночых талентаў у галінах, якія раней кіравалі мужчынамі. Я з нецярпеннем чакаю, куды гэта прывядзе нас у бліжэйшыя некалькі гадоў. Я лічу, што жанчынам ёсць што данесці да стала, і я вельмі рада пазнаёміцца з нашымі будучымі жанчынамі-лідэрамі ў гэтым сектары.
Адмова ад адказнасці: меркаванні, выказаныя пісьменнікамі ў гэтым раздзеле, з'яўляюцца іх уласнымі і не абавязкова адлюстроўваюць пункт гледжання bbabo.net
bbabo.Net