Тэма Міжнароднага жаночага дня 2022 года — «Разарваць прадузятасць», якая просіць нас уявіць сабе свет без прадузятасці, стэрэатыпаў і дыскрымінацыі.

У другім з серыі гісторый аб гендэрнай роўнасці ў Кітаі Холі Чык разглядае, чаму так мала жанчын у вядучых навуковых інстытутах Кітая, і нядаўнія меры, накіраваныя на ліквідацыю гендэрнага разрыву.

Па большасці паказчыкаў Zhong Xuefeng - гэта гісторыя поспеху.

Пасля завяршэння доктарскай ступені за мяжой яна зараз з'яўляецца прафесарам кітайскага медыцынскага ўніверсітэта Аньхой.

Але цана, якую яна заплаціла за гэты поспех, пазбавіла яе віны.

Ван Сяоюнь, адна з нямногіх жанчын, прынятых у Кітайскую акадэмію навук і прафесар універсітэта Цінхуа ў Пекіне, пагаджаецца. «Гэта вялікая праблема для жанчын заставацца ў авангардзе навукі пасля родаў», - сказала Ван падчас круглага стала, прысвечаных жанчынам-навукоўцам у Кітаі, апублікаваным у чэрвені ў часопісе National Science Review. «Некаторыя добраахвотна адмовіліся б ад даследаванняў пасля родаў, а пасля двух-трохгадовага перапынку даволі цяжка пачаць зноўку.

Што тычыцца тых, хто вырашыў працягнуць, іх час і энергію часта займалі сямейныя праблемы, і ім было б цяжка ўтрымаць увагу», - сказаў Ван.

Вертыкальная сегрэгацыя Для такіх навукоўцаў, як Чжун, нават некалькі гадоў перапынку могуць сарваць кар'еру жанчыны, лічаць даследчыкі. «Навуковыя даследаванні патрабуюць доўгатэрміновых намаганняў і часу для стварэння і назапашвання», - сказала Фанг Сінь, былы прэзідэнт Міжнароднай арганізацыі жанчын у навуцы краін, якія развіваюцца, якая таксама займала шмат прэстыжных роляў у Кітаі да выхаду на пенсію.

Па словах Фанг, жанчына-навукоўца, якая бярэ перапынак у працы каля 30-ці гадоў, каб нарадзіць дзяцей, хутчэй за ўсё, будзе бачыць больш павольны прагрэс, чым яе аднагодкі-мужчыны. «Было б цяжка захаваць канкурэнтаздольнасць, калі б яна прапусціла першыя этапы даследчых дасягненняў». У фірмах мацерыковага Кітая больш жанчын-генеральных дырэктараў, але яны адстаюць у прадстаўніцтве ў праўленнях У справаздачы ЮНЕСКА было выяўлена, што прадстаўніцтва жанчын у навуцы памяншаецца са стажам па ўсіх напрамках. «З такой вертыкальнай сегрэгацыяй можна сутыкнуцца амаль у кожнай краіне, і не толькі ў навуцы», — гаворыцца ў паведамленні. «Ці нядзіўна, што многія жанчыны-выпускнікі выбіраюць не працягваць кар'еру ў галіне навуковых даследаванняў - у цяперашні час жанчыны складаюць 44 працэнты кандыдатаў навук, але толькі 33 працэнты даследчыкаў - або выбіраюць зусім пакінуць даследчую прафесію". Нават Швейцарыя, якая заняла першае месца ў Глабальным інавацыйным індэксе 2021 года, па-ранейшаму загразла ў гендэрнай няроўнасці, нягледзячы на ​​меры, якія ўключалі мінімальныя гендэрныя квоты і рэкамендацыі па рэкламе адкрытых вакансій.

Паводле справаздачы ЮНЕСКА, Швейцарыя не дасягнула сваёй мэты, каб жанчыны складалі чвэрць штатных прафесараў да 2017 года.

Краіна адставала ад ЕС, дзе жанчыны таксама па-ранейшаму недастаткова прадстаўлены на вышэйшым узроўні навуковых колаў.

