Руските компании са един и половина пъти по-склонни, отколкото преди пандемията, да предложат на напуснали служители да се върнат на работа. През последната година 38% от работодателите са прибягвали до подобни мерки, показва проучване на услугата SuperJob. Само 15% са се съгласили да се върнат, най-често заради заплатата.

Предложения за връщане на работа от бивши работодатели са получили 46% от анкетираните. От тях 31% отказаха, 15% се съгласиха. Най-често сред причините за завръщане те посочиха прилична заплата (38%), увеличение (13%) и добър екип (11%). Те отказаха поради ниска заплата (30%), лоши условия (13%) и удовлетворение от новата работа (10%).

25% от анкетираните биха се съгласили да се върнат на предишното си място на работа. Сред мотивиращите причини за това те наричат ​​заплата (55%), подобрени условия на труд (8%), смяна на ръководството (7%), повишение (5%) и възможност за работа в стария екип (3%).

Най-често руснаците над 45 са готови да се върнат. От тях 19% са се съгласили на такава оферта, 27% са отказали. Най-малко вероятно е респондентите на възраст под 20 години да бъдат готови да се върнат на предишното си място на работа.

Американската консултантска компания Bain & Company установи, че на фона на пандемията от COVID-19 работниците са променили мотивацията си за работа и идеята за „добра работа“. Проучване на компанията показа, че заплащането за работа остава важна мотивация, но сега се е превърнало само в един от приоритетите.

Подробности можете да намерите в статията „Пазарът на труда мутира завинаги“.

bbabo.Net