Броят на американците, които работят или търсят работа, все още намалява от нивата преди пандемията.

Обаждане тези дни до номера за обслужване на клиенти на Delta Airlines – след като продължителното пътуване през автоматичното меню „Наберете едно за това, наберете две за това“ бъде успешно навигирано – произвежда едно последно роботизирано съобщение, преди обаждането да бъде задържано.

„В момента изпитваме необичайно голям обем на разговори. Очакваното ви изчакване да говорите със специалист по обслужване на клиенти е…”.

Чуйте музиката.

Това, което се случва в Delta, се случва в повечето големи корпорации в Съединените щати в наши дни и няма нищо общо с „високите обеми на разговори“. Факт е, че подобно на ресторанти, магазини, държавни училища и много други, кол центърът на Delta не може да намери достатъчно работници.

И това не е само обслужване на клиенти. По време на натоварения празничен период и в началото на януари Delta, United, Southwest и много други американски превозвачи отмениха хиляди полети, блокираха пътници и разочароваха милиони баби и дядовци, надяващи се да видят най-новото попълнение в семейството за първи път от началото на пандемията през Q2 2020 г.

Част от това, разбира се, се дължи на таксата, която инфекциите на Omicron поеха върху полетните екипажи. Но въпреки по-силното от очакваното разкриване на работни места през януари, същия месец само 62,2% от американците в трудоспособна възраст или са имали работа, или са я търсили активно. През февруари 2020 г. – точно преди пандемията да удари коефициентът на участие на работната сила е 63,4 процента. Оставяйки икономистите да се чудят – къде са отишли ​​всички изчезнали работници?

Теорията за „мързела“ се отпуска

През последната година се появиха безброй теории, за да обяснят продължаващия недостиг на работници в САЩ. Някои вече са дискредитирани.

В началото на пандемията някои доктринерни икономисти на свободния пазар обвиниха правителствените стимули и по-специално увеличеното обезщетение за безработица от 600 долара на месец, предлагано на работниците, разселени по време на най-интензивния етап на пандемията, когато бизнеси като ресторанти и места за забавление бяха напълно затворени и безработицата скочи.

Заедно с мораториум за изгонване, известна застраховка и помощ за храна и проверки на данъчни кредити за деца за семейства с деца, теорията беше, че работниците с ниска заплата нямат стимул да се върнат на работа, което на практика би означавало намаляване на заплащането.

Републиканците бързо обвиниха президента Джо Байдън за тази щедрост и произтичащия от това недостиг на работна ръка.

„Той би могъл да промени нещата точно сега, но не иска“, каза вторият в класацията републиканец в Камарата на представителите на малцинствата Стив Скализ през октомври. „Те продължават да удвояват този крайно ляв социалистически дневен ред.

Но по пътя към рая на работниците се случи нещо смешно: всички тези обезщетения изтекоха отдавна – последното от тях, чековете от $250-$300 на дете, изпратени на американски семейства през последното тримесечие на 2021 г. Но недостигът на работна ръка продължава, а причините продължават да се обсъждат.

„Тук се случват много различни неща, някои от тях са свързани със страха от COVID за работниците, които трябва да взаимодействат с обществеността, някои от тях са демографски данни като бейби бумерите, наближаващи пенсиониране, които заключават, че са разбрали как да живеят по възможностите си и няма да работят повече“, каза Джина Санчес, икономист и главен изпълнителен директор на Chantico Global, фирма за разпределение на активи, базирана в Калифорния.

„И тогава имате сегмент от населението, който казва:„ Хей, това е неразумно. Не можете да очаквате от мен да поема такива рискове. Не ми плащате достатъчно.’ Тази част от пазара всъщност преживява стъпаловидно увеличение на заплатите им“, каза тя за.

И че, разбира се, по-високите заплати са един от няколкото двигатели на настоящата вълна на инфлация.

„Знаете ли, ако сте изправени пред недостиг на работна ръка, може да помислите да им плащате повече“, каза Адам Тууз, икономист от Колумбийския университет и автор на новата книга „Изключване: Как COVID разтърси световната икономика“.

Туз отбеляза, че администрацията на Байдън се е опитала да следва съвета на Уинстън Чърчил, като никога не е позволила добрата криза да отиде на вятъра. Много от съветниците на Байдън „биха искали да използват това, за да променят стратегически баланса на това, което наричахме „класови сили“, за да изместят баланса на силите на пазара на труда в полза на работниците спрямо работодателите“, каза той за.

Ако сте изправени пред недостиг на работна ръка, може да помислите да им плащате повече

Адам Туз, автор, Shutdown: Как COVID разтърси световната икономика

„Не можете да подценявате стреса, който жените са били подложени в резултат на ограниченията на COVID-19“, каза Тери Патерсън, бивш агент на ФБР и поведенчески психолог, който сега помага на компаниите да управляват психически и физически заплахи за работното място. „Отдалечената работа за самотна майка или дори за майка с двоен доход, живееща в малък апартамент, предизвика скок в проблемите с психичното здраве, които се дължат пряко на пандемията.

Не можете да подценявате стреса, който жените са били подложени в резултат на ограниченията на COVID-19

Тери Патерсън, бивш агент на ФБР и поведенчески психолог

Проучване, публикувано в началото на пандемията – юли 2020 г. – от Deloitte, глобална консултантска компания, посочва, че всички тези ефекти се изострят сред жените и малцинствата, точно сегментът от работната сила, който сега липсва в индустриите за търговия на дребно и услуги.

„При всяка рецесия хората в професии с по-ниски заплати са засегнати по-силно. И ние знаем, че цветнокожите, както чернокожи, така и латиноамериканци, са твърде представени в тези професии с по-ниски заплати, които стават засегнати“, каза Патриша Бъкли, съавтор на доклада и главен икономист на Deloitte в САЩ.

В някои случаи, отбеляза тя, работните места може да са се развили, тъй като работодателите са се адаптирали чрез интегриране на роботика, AI или отдалечени протоколи, които техните по-възрастни служители може или не могат да приемат. „И така, има някои видове работни места, които може да не се върнат в същата форма, както преди“, каза тя за.

Ефектите от „Long COVID“ също може да играят роля. Кейти Бах, сътрудник в Брукингс, отбелязва, че от повече от 100 милиона американци, които са се заразили с COVID-19, 27% до 33% изпитват симптоми дълго след първоначалния пристъп на вируса, нещо, което Бах твърди, че може да задържи много от тях в кулоарите на пазара на труда.

Дългата инфлация също

Докато Санчес и други виждат въздействието на щедростта на правителството върху пазара на труда като надценено, те вярват, че рецесията, която предизвика недостига на работна ръка, е резултат от политически мерки.

„Пандемите са много различни от войните по това, че войните унищожават труда и унищожават капитала, но пандемиите унищожават само труда“, каза Санчес. „И в крайна сметка, след пандемии, не е толкова необичайно да видите ръст на заплатите, който всъщност виждаме в момента.

Тя вижда настоящата вълна от увеличения на заплатите като дълготрайна и предимно положителна.

„През следващото десетилетие този натиск ще изчезне, тъй като хората намират подходящата заплата, която смятат, че ги компенсира за работата, която вършат“, каза тя. „Но мисля, че заплатите ще бъдат завинаги по-високи. Хората в този вид социална рефлексия казват: „Хей, мисля, че трябва да ми плащат повече“, а пазарът на труда им казва: „Да, прав си“.“

bbabo.Net