Инвентаризацията на офисите на Ню Йорк означава, че има повече езда при връщане в офиса, отколкото повечето градове в САЩ.

Ръководителите на Уолстрийт се опитват да върнат персонала си в офиса. Този път се надяват да се задържи.

„С изключение на друг вариант или обрат в възстановяването от Covid, мисля, че краят на март ще бъде истински повратен момент“, каза Катрин Уайлд, президент и главен изпълнителен директор на Партньорството за Ню Йорк. „Работодателите се притесняват да върнат хората в офиса, поне тези със силна офис култура.“

Финансовите фирми са по-непреклонни към връщането на работници, отколкото в други области, включително технологиите, където много служители все още настояват да останат у дома за част или дори през цялата работна седмица. Това принуди много банки да се ангажират да включат повече гъвкавост в работата в ерата след Covid, за да избегнат загубата на талантлив персонал в други индустрии.

„Като общество ще намерим начин да живеем с него, подкрепени от ефикасността на ваксините и новите лечения“, каза миналия месец главният изпълнителен директор на Goldman Sachs Дейвид Соломон. „За нашата фирма това означава да бъдем гъвкави и динамични с нашите протоколи, за да се адаптираме към това ново състояние на света, като същевременно позволяваме на по-голямата част от нашите хора да се върнат безопасно в офиса.

Посещаемост в офиса

В сряда губернаторът Кати Хочул обяви, че щатът ще се откаже от мандата си за маски за повечето бизнеси, разпалвайки надеждата, че Ню Йорк ще започне да прилича малко повече на стария си аз. Допълнителни щати, включително Ню Джърси и Калифорния, направиха подобни ходове.

Ню Йорк има повече завръщане на офис служители, отколкото почти всеки друг град в САЩ. С около 1,5 милиона квадратни фута (139 000 квадратни метра) офис площи на квадратна миля, градът има повече от 10% от общия инвентар на нацията, според анализатори от UBS Group AG. Някои кули - като Емпайър Стейт Билдинг - са толкова големи, че имат собствен пощенски код. И купища малки предприятия зависят от редовния пешеходен трафик на пътуващите до работното място за техния препитание.

Посещаемостта на офиса падна до около 10% в края на декември и бавно се покачва назад, като повече от една четвърт от работниците вече са отново в офиса, според данни, събрани от охранителната компания Kastle Systems.

„Решението на губернатора Хочул да позволи изтичане на мандатите за маски на работното място ще насърчи връщането на служителите в офиса и ще ускори икономическото възстановяване на града“, каза Уайлд. "Това е правилното обаждане."

Повече от 60% от работодателите в Манхатън вярват, че тяхното ежедневно присъствие в офиса ще надхвърли 50% до края на първото тримесечие, в сравнение с около 23% от работодателите, които казаха, че очакват да постигнат този праг до края на миналия месец, според януари проучване на Партньорството за Ню Йорк.

Оптимизмът нараства, въпреки че при последните усилия за завръщане ще липсват много от стимулите, включени в предишни опити, като безплатна храна и празненства. И като се има предвид времето на годината, банкерите ще се тъпчат през снежни преспи и минусови температури, за да стигнат до работа.

Някои ръководители на индустрията измислят уникални начини да възнаградят служителите, които полагат усилия.

Във финансовата група Jefferies това беше публикация в Instagram от Ричард Хендлър, откровеният главен изпълнителен директор на фирмата, която накара работниците да бръмчат. На 31 януари Хендлър покани първите седем души да отговорят, които са под 30 години и в офиса да се присъединят към него на вечеря същата вечер. Часове по-късно Хендлър ги разказваше с разкази за кариерата и личния си живот и търсеше обратна връзка за културата на фирмата по време на вечеря в семеен стил с изискани китайски ястия в г-н Чоу в Трайбека.„Рич даваше много съвети как да се справяме с повече отговорности и как да превъзхождаме в кариерата си – това беше много страхотна възможност“, каза Ани Ксу, търговец от бюрото за инвестиционен клас на Jefferies, който присъства на вечерята. „Една от най-големите движещи точки за присъединяването към Jefferies беше достъпът до висшето ръководство, така че да можеш да проведеш толкова интимен разговор с Рич Хендлър беше много сюрреалистично.“

Ръководителите на Уолстрийт се тревожат публично, че младши банкери и търговци не могат да получат същия вид обучение и наставничество в Zoom, както могат да бъдат в офиса заедно с по-старши колеги.

„Възможностите за неформално обучение и разговори, които можете да провеждате в офиса, са едни от най-полезните“, каза Лиз Мастрио, сътрудник в търговското бюро на Jefferies за нововъзникващи пазари, която също присъства на вечерята с Хендлър. „Хубаво е, че е толкова по-лесно в офиса и получавате този допълнителен бонус от този контакт лице.“

Опасения за безопасността

С най-новото завръщане в офиса има признаци, че много работници са променили пътуванията си до работното място по начини, които вероятно са постоянни. Докато трафикът по мостове и тунели се върна към нивата отпреди пандемията, превозът в метрото и железопътната линия Metro-North все още е наполовина от това, което беше преди, тъй като все повече работници се пренасочват към отдалечени опции и мнозина остават нетърпеливи да се излагат на потенциални инфекции в претъпкано пътуване до работното място.

Фактори, различни от Covid-19, също играят роля, включително нарастващата престъпност. Тежка категория в индустрията като главния изпълнителен директор на JPMorgan Джейми Даймън, Соломон от Goldman и Джейн Фрейзър от Citigroup претеглиха миналата седмица в отворено писмо в подкрепа на усилията на кмета Ерик Адамс за подобряване на безопасността в града. Адамс обяви планове за възраждане на противоречиво гражданско звено за борба с престъпността, което преди това е било разформировано.

Престъпността и качеството на живот се влошиха около бизнес районите, кварталите, транспортните и търговските ивици по време на пандемията, казаха главните изпълнителни директори в писмото, подписано от около 200 бизнес лидери, добавяйки, че „Ню Йорк не може да се възстанови от опустошителните въздействия на пандемията без първо да възстановим чувството за лична сигурност, което всеки жител, работник, посетител и общност в нашия град има право да очаква.”

(Актуализации с допълнителни състояния в седми параграф. Предишна версия на тази история коригира времето в 14-ти параграф.)

– С помощта на Аманда Гордън.

bbabo.Net