Най-остър недостиг на специалисти в Русия сега се наблюдава в областта на консултациите, сервизната работа, застраховането, продажбите, строителството, медицината, IT, каза Мария Игнатова, ръководител на изследванията в hh.ru. Има и недостиг на работници и домашен персонал. Във всички тези индустрии има по-малко от две автобиографии на открита работа.

„Броят на трудоспособните и икономически активни хора в Русия намалява поради демографската разлика, намаляването на външните и вътрешните миграционни потоци, повишената смъртност, включително от Covid-19“, каза Игнатова.

Според нея броят на търсещите работа просто не отговаря на нарасналото търсене от страна на работодателите, които бързо се ориентираха в новата пандемична реалност и смениха бизнес моделите, за да работят в дигитална среда. „Всичко това изискваше нови, допълнителни служители. Но те просто не се появиха на пазара, за да задоволят дори частично такова търсене “, обясни Игнатова.

По-рано специалисти от SuperJob също посочиха остър недостиг на работна ръка. Преглед на компанията, публикуван през декември 2021 г., казва, че търсенето от бизнеса е по-високо, отколкото преди пандемията. В същото време кандидатите предпочитат да не влизат в нестабилни индустрии.

Според SuperJob броят на свободните работни места в Русия като цяло е нараснал значително в областта на медицината (с 1,7 пъти през годината), фармацевтиката (с 2,5 пъти), разработката на софтуер (с 90%), информационната сигурност (два пъти ), строителство (2 пъти) и други индустрии.

„Роботите все още не са в състояние да заменят напълно човешкия труд и затова основният ресурс на пазара на труда все още са хората и пандемията напомни на работодателите за това. Повече от година компаниите изпитват трудности при привличането и задържането на персонал. Забележимо по-малко вероятно е кандидатите да се съгласят с неблагоприятни условия на труд и възнаграждение “, казаха специалистите на службата.

bbabo.Net