Па меншай меры, 321 банкаўскі работнік быў скарочаны ў перыяд з 2020 па 2021 год, а яшчэ 119 плануецца звольніць у гэтым годзе, паколькі сектар прымае лічбавую трансфармацыю на фоне заклікаў перанавучыць персанал, каб заняць новыя пасады, каб пазбегнуць звальненняў.
Генеральны сакратар банкаў Зімбабвэ і саюзных рабочых саюза (Zibawu) Пітэр Мутаса ў чацвер сказаў New Ziana, што аўтаматызацыя банкаўскіх паслуг прывядзе да звальнення большай колькасці работнікаў у будучыні.
«Агулам з 2020 і 2021 гадоў звольнена 327 пастаянных работнікаў. Гэта выключае многіх з тых, хто быў па тэрміновых кантрактах, якія таксама страцілі працу», - сказаў ён.
«Мы пачалі год з дрэнных навін аб 119 супрацоўніках Steward Bank, якія цяпер скарачаюцца», — дадаў ён.
У запісцы для работнікаў у пачатку гэтага месяца Steward Bank сказаў, што штуршок да лічбавага банкінгу стаў прычынай рашэння аб звальненні персаналу.
"Пасля паспяховага разгортвання нашых новых асноўных банкаўскіх працэсаў і інвестыцый, якія мы працягваем рабіць у нашым шляху лічбавай трансфармацыі, Steward Bank прыступіў да скарачэння кадраў для рацыяналізацыі колькасці персаналу", - гаворыцца ў паведамленні.
Мутаса ахарактарызаваў лічбавую рэвалюцыю як «цяжкі перыяд для працоўных».
«Па-першае, мы лабіруем улады, каб яны сур'ёзна паставіліся да гэтай змены і выйшлі на палітычныя ўмяшанні. Гэты зрух закранае не толькі працоўных, але і ўсю краіну. Дзяржаўныя даходы, занятасць, сацыяльнае забеспячэнне і многія іншыя праблемы патрабуюць палітычнага меркавання.
«Па-другое, мы таксама заахвочваем работнікаў удасканальвацца, каб набыць новыя навыкі, якія могуць адпавядаць новым патрабаванням. На жаль, з-за таго, што нацыя таксама не гатовая да зменаў, якія адбываюцца, магчымасці і інфармацыя абмежаваныя. Мы таксама вядзем перамовы з працадаўцамі аб распрацоўцы праграм павышэння кваліфікацыі і перакваліфікацыі работнікаў у якасці альтэрнатывы скарачэнню.
«Прафсаюз таксама каардынуе стварэнне працоўных кааператываў для працоўных для стварэння прадпрымальніцкіх прадпрыемстваў у якасці каманд для пражытка на выпадак, калі яны страцяць працу», - сказаў ён.
Асацыяцыя банкіраў Зімбабвэ Ральф Ватунгва сказаў, што перад банкамі стаіць задача навучыць работнікаў дагнаць апошнія тэндэнцыі ў галіне лічбавых тэхналогій.
«Тыпы працоўных месцаў, якія з'яўляюцца даступнымі, - гэта больш якасныя, звязаныя з размовай з кліентамі - ролі ў продажах, яны ўсё яшчэ ёсць. Ролі фінансавых кансультантаў па-ранейшаму існуюць, і патэнцыйна распрацоўка праграмнага забеспячэння становіцца новымі працоўнымі месцамі, якія ствараюцца з-за міграцыі, якая не характэрна для банкаўскай справы. Гэта тэндэнцыя, якая існуе ва ўсіх сектарах.
«Банкі павінны будуць гарантаваць, што людзі, якія цяпер пераходзяць на новыя ролі, якія замяняюцца аўтаматызацыяй, прайшлі перападрыхтоўку, каб мець магчымасць працаваць у новай асяроддзі», - сказаў ён. – Новая Зіяна
bbabo.Net