У справаздачы Еўрапейскай камісіі She Figures за 2021 год вынікае, што ў 2018 годзе жанчыны складалі 24 працэнты прафесараў у 12 універсітэтах Швейцарыі ў параўнанні з сярэднім паказчыкам у 26 працэнтаў у 27 краінах-членах ЕС.

Кітай, які імкнецца стаць цэнтрам навукі і тэхналогій да 2050 года, прызнаў праблемы, з якімі сутыкаюцца жанчыны ў галіны, і зрабіў крокі па ліквідацыі гендэрнага разрыву.

У палітычным заяве ў мінулым годзе міністэрства навукі і тэхнікі заявіла, што на вышэйшых пасадах стала ўсё менш жанчын, нягледзячы на ​​тое, што яны складаюць каля 45,8 працэнта сектара па ўсёй краіне. «Існуе дэфіцыт жанчын-кіраўнікоў у галіне навукі і тэхнікі», - заявіла міністэрства, апублікаваўшы шэраг мер, у тым ліку для вылучэння большай колькасці жанчын на вышэйшую ступень акадэміка Кітая ў CAS і Кітайскай інжынернай акадэміі.

Даследчык у галіне неўралогіі Сунь Сай, дацэнт універсітэта Тохоку ў Японіі, заявіла, што яна падумала б аб вяртанні ў Кітай, калі б было больш сямейнай і навукова-даследчай палітыкі.

Яна заўважыла гендэрную дыспрапорцыю ў сваёй уласнай спецыялізацыі, якая звычайна прыцягвае больш жанчын на ранніх стадыях.

Тым не менш, мужчыны, як правіла, аддаюць перавагу, калі яны паступаюць у аспірантуру. «Некаторыя настаўнікі могуць аддаць перавагу мужчынам, таму што яны хвалююцца, што жанчыны не могуць справіцца з ціскам і вялікай нагрузкай», - сказаў Сан, дадаўшы, што існуе верагоднасць таго, што ў мужчын ёсць яшчэ адна ўбудаваная перавага.

Па словах Sun, студэнты, якія навучаюцца па іншых дысцыплінах, у тым ліку па матэматыцы і тэхніцы, якія, як правіла, прыцягваюць больш мужчын, лепш падрыхтаваныя для вырашэння задач даследаванняў. «Міждысцыплінарны вопыт дае навукоўцам перавагу, калі справа даходзіць да выкарыстання найноўшых метадаў візуалізацыі мозгу, электрафізіялогіі і метадаў умяшання для прасоўвання функцыянальнага разумення чалавечага мозгу», - сказала яна.

Вопыт Сан супадае з рэцэнзаваным даследаваннем 2020 года ў Злучаных Штатах, якое выявіла, што жанчыны ў акадэмічнай галіне псіхалогіі празмерна прадстаўлены на ўзроўні бакалаўрыяту, але недастаткова прадстаўлены на старэйшых факультэтах.

Важна тое, што даследаванне паказала, што жанчыны радзей прэтэндавалі на пасады, якія займаюць пасаду, але тыя, хто прэтэндаваў, у апошнія дзесяцігоддзі былі ў роўнай ступені, калі не часцей, прымаліся на працу, чым мужчыны. «Заахвочваючыя» змены ў палітыцы У сваёй палітычнай заяве ў мінулым годзе Кітай абвясціў аб шэрагу мер для вырашэння гэтай праблемы, уключаючы прадастаўленне жанчынам-навукоўцам прыярытэту ў наборы і фінансаванні даследаванняў.

Таксама плануецца падоўжыць тэрміны для даследчыкаў у дэкрэтным водпуску і далейшае змякчэнне ўзроставых абмежаванняў для жанчын у праграмах талентаў.

Сан, якая мае трохгадовае дзіця, сказала, што спадзяецца, што для падтрымкі працуючых маці будзе прадастаўлена больш сродкаў, такіх як дзіцячыя паслугі.

Клопат пра сям'ю, працуючы за мяжой удалечыні ад бацькоў і без падтрымкі мясцовага дзіцячага сада, была праблемай, сказала яна.

