Компанията продължава да инвестира в местния пазар и да подкрепя местните общности чрез събития, посветени на технологичните ентусиасти

Резолюции за 2022г

В началото на всяка година повечето от нас изготвят нови планове, за да постигнем целите си и да се радваме на успешна година. Компаниите не правят изключение от тази традиция. Затова през 2022 г. Endava измисля поредица от планове, за да гарантира растежа и развитието на своите хора. Компанията ще продължи да се фокусира върху благосъстоянието на служителите, но също и върху разширяването на нови пазари и индустрии и привличането на нови таланти.

Напоследък все повече хора започват да се фокусират върху неща, които им помагат да намерят определен комфорт и сигурност. Благосъстоянието на служителите остава приоритет за Endava и през 2022 г., като продължава програмата Endava Wellbeing, предлагаща на служителите сесии и майсторски класове, чрез които те могат да научат повече за емоционалната интелигентност, управлението на емоциите, медитацията, изграждането на положителни и здрави взаимоотношения и др.

В Endava професионалното развитие на хората е един от основните стълбове на стратегията. Служителите се насърчават да участват в технически обучения, провеждани както вътре в компанията от техните колеги, така и от външни обучители. Следвайки такива курсове, те успяват да разширят своята област на опит и да допринесат пряко за развитието на бизнеса. Забележително е, че всеки служител може да избере вида и броя на обученията, които иска да следва, в зависимост от кариерата си и дискусии с кариерния коуч. Още от първия ден в компанията на служителите се назначава старши колега, с когото си поставят кариерни цели и решават стъпките, които трябва да следват, за да ги постигнат. Служителите също се насърчават да станат част от вътрешни технически общности, групи, предназначени да задълбочават и обменят информация за различни технологии, области или работни практики.

„Загрижеността за баланса между професионалния и личния живот и благосъстоянието на служителите остава приоритет за Endava и тази година“, каза Моника Далиу, регионален ръководител на отдела за развитие, набиране на персонал и комуникации. „Ще продължим да предоставяме на нашите служители достъп до програми за обучение и развитие, както в професионален, така и в личен план, област, синхронизирана с хибридния модел на работа, който приехме през септември 2021 г. Стратегията за растеж на компанията включва и нов компонент за подкрепа на талантливи млади хора, ИТ специалистите са запалени по иновациите, технологиите и непрекъснатото развитие, поради което искаме да бъдем възможно най-присъстващи в общността чрез различни партньорства, събития и програми, които имат за цел да подкрепят развитието на индустрията.”

Друг ключов момент ще бъде инвестицията в общността. В предстоящия период Endava планира няколко събития за ентусиасти в технологиите и иновациите, на които специалисти от различни области ще обсъдят своите проекти, предизвикателства и как са успели да ги преодолеят. Както обикновено, всички тези възможности за обучение ще бъдат безплатни. Освен това Endava ще продължи да участва активно в общностите, в които работи, като подкрепя сектори като образование или инициативи с въздействие върху околната среда.

Освен това Endava винаги е искала да допринесе за развитието на общността, главно чрез програми за тези, които са в началото на своята ИТ кариера. Компанията ще продължи да предлага програми като училище за..., магистърски програми или стажове за студенти, завършили или лица, търсещи професионална преквалификация. Регистрациите за тези програми вече са започнали на няколко места в цялата страна като Брашов, Букурещ, Яш и Клуж. Участниците ще се възползват от период на обучение, като интегрират теория и практика, като бъдат постоянно подкрепяни от опитни ментори в компанията.

Изграждащ мост към общността е представен от образователни инициативи в партньорство с университети – традиция на компанията, която се случва от много години, която ще продължи и тази година чрез курсове, организирани от професионалисти на Endava, подпомагащи работата на студентските асоциации, наставничество и кариерно ориентиране програми.

Ретроспектива 2021: Определящите моменти

През ноември Endava обяви разширяването на бизнес операциите си в три други места в Румъния: Крайова, Сучава и Сибиу и отваряне на няколко възможности за работа за технологичната общност, насочени към разработчици на софтуер, тестери, инженери за управление на приложения, експерти по данни, служители на службите за поддръжка, анализатори, ръководители на проекти и софтуерни архитекти.

В края на годината компанията прекрачи прага от 10 000 служители по целия свят. Над 5000 служители са разположени в Централна Европа, работещи за различни клиенти в плащанията, финансовите услуги, TMT или логистиката. Една от най-големите софтуерни компании в Румъния и сред най-желаните ИТ работодатели, Endava непрекъснато разширява екипа си.

Освен тези постижения, Endava продължи да предлага възможности за професионално и личностно развитие на служителите чрез програмата Endava Wellbeing, учебни контексти за външната общност чрез събития като European TechTalks или да подкрепя хуманитарни каузи чрез партньорства с НПО в сектора на образованието, здравеопазването, или околната среда.

bbabo.Net