Разана Дэніз Дыаб і Пітэр МакГрат
Жанчыны па-ранейшаму недастаткова прадстаўлены ў навуковых кар'ерах і даследаваннях ва ўсім свеце.
На гэта ёсць некалькі прычын, у тым ліку стэрэатыпы адносна таго, якую працу «могуць» або «павінны» выконваць жанчыны; патрыярхальныя адносіны; і адсутнасць падтрымкі для жанчын, якія робяць кар'еру ў галіне навукі, тэхнікі, тэхнікі і матэматыкі (STEM).
Гэта не проста абстрактны клопат.
Гендэрная роўнасць мае значэнне па многіх слушных прычынах. Па-першае, гэта замацавана ў міжнародным праве правоў чалавека і з'яўляецца адной з Мэтаў устойлівага развіцця.
Для краін таксама мае добры эканамічны сэнс інвеставаць і цалкам выкарыстоўваць іх агульнае насельніцтва.
Інклюзіўнае навуковае кіраўніцтва, у якім жанчыны аднолькава прадстаўлены, найлепшым чынам адпавядае патрэбам сучаснага грамадства.
Акрамя таго, шанаванне разнастайнасці і розных пунктаў гледжання выклікае творчасць і інавацыі. Абодва з'яўляюцца важнымі прыкметамі навуковых намаганняў.
Такім чынам, як паступаюць сусветныя навуковыя акадэміі і міжнародныя дысцыплінарныя асацыяцыі, калі справа даходзіць да атрымання і захавання жанчын у якасці членаў і лідэраў.
Гэта тое, што мы вырашылі вывучыць у нашым новым даследаванні.
Мы засяродзіліся на навуковых акадэміях і дысцыплінарных саюзах, таму што разам гэтыя арганізацыі прадстаўляюць вялікую долю сусветных навуковых намаганняў.
У іх ёсць патэнцыял, каб стаць магутнымі стваральнікамі змен і лідэрамі.
Даследаванне адбылося пасля апытання ў 2015 годзе па гендэрнай інклюзіі ў акадэміях. Гэта дазволіла нам дакладна вызначыць, ці дасягнулі акадэміі прагрэсу ў пэўных галінах і якім чынам.
Былі некаторыя абнадзейлівыя высновы: напрыклад, колькасць жанчын у акадэміях павялічылася з 13 працэнтаў да 17 працэнтаў, а лідарства жанчын у кіруючых органах - з 21 працэнтаў да 29 працэнтаў.
Маладыя акадэміі, якія звычайна прадстаўляюць навукоўцаў з пачатку кар'еры, пайшлі значна лепш, чым іх старэйшыя калегі, што з'яўляецца шматабяцальным знакам для будучыні.
Але маладым акадэміям яшчэ ёсць чым заняцца.
Большасць з іх па-ранейшаму маюць менш за чвэрць прадстаўніцтва жанчын, хоць была адна яскравая пляма: Акадэмія навук Паўднёвай Афрыкі займае самае высокае месца ў свеце, калі справа даходзіць да жаночага членства; 57 працэнтаў яе членаў складаюць жанчыны.
У дакладзе выкладзены некалькі рэкамендацый па пашырэнні гендэрнага прадстаўніцтва і роўнасці ў глабальным маштабе.
Яны ўключаюць распрацоўку і падтрыманне цэнтральнага сховішча гендэрнай палітыкі і дзеянняў, а таксама інтэнсіўную працу з дысцыплінарнымі асацыяцыямі, дзе неабходна палепшыць прадстаўніцтва жанчын.
Асноўныя высновы
Даследаванне каардынавалася GenderInSITE (Гендэр у навуцы, інавацыях, тэхналогіях і тэхніцы), ініцыятыве, накіраванай на прасоўванне ролі жанчын у гэтых дысцыплінах і дэманстрацыю таго, як прымяненне «гендэрнай лінзы» вядзе да больш эфектыўнага, справядлівага і Устойлівае развіццё.
Гэта было супрацоўніцтва з InterAcademy Partnership і Міжнародным навуковым саветам.
Усе апытаныя акадэміі і дысцыплінарныя арганізацыі з'яўляюцца членамі Міжакадэмічнага партнёрства або Міжнароднага навуковага савета.
Усяго яны прадстаўляюць больш за 250 унікальных арганізацый. Гэта азначае, што вынікі, якія мы сабралі, даюць важную базавую інфармацыю для прыняцця пераўтваральных дзеянняў на глабальным узроўні.
Вось некаторыя з ключавых высноў:
Маладыя акадэміі задаюць тэмп, калі справа даходзіць да гендэрнай роўнасці. У сярэднім доля жанчын у іх членстве складае 42 працэнты; 10 маладых акадэмій апярэджваюць вышэйшую па рэйтынгу жанчын-членаў.
Акадэмія навук Кубы з'яўляецца вышэйшай па рэйтынгу вышэйшай акадэміяй.
Ён павялічыў сваю долю з 27 працэнтаў у 2015 годзе да 33 працэнтаў у 2020 годзе.
Існуюць вялікія дысцыплінарныя адрозненні ў прадстаўніцтве жанчын. Гэта ўвекавечвае знаёмыя мадэлі, відавочныя і ў прадстаўніцтве жанчын у навуковых галінах.
Напрыклад, адносна больш было прадстаўлена ў біялагічных навуках (28 працэнтаў) і сацыяльных, гуманітарных і мастацтвазнаўчых навуках (27 працэнтаў). Найменшым ён быў у матэматычных навуках (8 працэнтаў).
Акадэмія навук Танзаніі была сярод тых акадэмій, у якіх найбольш павялічылася прадстаўленне жанчын-навукоўцаў, павялічыўшыся з 4 працэнтаў у 2015 годзе да 12 працэнтаў у 2020 годзе.
У Эфіёпскай акадэміі навук цяпер самая нізкая колькасць жанчын-членаў на кантыненце — 9 працэнтаў.
Разана Дэніз Дыаб, дырэктар: GenderInSITE, ЮНЕСКА
Пітэр МакГрат, даследчык біялагічных навук, The InterAcademy Partnership
bbabo.Net