Больш за палову супрацоўнікаў і кіраўнікоў кампаній па ўсім свеце лічаць, што стандарты карпаратыўнай добрасумленнасці засталіся на ранейшым узроўні або пагоршыліся за апошнія 18 месяцаў, гаворыцца ў справаздачы EY Global Integrity Report за 2022 год.
У той час як рэкордныя рэспандэнты ў апытанні згодныя з тым, што сумленнасць важная ў іх арганізацыях, 41% кажуць, што пандэмія COVID-19 робіць больш цяжкім сумленнасць у дзелавых адносінах.
Апытанне, у якім былі апытаныя меркаванні больш за 4700 супрацоўнікаў, менеджэраў і дырэктараў саветаў з 54 краін і тэрыторый, паказала, што лідэры з усіх сіл спрабуюць стварыць і перадаць моцную і эфектыўную культуру сумленнасці ў сваім бізнэсе.
Эндру Гордан, кіраўнік EY Global Forensic & Integrity Services, кажа: «Пандэмія COVID-19 аказала сур'ёзны ўплыў на стандарты добрасумленнасці для кампаній па ўсім свеце. Змена спосабаў працы падчас пандэміі COVID-19 стварыла павышаную рызыку махлярства і неэтычных паводзін. Гібрыдная праца абцяжарвае правядзенне эфектыўнага маніторынгу адпаведнасці, а фактары рызыкі махлярства звычайна ўзрастаюць падчас крызісу, таму што кампаніі і прыватныя асобы сутыкаюцца з большым фінансавым ціскам».
Рост у праграмах захавання патрабаванняў, але адмова ад барацьбы з неэтычнымі паводзінамі
За апошнія 12 месяцаў было больш інвестыцый у ініцыятывы па добрасумленнасці і захаванню патрабаванняў: 53% арганізацый, якія адказалі, маюць кодэкс паводзінаў, у параўнанні з 47% 18 месяцаў таму. Таксама павялічваецца колькасць навучальных праграм: 46% прадпрыемстваў праводзяць рэгулярнае навучанне па адпаведных прававых нарматыўных або прафесійных патрабаваннях, у параўнанні з 38% у 2020 годзе.
Аднак апытанне падкрэслівае, што аб гэтым павелічэнні інвестыцый не паведамляецца эфектыўна, і вышэйшае кіраўніцтва часта занадта ўпэўнена ў эфектыўнасці сваіх праграм карпаратыўнай цэласнасці. Напрыклад, у той час як 60% рэспандэнтаў з членаў савета дырэктараў кажуць, што іх арганізацыя часта паведамляла пра важнасць сумленных паводзін за апошнія 18 месяцаў, менш за траціну рэспандэнтаў супрацоўнікаў памятаюць, што бачылі якія-небудзь паведамленні на гэтую тэму.
Таксама існуе разрыў паміж меркаваннямі членаў савета і супрацоўнікаў адносна дасведчанасці аб палітыцы працы на хаце і дасведчанасці аб навучанні правілам канфідэнцыяльнасці даных.
Разам з недасведчанасцю, па-відаць, існуе абмежаванае разуменне крытычнай важнасці добрасумленнасці, акрамя захавання правілаў і нормаў. Толькі траціна рэспандэнтаў кажуць, што важнай характарыстыкай добрасумленнасці з'яўляюцца паводзіны з этычнымі стандартамі.
Этычныя паводзіны - унутраны разрыў
Апытанне паказвае на далейшае адключэнне, калі справа даходзіць да паводзін. Падобна, што сярод вышэйшых кіраўнікоў існуе гатоўнасць дзейнічаць па-за правіламі захавання. Члены савета, якіх апыталі ў рамках даследавання, у пяць разоў часцей за супрацоўнікаў фальсіфікавалі фінансавыя запісы і ў шэсць разоў часцей сцвярджалі, што яны гатовыя ўвесці ў зман знешніх трэціх асоб, такіх як аўдытары.
Стварэнне праграм адпаведнасці, якія адпавядаюць сваёй мэты
Апытанне таксама разглядае погляды рэспандэнтаў на абарону даных і канфідэнцыяльнасць. Рэгуляванне ў гэтых сферах было ў цэнтры ўвагі новага заканадаўства ў апошнія гады, і 61% рэспандэнтаў згодныя з тым, што гэта выгадна для бізнесу.
Высновы для Румыніі
У Румыніі 67% людзей, якія прынялі ўдзел у апытанні, лічаць, што вельмі важна быць у стане прадэманстраваць, што іх арганізацыя працуе сумленна, што крыху вышэй за сярэдні ўзровень ва Усходняй Еўропе. 75% рэспандэнтаў таксама адзначылі, што грамадскасць у Румыніі мае больш высокія чаканні, чым раней, адносна таго, як людзі павінны паводзіць сябе на працы.
Кларыса Тэсу, кіраўнік EY Romania Forensic & Integrity Services, сказала: «Вельмі абнадзейвае бачыць, што большасць рэспандэнтаў заявілі, што стандарты добрасумленнасці ў Румыніі палепшыліся за апошнія 18 месяцаў, прычым 45% сцвярджаюць, што яны засталіся ранейшымі, у той час як толькі 3% лічаць, што ім стала горш. Па гэтай статыстыцы Румынія ўваходзіць у лік краін з найбольш станоўчымі водгукамі».
Адной з абласцей відавочнага паляпшэння была б вобласць інфармавання, бо толькі 62% рэспандэнтаў лічаць, што яны могуць бяспечна паведамляць аб няправільных дзеяннях, не падвяргаючыся помсты. Для параўнання, у больш развітых краінах 69% рэспандэнтаў адчуваюць сябе ў бяспецы.
Тым не менш, 63% рэспандэнтаў з Румыніі заяўляюць, што НІКОЛІ не паведамлялі аб парушэннях, ні кіраўніцтву, ні праз гарачую лінію СБ. Акрамя таго, 36% рэспандэнтаў занепакоеныя неправамернымі паводзінамі, але не паведамлялі пра гэта, а 58% з тых, хто паведаміў аб неправамерных паводзінах, адчувалі ціск, каб не паведамляць. Больш за тое, нават калі паведамлена правільна, толькі меншасць рэспандэнтаў пагаджаецца з тым, што іх кампаніі прынялі меры супраць супрацоўнікаў, якія парушаюць стандарты добрасумленнасці.
Кларыса Тэсу, кіраўнік EY Romania Forensic & Integrity Services: «Гэтыя вынікі падкрэсліваюць неабходнасць удасканалення ўнутранай структуры справаздач аб адхіленнях і прасоўвання культуры сумленнасці і празрыстасці ў арганізацыі. З транспазіцыяй Еўрапейскай дырэктывы 2019/1937 аб абароне даносчыкаў арганізацыі з больш чым 250 супрацоўнікамі павінны будуць укараніць канал канфідэнцыйнай справаздачнасці, ліквідаваць заяўленыя адхіленні на працягу 3 месяцаў і абараніць інфарматараў ад любой помсты».
Больш за тое, 56% румынскіх рэспандэнтаў лічаць, што пандэмія Covid-19 зрабіла больш цяжкім для арганізацый сумленнае вядзенне бізнесу.
bbabo.Net