Русия (bbabo.net), - Почти половината от работниците не се страхуват, че активното разпространение на "omicron" по някакъв начин ще повлияе на работата им, а всеки шести служител се страхува от намаляване на доходите си поради новото въвеждане на дистанционна работа за всеки може да бъде изпратен на работа от вкъщи. Такива данни показа проучването на hh.ru. Анкетираните компании уверяват, че са готови да променят формата на работа за някои специалисти без никакви проблеми – всички технологии са тествани през миналите пикове на заболеваемостта от коронавирус и нищо няма да ви попречи да се обърнете към този опит.
Ден преди това стана известно за препоръката на Руската тристранна комисия (RTC) за прехвърляне на максимален възможен брой служители на дистанционна работа поради пандемията. Информацията е разпространена от пресслужбата на Министерството на труда. По данни на министерството 3 милиона души вече работят дистанционно. Според Владимир Гимпелсън, директор на Центъра за трудови изследвания към Висшето икономическо училище, на разстояние са изпратени между 5 и 6 милиона работници, тоест малко по-малко от 10% от цялата работна сила в страната.
Според анкетираните компании връщането на дистанционния формат няма да повлияе на ефективността нито на самите служители, нито на бизнеса като цяло.
„Дистанционната заетост е възможна само за някои специалности: ИТ, журналистика, наука, отчасти преподаване, някои други, но за мнозинството тази форма не е приложима“, смята Гимпелсън. „Новата дистанционна работа няма да бъде шок за икономиката, въпреки че въвеждането му не може да се нарече абсолютна рутина.“.
Служителите на 31% от компаниите вече работят дистанционно, цитират данни на SuperJob. В същото време в столицата "отдалечени работници" има в 47% от организациите, а в регионите - само в 21%. Което е разбираемо - дистанционната работа е подходяща само за офис служители, а в Москва има порядък повече такива.
Освен необходимостта от връщане към дистанционната работа, omicron поставя и други задачи на отделите по човешки ресурси. "Санитарна" загуба на персонал, принудена да увеличи наемането на работници. Според маркетинг директора на Kelly Services Жана Волкова, броят на заявките за срочни служители се е увеличил с 20-30% през последните дни. В резултат на това се увеличават и разходите за персонал.
Служителите на 31% от компаниите вече работят дистанционно, в столицата 47% от организациите имат служители от разстояние
Освен микронното натоварване, пазарът на труда изпитва и други проблеми - излизането от коронавирусната криза провокира недостиг на работна ръка, продължава Волкова. „Има и друг фактор, който влияе върху недостига на работници: поради инфлацията очакванията за заплати на търсещите работа се повишиха и работодателите искат да ги наемат на същите заплати, както преди година“, обяснява Гимпелсън. „Това не е недостиг на работна ръка, но неуспех на търсенето за нея.” Малцина са готови да плащат достатъчно пари.
Представителите на бизнеса отбелязват, че сега се страхуват не толкова от последствията от пандемията, колкото от рисковете, свързани с политически събития, възможното въвеждане на нови санкции и нестабилната ситуация на валутния пазар. Бизнесът възприема тези сценарии като възможно най-лошите, вярвайки, че ще успеят да се справят с "омикрон", както и с "делта" и други щамове на коронавирус.
Персонал
Работодателите отказват професионалисти
Работодателите не бързат да наемат суперпрофесионални служители, показва проучване на услугата Superjob.Свръхквалификацията е също толкова проблем, колкото и липсата на опит. Във всеки случай всяка пета компания (22%) отхвърля всички кандидати с твърде много познания. Трима от 10 респонденти са получили отказ, защото са „надраснали“ позицията, за която кандидатстват. Отказват се дори млади специалисти (11% сред анкетираните под 34 години). Още по-трудно е за по-възрастните суперпрофесионалисти да си намерят работа. „Колкото повече житейски и професионален опит имат руснаците, толкова повече сред тях са тези, на които е отказана работа поради прекомерна квалификация (36% сред гражданите над 45 години)“, отбелязва Superjob.
Защо? На теория самите шефове трябва да гонят хора, които знаят всичко и могат. „Ако човек обективно е свръхквалифициран (суперквалифициран) за определена свободна позиция, работодателят логично има съмнения относно неговата мотивация и интерес. В този случай кандидатът трябва предварително да подготви аргументи защо кандидатства именно за тази свободна позиция“, казва Екатерина Мовсесян, генерален директор на агенция CROS Често възникват ситуации, когато мениджър може да види заплаха за себе си в по-компетентен специалист.
Но има и ситуации, когато кандидат се подценява и претендира за позиция по-ниска, отколкото би могла. В този случай работодателят е по-вероятно да спечели - наемайки такъв служител, той ще получи повече умения за по-малко пари.„Прекомерната квалификация на кандидат за позиция наистина може да се окаже проблем при наемането на работа. Според някои работодатели при тях идват свръхквалифицирани специалисти само за да „седят“ в очакване на по-интересно място – казват, щом то се появи, новонаетият служител е точно там, ще си тръгне и позицията отново ще се изпразни“, изразява мнението си Татяна Богател, изпълнителен директор на отдел „Маркетинг и реклама“ на Меркатор Холдинг.
bbabo.Net