Русия (bbabo.net), - Служителите, чиито задължения са възложени на външни изпълнители, трябва да бъдат уволнени при същите условия като служителите, които са уволнени поради съкращаване. До това заключение стигна Конституционният съд на Руската федерация, след като проучи жалбата на Андрей Пешков от Мурманска област.

Андрей Пешков не се съгласи със статията. Беше сигурен, че е трябвало да бъде уволнен заради съкращаване. Но съдилищата застанаха на страната на работодателя. Така спорът стигна до Конституционния съд.

Конституционният съд счете, че член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация не е в противоречие с Конституцията на Руската федерация, тъй като „не предполага едностранна промяна от страна на работодателя на условията на трудовия договор на мястото на работа на служител, определен от страните във връзка със сключването от работодателя с трето лице на гражданскоправен договор, който изключва възможността служителя да изпълнява предишната си работа в същото обособено структурно звено, а също така не предполага уволнението на такъв служител в случай на отказ да работи в друго населено място.

Пешков не се съгласи със статията. Беше сигурен, че е трябвало да бъде уволнен поради съкращаване на персонала

„Уволнението се основава не на волята на служителя, който е отказал да продължи да работи при новите условия, а на невъзможността да осигури на такъв служител трудовата функция, предвидена в сключения с него договор“, заяви Конституционният съд.

Според по-горната инстанция този служител е на същата длъжност като служителя, чиято длъжност е била намалена. В крайна сметка и за двамата няма работа по причини, които не са свързани с личното им желание или поведение. Случаят с Андрей Пешков подлежи на разглеждане.

bbabo.Net