За апошнія некалькі дзён колькасць новых выпадкаў Covid расце, павялічыўшыся з менш чым 50 прыкладна 10 дзён таму да 665 у сераду. Нягледзячы на рост новых выпадкаў, узровень шпіталізацыі застаецца нізкім. У цяперашні час толькі тры працэнты пацыентаў з Covid-19 шпіталізаваны.
«Праца на хаце тут, каб застацца! Большасць кандыдатаў і кліентаў, з якімі мы размаўляем і якія зараз працуюць з дому, лічаць, што яны даказалі, што ім можна давяраць прадуктыўную працу з дому, памяншаючы або ўвогуле выключаючы неабходнасць вяртання ў офіс», — сказаў Уалід Анвар, кіруючы дырэктар Upfront HR.
Калі ёсць неабходнасць працаваць дома, каб дапамагчы стрымаць распаўсюджванне віруса, ён сказаў, што працадаўцы ўпэўнена выберуць змену, маючы давер да сваіх супрацоўнікаў, каб яны працягвалі эфектыўна працаваць.
Анвар дадаў, што фірмы ў ААЭ павінны мець магчымасць спакойна і ўзважана арыентавацца ў новым варыянце, таму што ў кампаній ёсць вопыт барацьбы з пандэміяй, і большасць людзей знаходзяцца ў адпачынку з-за святочнага сезону.«Паколькі колькасць выпадкаў Covid-19 павялічылася, у якасці меры засцярогі многія транснацыянальныя кампаніі скарацілі сваю магутнасць да 50 працэнтаў і заахвочваюць больш працаваць на хаце. Такая практыка, здаецца, новая норма і тое, да чаго людзі цяпер вельмі добра прыстасаваліся. Такім чынам, мы не бачым, што арганізацыі хвалююцца зменамі. Гэта тут, пакуль не скончыцца пандэмія", - сказаў Анджалі Сэмюэль, кіруючы партнёр Mindfield Resources.
Яна адзначыла, што сярод супрацоўнікаў менш трывогі з нагоды зменаў на працоўным месцы і больш нацэленасці на вынік.
Маянк Патэль, кіраўнік Adecco Middle East, сказаў, што значная колькасць кампаній вырашылі перайсці ад існуючых бізнес-мадэляў да гібрыдных працоўных модуляў, уключаючы выдаленую і гнуткую працу.
«З невялікім павелічэннем выпадкаў Covid некаторыя кампаніі могуць працягнуць працу на хаце, у той час як іншыя плануюць перавесці сваю бэкэнд і функцыю падтрымкі на пастаянны пратакол працы з дому. Фірмы, якія не могуць забяспечыць такую працу з дому на пэўных пасадах, імкнуцца ўзмацніць меры аховы здароўя і бяспекі, у прыватнасці, пратаколы сацыяльнага дыстанцыявання, абмежаванні на выезд і г.д., каб забяспечыць бяспеку супрацоўнікаў ", - сказаў ён.
Патэль прапанаваў кампаніям стварыць эфектыўную і ўстойлівую мадэль працы, пакуль інфекцыйнае захворванне не будзе цалкам пад кантролем.
«Прапанаванне супрацоўнікам гібкасці ў тым, дзе яны працуюць, можа дапамагчы прыцягнуць і ўтрымаць таленты, асабліва для службовых роляў у бэкэнд-падтрымцы, тэхналогіях, адміністраванні і г.д. Чакаецца, што многія арганізацыі перайдуць на гібрыдныя механізмы працы ў 2022 годзе, каб захаваць гнуткасць, паменшыць псіхічны стрэс і выгараць , што таксама паляпшае баланс працы і сацыяльнага жыцця», — дадаў ён.
Патэль заявіў, што многія прадпрыемствы стварылі палітыку працы на даму на адзін-два дні на тыдзень або ў якасці выключэння для некалькіх супрацоўнікаў.
У далейшым канферэнцыі ў віртуальнай рэальнасці стануць пераважнай формай камунікацыі ў дзелавым свеце, чым сустрэчамі тварам да твару, каб аптымізаваць рэсурсы, зэканоміць выдаткі на дзелавыя паездкі, офісныя памяшканні і інфраструктуру, каб быць устойлівымі, заключыў ён.
bbabo.Net