Кітай апярэджвае жанчын у наборы навуковых кадраў і фінансаванні «Нам не трэба было б спадзявацца на нашых бацькоў, калі б у нас быў поўны дзіцячы сад.

Не трэба перажываць і перажываць, калі базавая інфраструктура больш дасканалая, але гэта не так.

Ёсць яшчэ шмат месца для ўдасканалення і шмат чаму навучыцца, што дакладна так у Кітаі». Сан сказаў, што сітуацыя ў Японіі значна лепшая, з «вельмі добрымі» паслугамі па догляду за дзецьмі для студэнтаў, выкладчыкаў і іншага персаналу.

У 2011 годзе Нацыянальны фонд прыродазнаўства Кітая павысіў узроставы ліміт для жанчын з 35 да 40 гадоў для падачы заявак на спонсарскую дапамогу ў свой фонд маладых навукоўцаў, каб улічыць час, адпушчаны для нараджэння дзяцей.

Кітай мае намер перадаць ЗША выдаткі на даследаванні і распрацоўкі да 2025 года Чжун сказаў, што палітыка абнадзейвае. «Я спадзяюся, што дакладны кірунак урада паступова зменіць стэрэатыпы грамадства аб жаночых ролях і будзе адстойваць жанчын-навукоўцаў». Па словах Фанг, які таксама займаў пасаду кіраўніка аддзела палітычных даследаванняў і дырэктара Інстытута палітыкі і кіравання CAS, новая палітыка можа дапамагчы павысіць узровень гендэрнай дасведчанасці ў адборачных камісіях, у якіх пераважаюць мужчыны.

Яна сказала, што гэта апраўдана і неабходна, каб прыярытэты жанчын з-за іх большай сацыяльнай адказнасці, і палітыка павінна вырашаць гэты дысбаланс. «Гаворка ідзе пра тое, каб даць жанчынам больш магчымасцяў для ўдзелу і запуску праектаў, а не для ацэнкі вынікаў даследаванняў і ўзнагароджання навукоўцаў.

Але прагрэс у галіне гендэрнай роўнасці з тых часоў «пайшоў назад», паколькі традыцыйны грамадскі падзел працы прымусіў жанчын несці асноўную частку сямейных абавязкаў, лічыць Фанг.

Падтрымлівае працоўнае асяроддзе з'яўляецца ключом да дасягнення гендэрнай роўнасці для Хуан Шаоін, даследчыцы з Кітая, якая атрымала доктарскую ступень у галіне электратэхнікі і электроннай тэхнікі ў Сінгапурскім тэхналагічным універсітэце Наньян ў 2011 годзе.

Хуанг, дацэнт кафедры інжынерных прадуктаў і распрацовак Сінгапурскага ўніверсітэта тэхналогій і дызайну, сказала, што гендэрна нейтральны падыход дарадцы магістарскай праграмы натхніў яе ўласнае навучанне. «Зносіны, узаемадзеянне прымусілі мяне адчуць, што я насамрэч не адчуваю гендэрнай розніцы.

Гэта сапраўды дало мне шмат мужнасці рухацца наперад.

Я стаўлюся да сваіх студэнтаў вельмі падобна, каб яны таксама не адчувалі гендэрнай розніцы». Гендэрная роўнасць на працы: як параўнаць Ганконг, Сінгапур і іншыя? Хуан сказаў, што Сінгапур з'яўляецца прыкладам «здаровага грамадства роўнасці палоў».

Штогод на яе працоўным месцы 40 працэнтаў студэнтаў складаюць жанчыны. «Калі мы фарміруем камітэт, там жанчыны і мужчыны.

Мы не павінны казаць, што мы павінны зарэзерваваць некалькі месцаў для жанчын ", - сказала яна. «Як толькі ўсё пачнецца, калегі-жанчыны будуць мець такую ​​ж матывацыю і намер удзельнічаць ... На самай справе не важна, мужчына я ці жанчына, я раблю тое ж самае».

bbabo.Net